பொருளடக்கம்:
403 (b) மற்றும் 401 (k) ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வரி-திறனான வழிகளை வழங்கும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் ஆகும். இரண்டு திட்டங்களுக்கிடையேயான முக்கிய வேறுபாடு விழும் முதலாளியின் மீது ஒவ்வொரு திட்டத்தின் இடத்தையும் தேவைகள் அது பங்கேற்பதை திட்டமிடுகையில். 401 (k) திட்டங்களை வணிகர்கள் வழங்கியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் மருத்துவமனைகள், தேவாலயங்கள் மற்றும் பொதுப் பள்ளிகள் போன்ற அமைப்புகளுக்காக 403 (b) திட்டங்கள் பணிபுரிபவர்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை.
403 (ஆ) அடிப்படைகள்
403 (பி) திட்டங்கள் வரி விலக்கு மற்றும் இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனங்களின் தகுதிபெறும் தகுதிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகின்றன. 403 (ஆ) திட்டங்கள் உள்ளன வரி ஒத்திவைப்பு, பங்குதாரர் ஓய்வூதியத்தில் பணத்தை திரும்பப் பெற்றவுடன் மட்டுமே திட்டத்தில் நன்கொடை மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய்கள் வரி விதிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர்களிடையே ஓய்வூதிய சேமிப்பு ஊக்குவிப்பதற்கான முயற்சியில், ஓய்வூதியத்திற்கு முன்பு பணம் திரும்பப் பெறப்பட்டால், 403 (ப) திட்டங்கள் சில வரி அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கும்.
401 (k) அடிப்படைகள்
ஒரு 401 (கே) ஒரு தொழிலாளி ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை ஒரு தொழிலாளிக்கு குறிப்பாக குறிப்பிட்ட ஒரு ஓய்வூதியக் கணக்கில் ஒரு பகுதியை திசைதிருப்பும் ஒரு ஓய்வூதிய திட்டம். 401 (k) திட்டங்கள் உள்ளன வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டங்கள், அதாவது முதலாளிகள் பணியாளர்களால் இயக்கிய பங்களிப்புகளில் குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு பங்களிப்பதை அனுமதிக்கின்றனர். எல்லா 401 (k) பங்களிப்புகளும் pretax டாலர்களால் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் முதலாளியின் பங்களிப்பு அதிகபட்ச சதவீதம் ஊழியர் காசோலையின் 15% ஆகும்.
ஒற்றுமைகள்
403 (b) அல்லது 401 (k) திட்டத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான வருமான வரிகள் இந்தத் திட்டங்களுக்கு இயக்கப்பட்ட சம்பள கழிப்பதை விலக்குகிறது. இருப்பினும், இருவரிடமிருந்தும் திரும்பப் பெறுதல் சாதாரண வருமானமாக வரிக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்து 403 (b) அல்லது 401 (k) என்பது ஒரு 10 சதவிகிதம் ஆரம்ப விநியோகத் தண்டனைக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். எனினும், இந்த அபராதத் தொகை சில சூழ்நிலைகளில் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம், திட்ட உரிமையாளர் முடக்கப்பட்டால், 55 வயதிற்குப் பிந்தைய சேவை, தனி மருத்துவ செலவினங்களுக்காக பணம் செலுத்த வேண்டும், எதிர்காலத்தில் கூடுதல் பிழைகளை அல்லது பங்களிப்பைக் குறைப்பதற்கான விருப்பம் உள்ளது, அல்லது இறக்கும்.
வேறுபாடுகள்
ஒரு 403 (b) திட்டத்தை நிறுவ ஒரு முதலாளி ஒரு பொது கல்வி 403 (b) நிறுவனம், ஒரு தேவாலய அமைப்பு அல்லது வரி விலக்கு 501 (c) (3) அமைப்பு இருக்க வேண்டும். 401 (k) திட்டங்களின் முதலாளிகளுக்கு அத்தகைய தகுதி தேவை இல்லை; 403 (b) போலல்லாமல், 401 (k) திட்டங்கள் பொதுவாக வழங்கப்படுகின்றன இலாபத்திற்காக நிறுவனங்கள். 401 (k) ஓய்வூதியத் திட்டங்களை நிறுவுதல் வணிகங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் 21 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனைவருக்கும் பணிபுரிய வேண்டும், ஆண்டு ஒன்றுக்கு 1,000 மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டும், ஒரு வருடம் சேவை செய்ய வேண்டும். 403 (பி) திட்டங்களை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்சம் 21 வயதிற்குட்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களுக்கும், ஒரு வருட சேவையை நிறைவு செய்திருக்க வேண்டும்.