தொழில்நுட்ப வரையறை "தீங்கு விளைவிக்கும் தெளிவான நோக்கத்துடன் குறைவான தீவிரத்தன்மையுடனான மாறுபட்ட நடத்தை." அது அனுபவித்தவர்களுக்கு, "பணியிட ஊசிமூலம்" ஒரு பல்விளையாட்டு இனவாதத்தைப் போல் தெரிகிறது. ஒரு புதிய ஆய்வுக்கு நன்றி, இறுதியாக அலுவலகத்தில் உள்ள சராசரி யார் யார் பற்றி சில தகவல்கள் உள்ளன.
அரிசோனா பல்கலைக்கழகத்தின் ஆராய்ச்சியாளர்கள், அவர்களது சக ஊழியர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி ஆண்களும் பெண்களும் ஆராய்ந்தனர். "கேள்விகளைக் கோருவோரைக் குறைகூறவோ அல்லது குறைகூறவோ, குறைகூறுதல் அல்லது வெறுக்கத்தக்க கருத்துக்கள், ஒரு கூட்டத்தில் அவர்களை புறக்கணித்துவிட்டன அல்லது அவற்றிற்கு இடையூறாக விவரித்தனர்," என்று ஒரு செய்தி வெளியிட்டிருந்தது. "ராணி தேனீ சிண்ட்ரோம்" ஒரு தெளிவான மற்றும் உலகளாவிய வழக்கு வெளிப்பட்டது என்னவென்றால், பெண்கள், பெண்களைவிட அதிக துஷ்பிரயோகம் செய்ததாக அறிவித்தனர், மேலும் மற்ற பெண்களிடமிருந்து மிகவும் சிரமப்படுவதை அவர்கள் அறிவித்தனர்.
இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, வேலை நிலைமை மற்றும் தொடர்பு தொடர்பான முறிவுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பற்றாக்குறை மனப்பான்மைகள் உள்ளன, ஆனால் எந்த பணியிடத்திற்கும் இந்த அறிக்கை சிவப்புக் கொடியாக இருக்க வேண்டும். நடத்தை விபரீதமானதாகவும், அலுவலகத்தில் கூட உடல்நலத்திற்காகவும் வெளிப்படையான மிரட்டல் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - மற்றும் பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களைத் தேடும் பணியாளர்களை அனுப்பவும்.
வேறு சில மனச்சோர்வு முடிவுகள் இந்த ஆய்வில் இருந்து வந்தன. ஒரு, பாலினம் பாத்திரங்கள் இலக்கு யார் பெறுகிறார் மற்றும் பாராட்ட யார் ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்கள் "உறுதியான மற்றும் சூடான" இருப்பதற்காக வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் உறுதியான அல்லது மேலாதிக்க பண்புகளை வெளிப்படுத்திய பெண்கள், பணியிடத்தில் முரட்டுத்தனத்தின் முதல் இலக்குகளே.
தரவு நடவடிக்கைக்கு ஒரு வாய்ப்பையும் குறிக்கிறது. உங்கள் சொந்த அலுவலகத்தில் வடிவங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு தகவல்தொடர்பு பொருத்தமின்மை இருந்தால், அல்லது உங்களிடம் உண்மையில் ஒரு சிக்கல் இருந்தால், அதைக் கண்டுபிடிக்கவும். தேவைப்பட்டால் ஒரு மத்தியஸ்தரைக் கண்டறிக. நீங்கள் ஆதரிக்கும் ஒரு பணியிடத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதைக் கேட்க பயப்படவேண்டாம்.