ஒரு வார்த்தை இன்று அரசியல் மற்றும் பொருளாதாரம், வீட்டில் மற்றும் உலகெங்கிலும் முடிந்தால், அது "சமத்துவமின்மை" ஆகும். செல்வந்தர் 1 சதவீதத்திற்கும் மற்றவர்களுக்கும் இடையே உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி நாம் இன்னும் அதிகம் தெரிந்துகொள்கிறோம். அத்தகைய ஒரு சிக்கல் மிகுந்த விரோதத்திற்கு நீங்கள் உதவியற்றவராக உணர்ந்தால், நீங்கள் மீண்டும் தள்ளுவதற்கு ஒரு வழியைக் கொண்டிருக்கலாம்.
கலிஃபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தில் உள்ள உளவியலாளர்கள், பெர்க்லே, அரசியல் ரீதியாக ஆற்றல்மிக்க விகிதத்தை ஆராய்வதை வெளியிட்டுள்ளனர்: சராசரி தொழிலாளர்களின் சம்பளம் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் இடைவெளி. ஃபெடரல் பாதுகாப்பு மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் பொது நிர்வாக நிறுவனங்களில் (மெக்டொனால்ட்ஸ் அல்லது ஜெனரல் எலக்ட்ரிக்) உள்ள சராசரி சம்பள விகிதம் 361 முதல் 1 வரை ஆதரிக்கிறது என்று கண்டறிந்துள்ளது. பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களுக்கு 10 மடங்கு பெரிய இடைவெளி இருக்க முடியும்.
நுகர்வோருக்கு, இது உண்மையில் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளிலிருந்து அவர்களை தூக்கிச் செல்கிறது - அங்கு வேலை தேடுவதைத் தவிர்க்கிறது. கண்ணாடித் துறையைப் போன்ற வலைத்தளங்களில் சம்பள விகித தகவல் மற்றும் தொழிலாளி விமர்சனங்கள் ஆகியவை முன்னெப்போதையும் விட பரவலாக கிடைக்கின்றன, கடைக்காரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களாக இருப்பவர்கள் மதிப்பு மற்றும் வாழ்க்கை திசையைத் தாண்டி முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். இது எப்பொழுதும் நிறுவனத்திற்கு மோசமாக அசைக்கவில்லை: இணை இயக்குனரான செரீனா சென் கருத்துப்படி, "ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு பெரும் பணத்தைச் செய்தால், ஆனால் சராசரி தொழிலாளி ஒரு நல்ல ஊதியத்தை வழங்குகிறார், மிக அதிக அளவிற்கு விநியோகிக்கப்பட்டு, நிறுவனத்திற்கு மேலும் சாதகமான உணர்வைக் கொண்டிருக்கும்."
மில்லினியன்கள் குறிப்பாக தங்கள் பணத்தையும் அவர்களுடைய உழைப்பு எவ்வாறு வேலை செய்யுகிறது என்பதைப் பற்றியும் அறிய வேண்டும். இருவருக்கும் ஒரு நெறிமுறை அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துகிற எந்தவொரு விடயமும் மேலே வர வாய்ப்புள்ளது.