இந்த வாரம், கூகிள் நிறுவனம் அனைத்து பெண்களின் சார்பாக ஒரு சாத்தியமான வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கு மூலம் socked. பெண்கள் வழக்கமாக மற்றும் முறையாக ஒதுக்கிவைக்கப்பட்டு, அவர்களது ஆண் சக பணியாளர்களை விட குறைவாகவே பணியாற்றி வருகின்றனர் என்று கூறப்படுகிறது, அந்த நிறுவனம் பெண்களிடம் "பிரித்தெடுக்கப்படும்" என்று கூறும் அளவிற்கு சென்றுள்ளது. உதாரணமாக, வடமேற்கு பல்கலைக்கழகம் கடந்த 25 ஆண்டுகளில், ஆபிரிக்க அமெரிக்கர்கள் தொடர்ச்சியான வேலை பாகுபாட்டுக்கு முகங்கொடுத்திருப்பதைக் காட்டிலும் இன்னும் தகுதி வாய்ந்தவர்களாக இருப்பதைக் காட்டிலும் இன்னும் அதிக ஆராய்ச்சியை வெளியிட்டுள்ளனர்.
அநேக ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களில் சில மாறுபாடுகள் உள்ளன: இதுவரை பாதிக்கு இரு முறை கடினமாக உழைக்கின்றன. ஏற்கனவே தங்களை நிரூபிக்கியுள்ள தனிநபர்களை விட நிறுவனங்கள் மாற்ற வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, செய்ய வேண்டிய சரியான காரியத்தை தவிர, பணியிடத்தில் உள்ள உண்மையான வேறுபாடு, ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்திற்கான குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களைக் காட்டலாம். பணியிட மேலாளர்கள் இந்த நேர்மறையான மாற்றங்களை ஓட்டுவதற்கான சிறந்த நிலையில் உள்ளனர், இருப்பினும் இது ஒரு அலுவலகத்தின் கலாச்சாரத்தில் உள்ள அக்கறையற்ற சார்புகளை எதிர்கொள்வதை அர்த்தப்படுத்துகிறது.
குருட்டு பணியமர்த்தல் உங்கள் வழக்கமான வேட்பாளர்களை வெளியேற்ற ஒரு வழி. ஒரு விண்ணப்பத்தை மறுபரிசீலனை செய்யும் போது பெயரையும் பாலினத்தையும் விட்டுவிடுவதே இல்லை. அது "வண்ணமயமாக்கல்" பற்றி மதிப்பிழந்த கருத்துக்களை நம்புவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, இது அடையாளம் காட்டப்படுவதை ஒப்புக் கொள்ளாமல் விடாது. நீங்கள் கணினிகளுக்கு எதிரானது, குறிப்பாக உள்நோக்கமின்றி கட்டியெழுப்பப்பட்டிருக்கும் போது, மரபார்ந்த வகையில் ஓரளவிற்கான அடையாளங்கள் கண்ணுக்குத் தெரியாத வழிகளிலும், சமுதாயத்தில் இயங்குவதைத் தவிர்க்கும் வழிகளையும் இரண்டையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உதாரணமாக, பெண்களுக்கு, தங்களின் தகுதிகளில் சிலவற்றைச் சந்திக்கவில்லை என்றால், வேலை செய்வதற்கு முனைகின்றன, அதே சமயம் ஆண்கள் சிலவற்றை நிறைவேற்றும் போதும் தங்களை முன்னிலைப்படுத்துகின்றனர். பயன்பாடுகளில் மொழி நடுநிலையானது அல்ல - பெற்றோருக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை அல்லது சில நன்மைகள் தேவைப்படலாம், அதே சமயத்தில் பெண்கள் ஆர்வமில்லாமல் அலுவலகத்தில் பண்பாட்டைப் பற்றிக் கொள்ளலாம், அவர்கள் திகைப்பூட்டும் அல்லது ஆக்கிரமிப்பு செய்தால். இறுதியில், மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் சாதனைக்கு பதிலாக வேலை வரலாற்று நற்பெயரை ஈர்க்கும். அவர்கள் பணியிடத்தின் சூழலில் இருந்து நீக்கப்படுவதில் அவர்கள் பெருமிதம் கொள்கின்ற திட்டங்களை விவரிப்பதற்கு வேட்பாளர்களுக்கு ஒரு இடத்தை வழங்குவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தை பலவிதமான எதிர்கால வேலைக்கு செலவழிப்பதற்கான சிறந்த வழி அவர்களுக்கு ஆதரவையும், அவர்கள் வளரக்கூடிய ஒரு கட்டமைப்பையும் வழங்குகின்றன. வழிகாட்டிகள் மற்றும் ஸ்பான்சர்கள் பாரம்பரியமாக ஓரங்கட்டப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான இடம் உருவாக்க குறிப்பாக பெரிய வழிகள். மதிப்பீட்டு வேட்பாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் வகையான வகைகள் என்ன என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் - ஊக்கமளித்தல் மற்றும் வழிகாட்டல் வழிகாட்டல் போன்றவை மேல் ஒரு உயர்மட்ட போட்டி போட்டியாக கொண்டாடப்பட வேண்டும். இறுதியாக, பல்வேறு வேட்பாளர்களை தீவிரமாக பணியில் சேர்ப்பது. பல்வேறு தலைமையை பணியமர்த்துவதன் மூலம் உங்கள் உறுதிப்பாட்டைக் காட்டுங்கள், முன்னேற்றத்திற்கான பாதைகளை நிரூபிக்கவும். கதவில் பல்வேறு வேட்பாளர்களைப் பெற்றுக் கொண்டால் பெரிய வேலை, உங்கள் வேலை அங்கே நிறுத்தப்படாது. அது ஒரு நல்ல விஷயம் - எல்லோருக்கும் நன்மைகள் நீங்கள் செய்யாவிட்டால் மகத்தானதாக இருக்கும்.