சம்பளங்கள் சுருங்கும் போது, ​​இங்கே நீங்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

நாம் கேலி செய்கிறோம், ஆனால் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நிறுவனம் கூடுதலாக ஊதியம் வழங்கினால் அவர்கள் எவ்வளவு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி சமரசம் செய்துகொள்வார்கள். அந்த சலுகைகள் எப்பொழுதும் தடையின்றி ஊதியம் பெறுகிறதா என்பது மற்றொரு கதை.

இந்த வாரத்தில், தொழிலாளர் புள்ளியியல் புள்ளிவிவரங்களின் தரவரிசைகளின் புதிய ஆய்வு, 68 சதவிகித தொழிலாளர்களின் மொத்த இழப்பீடு இப்போது ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளத்திலிருந்து வருகிறது என்று காட்டியது. 2000 ஆம் ஆண்டில் அந்த எண்ணிக்கை 72.5 ஆக உயர்ந்தது. மீதமுள்ள நலன்களை பற்றி, அது ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம், இலவச உணவு, அல்லது எங்கள் மாணவர் கடன்கள் செலுத்தும் கூட ஒரு ஜோடி உறுப்பினர் என்பதை. மேலும், நாங்கள் இதை விரும்புகிறோம்: அறிக்கையின்படி மார்க்கெட், பணியாளர்களில் 88 சதவிகிதம் நெகிழ்வான மணிநேரம், சிறந்த உடல்நலக் காப்பீட்டு, மற்றும் போன்ற உயர் ஊதிய வேலைகளில் வர்த்தகம் செய்யும்.

ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளுக்குள் நடக்கும் ஒரு தலைமுறை போக்கு எங்கள் மதிப்பீடுகளுடன் ஒத்துழைக்கக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் ஆசை. எங்கள் பணியாளர்களைப் பற்றி நன்றாகப் புரிந்துகொள்ள ஊதிய வெட்டு எடுத்துக் கொள்வோம் என்று ஆய்வுகள் கூறுகையில், நல்ல நன்மைகள் கிருபையைக் காப்பாற்றுவதற்கும் காரணி குறைப்பதற்கும் உதவும். எனினும், இது உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் முதலாளி வெறுமனே மலிவான உங்கள் உழைப்பு மற்றும் நேரம் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். 2017 ல் 2.9 சதவிகித உழைப்பு செலவுகள் சம்பளம் உயர்த்துவதில் இருந்து வந்தது. ஒரு நேர போனஸ் கிடைக்கும் அந்த, அது நன்றாக இருக்கிறது, ஆனால் அது தொழிலாளர் செலவுகள் ஏன் 12.7 சதவீதம் தான்.

ஒரு உயர்வு கேட்க உகந்த நேரங்கள் உள்ளன, அதை நீங்கள் திட்டமிடலாம் மற்றும் அதை ஸ்கிரிப்ட் செய்யலாம். உங்கள் முதலாளியினைப் பிணைத்துப் பார்த்தால், அதிகரித்து வரும் எழுச்சியைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள், இது உங்கள் சொந்த திருப்திக்கு ஒரு பெரிய உயரத்தை விட அதிகமாக இருக்கும்படி காட்டப்பட்டுள்ளது. ஆரம்ப மற்றும் அடிக்கடி ஒரு நல்ல சம்பளம் போராட - நன்மைகளை உங்கள் வாழ்க்கை தரத்தை வைத்து, ஆனால் அதிக பணம் இன்னும் உத்தரவாதம்.