பொருளடக்கம்:
ஆண்டுகளில் உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு உதவி செய்ய நீங்கள் ஒரு ஆயாவை உபயோகித்தால், அதற்கான வருமானம் தொடர்பான உள் வருவாய் சேவை அல்லது ஐ.ஆர்.எஸ் வடிவத்தில் நீங்கள் பணம் செலுத்திய வருவாயை நீங்கள் அறிவிக்க வேண்டும். படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் முன், உங்கள் ஆயா ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்ததாரர் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் பராமரிப்பாளராக உங்கள் பராமரிப்பாளராக ஒழுங்காக ஒழுங்கமைக்கத் தவறினால் உங்கள் பராமரிப்பிற்காக வேலைவாய்ப்பு வரி விதிக்கலாம்.
W-2 அல்லது 1099-Misc.
நீங்கள் வேலை செய்யுமிடத்திற்காகவோ அல்லது வேலை செய்வதற்காகவோ யாராவது பணம் செலுத்தும்போது, வேலை அல்லது சேவைகளுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள் என்று குறிப்பிட்டு, ஆண்டின் இறுதியில் ஒரு வரி படிவத்தை வழங்க வேண்டும். ஒரு W-2 அல்லது 1099-Misc - எவ்வளவு சம்பாதித்திருந்தன என்பதை ஆவணப்படுத்த பொதுவாக இரண்டு வகையான வடிவங்கள் உள்ளன. 1099-Misc.is அவர் ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்றால் பயன்படுத்தப்படும் போது ஒரு W-2 நபர் ஆண்டில் உங்கள் ஊழியர் போது பயன்படுத்தப்படும். நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கிய தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு W-2 வழங்க வேண்டும். வெளியீட்டு நேரத்தில், நீங்கள் 1099-Misc வழங்கப்படுகிறீர்கள். அனைத்து சுதந்திர ஒப்பந்தகாரர்களுக்கும் நீங்கள் $ 600 அல்லது அதற்கும் அதிகமான தொகையை வழங்கினீர்கள்.
பணியாளர் நியமனம்
பொதுச் சட்ட விதிகளை யாராவது உங்களுடைய பணியாளராக யாரேனும் நியமித்திருக்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தவும், அவர்கள் எப்படி செய்கிறார்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தவும் உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது. ஒரு சேவைக்கு செலுத்தும் யாரேனும் சேவை எவ்வாறு செயல்படுகிறதென்று சிலர் கூறுவது உண்மைதான் என்றாலும், வேலை சம்பந்தமான விவரங்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியுமா என்பது முக்கிய பிரச்சினை. ஒரு பராமரிப்பாளரின் விஷயத்தில், வேலை செய்யப்படும் மணிநேரத்தை நிர்ணயிப்பவர் யார், யார் வேலை செய்யப்படுகிறது மற்றும் வேலை நேரங்களில் என்ன நடக்கும் என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் விரும்பலாம்.
சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் வரையறை
சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் பொது மக்களுக்கு தனது சேவைகளை வழங்குகிறது ஆனால் சேவையை எவ்வாறு செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு நல்ல கட்டுப்பாட்டை யார் வைத்திருக்கிறார். சேவைக்கு செலுத்தும் நபருக்கு நிச்சயமாக ஒரு குறிப்பிட்ட விளைவை எதிர்பார்ப்பதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கும் போது, எதிர்பார்த்த விளைவுகளை எவ்வாறு பெறுவது என்பதைத் தீர்மானிக்க ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு பொதுவாக உரிமை உள்ளது. ஒரு குழந்தையின் விஷயத்தில், உங்கள் பிள்ளையை பராமரிப்பது எப்படி என்பதை நிர்ணயிக்கும் விஷயங்களைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அங்கு அவர் உங்கள் குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வார், வேலை சம்பந்தமான விவரங்களை ஆணையிடுவதற்கு உங்களுக்கு உரிமையுண்டு.
தீர்மானிக்க எப்படி
பொதுவான சட்டம், யாரோ உங்கள் பணியாளர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர், உறவின் நடத்தை மற்றும் நிதியியல் அம்சங்கள் மற்றும் பொதுவான உறவின் வகை ஆகியவற்றைக் கண்டறிவதற்கான விதிகள். பணியைக் கட்டுப்படுத்துபவர் மற்றும் வேலையின் வணிக அம்சங்கள் முக்கியமான கருத்தாகும். விடுப்பு ஊதியம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் இல்லாமை அல்லது இல்லாமை போன்ற நன்மைகள் முக்கியமான கருத்தாகும். உங்களுடைய ஆயா ஒரு பணியாளர் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் என்பதை நீங்கள் உறுதியாகக் கூறவில்லை என்றால், ஐ.ஆர்.எஸ் நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவ முடியும். முழுமையான படிவம் SS-8, ஃபெடரல் வருமான வரி மற்றும் வருமானம் தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றிற்கான தொழிலாளர் நிலைமை தீர்மானித்தல் (வளங்களைப் பார்க்கவும்) மற்றும் IRS க்கு திரும்பவும். ஐஆர்எஸ் படிவத்தை மறுபரிசீலனை செய்து ஒரு அதிகாரப்பூர்வ கருத்தை உங்களுக்கு வழங்கும்.