குறுகிய கால இயலாமை என்றால் என்ன?

கர்ப்பம் உட்பட ஒரு நோய் அல்லது காயம், ஒரு நபர் தற்காலிகமாக பணிபுரியும் ஒரு நபர் தற்காலிக இயலாமை என குறிப்பிடப்படுகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குறுகிய கால இயலாமை என்பது ஒரு ஊழியர் குறுகிய காலத்திற்குள் மீட்க எதிர்பார்க்கிறார். இந்த நேரம் முதலாளியிடமிருந்து முதலாளியிடம் வேறுபடலாம், ஆனால் பொதுவாக அதிகபட்சம் 180 நாட்களுக்கு மட்டுமே கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வரலாறு

சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட குறுகிய கால இயலாமை, அமெரிக்காவின் ஒப்பீட்டளவில் புதிய கருத்தாகும். 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII க்கு 1978 ஆம் ஆண்டின் திருத்தம் திருத்தப்பட்டது, இது அமெரிக்காவில் கர்ப்பத்தடை பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. இது குறுகிய கால குறைபாடுகள் உள்ள தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க அரசாங்கத்தின் முதல் முயற்சி ஆகும். அமெரிக்காவில் உள்ள ஐந்து மாநிலங்களில் தற்போது குறுகிய கால இயலாமைக் குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன, பெரும்பாலான அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் 1993 ஆம் ஆண்டு குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் மூலம் குறுகிய கால நோய்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர்.

விழா

கால "குறுகிய கால இயலாமை" பொதுவாக காப்பீட்டு நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. பல நிறுவனங்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்ற காப்பீட்டை ஊழியர்களுக்கு வழங்க முடிந்தாலும், பொதுவாக இது ஒரு நன்மை என்று கருதப்படுகிறது. குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் சில குறுகிய கால குறைபாடுகள் வேலை பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. எனினும், இந்த நோய்கள் அல்லது காயங்கள் அனைத்தும் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படவில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், குறுகிய கால இயலாமை தொழிலாளர்களுக்கு பண உதவி அளிக்கிறது.

அம்சங்கள்

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீடு பொதுவாக ஒரு தகுதிக்குரிய மருத்துவ விடுப்பு போது பணியாளர் ஒரு வருமானம் அல்லது ஒரு முன் வரையறுக்கப்பட்ட பயன் அளவு வழங்குகிறது. பல சந்தர்ப்பங்களில், தொகை காலப்போக்கில் குறைகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் இயலாமைக்குப் பின் வேலைக்குத் திரும்புவதை ஊக்குவிக்க இது செய்யப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி விடுமுறை நாட்களின் முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு 100% வருமானம் பெறலாம், ஆனால் அதற்குப் பிறகு 66% மட்டுமே பெறலாம்.

பரிசீலனைகள்

சுரண்டலைத் தவிர்ப்பதற்கு, குறுகிய கால இயலாமை சட்டங்களையும் விதிமுறைகளையும் புரிந்துகொள்வதற்கு முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இது அவசியம். உதாரணமாக, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் மீறப்படுகையில் அடையாளம் காண தங்கள் உரிமைகளை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இதற்கு மாறாக, முதலாளிகள் நிறுவனம் குறுகிய கால இயலாமை நலன்களை சுரண்டுவதைத் தடுக்காததை உறுதி செய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் FMLA சட்டங்களுடன் இணங்குவதற்கு சாத்தியம் இருப்பதாக முதலாளிகள் சிலர் கூறுகின்றனர். இரண்டு சட்டங்களின் சிக்கல்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கு இது அவசியம்.