ஒரு சம்பளம் ஒரு நேர்மையான எண் அல்ல. உங்கள் ஊதியம் பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையிலிருந்து உடற்பயிற்சிக்கான எண்ணற்ற சலுகைகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை அல்லது உடல் சேமிப்புக் கணக்கைப் பொருத்துவதுபோல் மற்ற சில சலுகைகளும் தூக்கி எறியப்படுகின்றன. மிகவும் பொதுவான ஒன்று, குறிப்பாக இந்த நாட்களில், பங்கு விருப்பங்கள்.
கலிஃபோர்னியா பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள், பெர்க்லே, ஊழியர்களின் பங்கு விருப்பங்களை வணிகங்களுக்கு எவ்வாறு செலுத்துவது என்பதைப் பற்றி ஆராய்கின்றனர். அவற்றின் தகவல்கள் சுவாரஸ்யமான முடிவைக் கொண்டு வந்தன: பெண் தொழிலாளர்கள் அதிக மதிப்புமிக்கவர்களாக இருந்தனர் - அதாவது, அவர்களின் பங்கு விருப்பம் நிறுவனம் 2 சதவீதத்திற்கும் 4 சதவீதத்திற்கும் மேலானதை விட ஆண்கள் 4 சதவிகிதம் அதிகம். காரணம் எளிதானது: பெண்களின் பங்கு விருப்பங்களை நீண்ட காலமாக வைத்திருக்கிறார்கள்.
பங்கு விருப்பங்களின் பின்னால் உள்ள அடிப்படைக் கோட்பாடு, நிறுவனங்கள் தங்கள் முழு மதிப்பையும் அடைந்தவுடன், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்பே, பணியாளர்களுக்கு ஒரு வருடம் முன்பே பணம் சம்பாதிக்கின்றன. பெர்க்லி ஆய்வாளர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் (இதனால் மிக விரைவாக) எந்தவொரு விருப்பத்திற்கும் மாறாக, விருப்பங்களை குறைவாகக் கொடுக்கின்றனர். சுருக்கமாக, நீங்கள் பொறுமையாய் இருக்க முடியுமா அல்லது முதலீட்டிற்காக இயல்பாகவே பழமைவாதமாக இருந்தால், உங்கள் பங்கு விருப்பங்களை நீண்டகாலமாக மூச்சு விடுகிறது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் சம்பாதித்துள்ள நன்மைகள் அல்லது கூட்டிணைந்த வேலைகள், உங்கள் உழைப்பு நிறுவனத்திற்கு மூன்று மடங்கு மதிப்பு. நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை அல்லது ஒரு உயரத்தைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், அந்த பணம் உங்களுக்கு மதிப்புள்ளதாக இருக்கும் என்பதை சரிபார்க்க அனைத்து வழிகளையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.