லைஃப் இன்சூரன்ஸ் போர்ட்டபிலிட்டி என்றால் என்ன?

ஆயுள் காப்புறுதி நீங்கள் செலவிடுகின்ற செலவிற்கான செலவினத்தை அல்லது நீங்கள் பின்வாங்குவதற்கான பில்கள் மற்றும் வாழ்க்கை செலவினங்களை உள்ளடக்கியது. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மூலம் வாழ்நாள் காப்பீட்டை பெறலாம் அல்லது உரிமம் பெற்ற முகவர் மூலம் தனிப்பட்ட முறையில் அதை வாங்கலாம். உங்கள் ஆயுள் காப்புறுதிக்கான பெயர்வுத்திறன் விருப்பம் முக்கியமானது. காப்பீட்டை நீங்கள் எங்கு வாழ்ந்தாலும், நீங்கள் வேலை செய்யுமிடத்தில் அல்லது உங்கள் உடல்நல நிலைக்கு நீங்கள் தொடர்ந்து செல்ல அனுமதிக்கிறது. போர்ட்டபிலிட்டி ஒரு திட்டத்தில் நீங்கள் நிரந்தரத்தை அளிக்கிறது.

வரலாறு

ஆரம்பத்தில் தனிநபர்கள் ஆயுள் காப்புறுதி வாங்கினர். நியு யார்க்கின் சமநிலை வாழ்க்கை ஆயுர்வேத சங்கம் பான்டாசோட் லெதர் கோயில் முதல் குழு வாழ்க்கைக் கொள்கையைத் தொடங்கியது. நிறுவனம் 121 ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது. பான்டாசோட் லெதர் கம்பெனி குறைவான குழு வீதமானது பின்னர் மான்ட்கோமரி வார்டு மற்றும் மாநகர்கோரி வார்டில் ஆறு மற்ற குழுக்களை எழுதியது. வாழ்கிறார். இப்போது வேறு காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் சந்தையில் ஈடுபட விரும்பினோம் என்று முடிவு செய்தனர். அது வேகமாக வளர்ந்தது. பிரச்சனை என்னவென்றால், தனிப்பட்ட நிறுவனம் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​பெரும்பாலும் அவர்கள் காப்பீட்டை இழந்துவிடுவார்கள். காலவரையறையின் மூலம் வாங்கப்பட்ட காலக் கொள்கைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட திட்டங்களுக்கான மாற்றங்கள் ஆயுள் காப்புறுதி வேலை செய்ய பெயர்வுத்திறன் கொடுக்கின்றன.

முக்கியத்துவம்

ஆயுள் காப்புறுதிக் கொள்கையின் பெயர்வுத்திறன் முக்கியம். உங்களுடைய ஆயுள் காப்பீடாக வேலை மற்றும் நிறுவனம் முடிவடைந்தால், நீங்கள் பிரீமியம் செலுத்த நீண்ட காலமாக நீங்கள் கவரேஜை பராமரிக்க வேண்டும். இது மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக முதியவர்கள் பெறும் அல்லது அதிக ஆயுள் காப்பீட்டை வாங்குவதிலிருந்து தடுக்கக்கூடிய வியாதிகளை வளர்த்தல்.பெயர்வுத்திறன் என்பது ஒரு இயலாமை காரணமாக நீங்கள் ஓய்வு பெற்றால், பிரீமியத்தை செலுத்தினால் நீங்கள் எப்பொழுதும் வாழ்க்கைக் கவரேஜ் பெறுவீர்கள்.

மாற்றம்

உடல்நலக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்காமல் ஒரு தனி கொள்கைக்கு மாற்றுவதற்கு சில குழு கால ஆயுள் காப்புறுதி சிறியதாக உள்ளது. இந்த உத்தரவாதங்களை நீங்கள் கவரேஜ் செய்யும் போது, ​​விகிதம் பெரும்பாலும் இரண்டு காரணங்கள் அதிகமாக உள்ளது. முதலில் இது ஒரு நிரந்தர வாழ்நாள் திட்டம் என்று ஆகிறது. இரண்டாவதாக, அவர்களது கொள்கைகளை மாற்றும் பெரும்பாலான மக்கள் சுகாதார பிரச்சினைகள் இருப்பதாக நிறுவனம் அறிந்திருக்கிறது, எனவே செயல்முறைகளானது பிரீமிய செலவுக்கு இட்டுச் செல்கிறது.

துணை காப்புறுதி

பெரும்பாலும் நீங்கள் மாற்றும் திட்டங்களை நீங்கள் பாக்கெட்டிலிருந்து வாங்குவதன் மூலம் கூடுதல் திட்டங்களை வழங்குகிறீர்கள். குழு காப்பீடு அல்ல ஆனால் வெறுமனே ஊதியம் கழிக்கப்பட்ட நிறுவனம் மூலம் நீங்கள் ஒரு வாழ்க்கைக் கொள்கையை வாங்கியிருந்தால், இந்த கொள்கைகளுக்கு மாற்றம் தேவையில்லை. நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது, ​​திட்டங்களை உங்களுடன் சேர்ந்துகொண்டு, அதே காப்பீட்டு ஊதியக் குறைப்பு வழங்கும் மற்றொரு இடத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால் நீங்கள் நேரடியாக காப்பீடு நிறுவனத்திற்கு செலுத்த வேண்டும்.

நன்மைகள்

பணியாற்றும் போது உடல்நலப் பிரச்சினைகளை உருவாக்கும் மக்களுக்கு பெயரளவு பெரிய பிரச்சினை. இந்த பிரச்சினைகளைக் கொண்டுவரும் வயதானவர் அல்ல. இளைஞர்களுக்கு விபத்துகளும் நோய்களும் உள்ளன. இளம் குடும்பங்களுடனான இளம்வயதினர் குறிப்பாக ஆயுள் காப்பீடாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் குழந்தைகள் மற்றும் கணவன்மார் ஆகியோருக்கு பொறுப்பாக இருப்பதால் நீண்ட காலமாக இருக்கிறார்கள். ஓய்வூதியம் பெறும் முதியவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குப் போதுமான பணத்தையும், அடக்கம் செய்யப்படுவதற்கு ஏதோவொன்றை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

நிபுணர் இன்சைட்

நீங்கள் குறைந்தபட்சம் சில தனிப்பட்ட ஆயுள் காப்பீட்டை அல்லது ஒரு நிரந்தர திட்டத்தை ஊதிய வரிகள் மூலம் வாங்குவதற்கு மிகச் சிறந்தது, எனவே நீங்கள் எப்போதும் மலிவான பாதுகாப்புடன் இருக்க வேண்டும். அடிக்கடி மாற்றுவதற்கான செலவு அதிகமாகும் மற்றும் உங்கள் வரவுசெலவுத் திட்டத்தை அதிகரிக்காமல், அதிகரிக்கும் போது, ​​ஒரு நேரத்தில் வரும்.