பொருளடக்கம்:
பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள், சம்பளப்பட்டியல் ஒரு துப்பறியும் சூத்திரமாகும். பல சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையின்மை வரிகளை போலவே, பெடரல் மற்றும் ஸ்டேட் வருமான வரிகளால் அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை. மற்ற விலக்குகளில், ஊழியரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட விருப்ப விலக்குகள் இருக்கலாம். உடல்நல காப்பீட்டு ப்ரீமியம் மற்றும் 401k விலக்குகள் பொதுவான விருப்பமான விலக்குகள் ஆகும். இறுதியாக, சில பணியாளர்களுக்கு தேவைப்படும் விலக்குகள் உள்ளன. SDI இவை ஒன்றாகும்.
SDI என்றால் என்ன?
SDI, அல்லது மாநில இயலாமை காப்பீடு, கலிபோர்னியா மாநில மூலம் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு. காயமடைந்தாலோ அல்லது வியாதிகளாலோ வேலை செய்ய முடியாத தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு SDI நன்மைகளை வழங்குகிறது. தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு போலல்லாமல், காயம் தகுதி பெறுவதற்காக வேலை சம்பந்தமாக இருக்க வேண்டியதில்லை.
யார் எஸ்டிஐ செலுத்துகிறார்?
பொது ஊழியர் ஊதியம் பெறாதவர்களிடமிருந்து விலக்குகள் மூலம் SDI வழங்கப்படுகிறது. அரசு ஊழியர்கள் அல்லாத வேறுபட்ட குறுகிய கால ஊனமுற்ற திட்டத்தின் கீழ் அல்லாத தொழில் முடக்கம் காப்பீடு, அல்லது NDI. அரசு வழங்கப்பட்ட திட்டத்திற்கு பதிலாக முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த SDI திட்டத்தை வழங்கலாம். அத்தகைய ஒரு திட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் நன்மைகள் எஸ்டிஐ வழங்கிய நன்மைகள் விட சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.
SDI Pay என்ன செய்கிறது?
எஸ்டிஐ ஊழியர் வருவாயில் 55 சதவிகிதம் வரை செலுத்துகிறது. SDI 52 வாரங்கள் வரை ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும். இருப்பினும், எந்த ஏழ்மையின் முதல் ஏழு நாட்களும் ஒரு காலாவதியான காத்திருப்பு காலம் ஆகும். பொதுவாக, காயமடைந்த ஊழியர்கள் இந்த காலத்தை மறைக்க, நோயாளிகளுக்கு நேரம் கிடைக்கும்போது அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியும். பகுதி நேர வேலைக்குத் திரும்பிய பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் குறைக்கப்படலாம்.
SDI க்கு தகுதி யார்?
எஸ்.டி.ஐக்கு தகுதி பெறுவதற்காக, குறைந்தது எட்டு நாட்களுக்கு நீங்கள் வழக்கமான வேலையை செய்ய முடியாது. நீங்கள் முடக்கப்பட்டிருக்கும்போது வேலை செய்ய வேண்டும் அல்லது தீவிரமாக வேலை செய்ய வேண்டும். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் $ 300 சம்பாதித்திருந்தால் SDI விலக்குகள் எடுக்கப்பட்டன, அதே நேரத்தில் நீங்கள் வேலையின்மை காப்பீடு மற்றும் SDI ஐ பெறக்கூடாது.