பொருளடக்கம்:
ஒரு ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு பணியாளர் ஓய்வு ஊக்குவிப்பு ஓய்வூதிய திட்டமாகும், இது பணியாளர் ஓய்வூதிய ஆண்டுகளுக்கு தனது வருமானத்தில் ஒரு பகுதியை பங்களிக்க அனுமதிக்கும். ஓய்வூதிய கணக்கு இன்னும் வேகமாக வளர்கிறது, சில பணியாளர்கள் பணியாளர்களின் பங்களிப்புகளில் ஒரு பகுதியைப் பொருத்தலாம். இந்த சேர்க்கப்பட்ட பணியாளர் பங்களிப்புகள் ஓய்வூதிய திட்டத்தின் வரவு செலவுத் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவையாகும் மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு அல்லது கிடைக்கக்கூடாது.
ஓய்வூதிய திட்டத்தில் வெஸ்டிங்
ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும் என்றால், ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்பட்ட காலப்பகுதியை பணியாளர் பணியமர்த்தியுள்ளார் - திட்டத்தின் முழு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையுண்டு. ஊழியர் வேலைவாய்ப்பிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் - தானாகவே அல்லது விருப்பமில்லாமல் - ஒப்படைக்கப்படுவதற்கு முன்பு, பணியாளருக்கு நிதியளிப்பதற்காக தானாகவே பங்களித்த தொகை மட்டுமே. இந்த பங்களிப்புகள் பங்களிப்புகளைத் திரும்பப் பெறுவதில் தடையின்றி தவிர்க்கப்பட்டால், மற்றொரு ஓய்வூதியக் கணக்குக்கு மாற்றப்படலாம்.
வெஸ்டிங் பிறகு முடித்தல்
பணியமர்த்திய பிறகு ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஊழியர் நீக்கப்பட்டால், பணியாளர் ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முழு ஓய்வூதிய நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையுண்டு. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டத்திற்கு, இதன் பொருள், முழுமையான பண மதிப்பும் திட்டத்தின், முதலாளிகள் பங்களிப்பு உட்பட, ஓய்வூதியத்தில் கிடைக்கும். இந்த பணத்தை ஒரு புதிய ஓய்வூதிய கணக்குக்கு மாற்றுவதற்கு பணியாளர் தேர்வு செய்யலாம் மற்றும் பங்களிப்பைத் தொடரலாம். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டத்திற்காக, திட்டத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி நிறுவனத்தின் சேவை ஆண்டு போன்ற காரணிகளின் அடிப்படையிலான நன்மைகள் ஓய்வு பெறப்படும்.