சகல அறிதல்களும், குறிப்பாக வெளிப்படையாகத் தெரிந்தவுடன், நீங்கள் அறிந்திருப்பதை சரிபார்க்கும் போது இது எப்போதும் நல்லது. இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் வெளியிடப்பட்ட ஆய்வின் படி, அலுவலக வேறுபாடு அதிகரித்த புதுமை மற்றும் இலாபம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது. உண்மையில், காகித ஆசிரியர்கள் அவர்கள் காரணத்தை நிரூபித்துள்ளனர், அது அனைத்து வகையான துறைகளிலும் பொருந்தும் என்று கூறுகிறார்கள்.
வட கரோலினா மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் ஆராய்ச்சியாளர்கள், போர்ட்லேண்ட் ஸ்டேட் யுனிவெர்சிட்டியுடன் இணைந்து, இனம், பாலினம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை ஆகியவற்றின் ஸ்பெக்ட்ரம்களில் செயலூக்கத்துடன் செயல்படும் நிறுவனங்கள் "மிகவும் புதுமையானவை மற்றும் அதிகமான தயாரிப்புகளை வெளியிடுகின்றன" என்று கண்டறிந்துள்ளனர் FastCompany. இது மட்டுமல்ல, ஆனால் பல்வேறு நிறுவனங்களும் ஊழியர் மன உறுதியையும் தக்க வைப்பையும் அதிகரித்தன, மேலும் 2008 ஆம் ஆண்டு போன்ற பெரிய நிதியச் சரிவுகளை தக்கவைத்துக் கொள்ள முயன்றன.
உள்ளுணர்வாக, அனுபவங்கள் மற்றும் பின்னணியில் உள்ள பரந்தளவிலான ஊழியர்களுக்கு தொழில்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமான சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை வழங்குகின்றன. ஆனால் வேண்டுமென்றே அல்ல, மேலாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் பல்வேறு விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நிறைய தடைகளை தூக்கி எறியும். குறிப்பு முறையானது கூட ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே ஒரு குறிப்பிட்ட ஒற்றைப் பண்பாட்டை சுய-இனப்பெருக்கம் செய்யலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, மனித வளத் துறைகள் தங்கள் வாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான பல வழிகளைக் கொண்டுள்ளன. ஒரு வேலை இடுகையின் கூற்றுக்கு கவனம் செலுத்துவது விண்ணப்பதாரர் குளங்களிலுள்ள பாலின விகிதங்களை திறக்கலாம் மற்றும் சமநிலைப்படுத்தலாம், உதாரணமாக.
பல்வேறு பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஆதரவாக வலுவான சான்றுகள் இருந்த போதிலும், நிறுவனங்கள் அந்த மாற்றத்தை (மற்றும் புதுமை மற்றும் இலாபங்கள்) ஒரே நாளில் உதைக்காது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர்கள் தங்களுடைய ஊழியர்களுக்கு தங்களை பாதுகாப்பாக வைக்க வேண்டும், அவர்கள் ஒருபோதும் அடையாளம் காணப்படக்கூடாது. ஆனால் உங்களுடைய பணியிடங்கள் அதன் இலாபத்திற்கான கண்டுபிடிப்புகளை நம்பியிருந்தால், இந்த ஆய்வு, நிர்வாகத்தை ஊக்குவிக்க ஊக்குவிக்க மேலும் பல காரணங்களாகும்.