சம்பள ஊழியர்கள் உதவிக்குறிப்பை ஏற்றுக்கொள்ள முடியுமா?

உணவு விடுதி செர்வர்கள் மற்றும் பாரிஸ்டாக்கள் போன்ற மணிநேர பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் குறிப்புகள் பெறுகின்றனர். மேலாளர்கள் மற்றும் சமையல்காரர்கள் போன்ற சம்பள ஊழியர்கள், வழக்கமாக வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்ள மாட்டார்கள் மற்றும் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெற முடியாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் குறிப்புகள் ஏற்கலாம். இருப்பினும், இந்த குறிப்புகள் சட்டபூர்வமானவை பணி ஏற்பாடு மற்றும் முனை விநியோக முறை போன்ற பல்வேறு காரணிகளை சார்ந்தே உள்ளன.

சம்பளக் குளங்களில் பங்குதாரர்கள் பணியாற்ற முடியாது.

நேரடி குறிப்புகள்

ஒரு ஊதியம் பெற்ற ஊழியர் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து நேரடியாக உதவிக்குறிப்புகளைப் பெற்றால், அவர் வழக்கமாக அவற்றை வைத்திருக்க முடியும். யு.எஸ். துறையின் தொழிலாளர் துறை "பணியிட உரிமையாளர்களின் சொத்துக்கள்" மற்றும் "நனைத்த ஊழியரால் பெறப்பட்ட அனைத்து உதவிக்குறிப்புகளும் ஊழியரால் தக்கவைக்கப்பட வேண்டும்" என்று கூறுகிறது. ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒவ்வொரு மாதமும் $ 30 க்கும் அதிகமான உதவிக்குறிப்புகளை பெற்றால், குறைந்தபட்ச ஊதிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை, பணியாளர் தனது சம்பளத்தை குறைக்க முடியும்.

உதவிக்குறிப்பு பூக்கள்

உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறும் ஊழியர்கள், முனைப்பகுதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று சில நிறுவனங்கள் கோருகின்றன. வணிக பின்னர் குறிப்புகள் கணக்கிடுகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் அவற்றை விநியோகம். வழக்கமாக, முனை குளத்தில் இருந்து வரும் உதவிக்குறிப்புகள் பொதுவாக பணியாளர்களிடமிருந்து, பொதுவாக waiters மற்றும் bartenders உட்பட பணியாளர்களுக்குச் செல்ல வேண்டும். வழக்கமாக குறிப்புகள் பெறாத ஊழியர்கள், முனையத்தில் இருந்து எதையும் எடுக்க முடியாது. இத்தகைய ஊழியர்கள் வழக்கமாக வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்வதில்லை மற்றும் சமையல்காரர்களும் ஜாநிகர்களும் அடங்குவர்.

சாம்பல் பகுதிகள்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர் ஒரு முனைக் குழாயிலிருந்து குறிப்புகள் ஏற்றுக்கொள்ளலாமா இல்லையா என்பது பொதுவாக அவரது பொறுப்பில் பணிபுரியும் பொறுப்பை சார்ந்துள்ளது. அவர் இதேபோன்ற பணிகளை நனைத்தபடி, மணிநேர பணியாளர்களாகச் செய்தால், அவர் உதவிக்குறிப்புக்கு குறிப்புகள் சேர்க்க வேண்டும், மேலும் பொதுவாக டிப் குளியல் விநியோகத்தின் பகுதியை எடுத்துக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, ஒரு உணவக மேலாளர் ஒரு வழக்கமான சம்பளம் பெறலாம். அவர் வழக்கமாக வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பு கொண்டால், அவர் குறிப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ளலாம். இருப்பினும், இது மாநிலச் சட்டங்களைச் சார்ந்தது மற்றும் அவருடைய பணிகள் மணிநேர ஊழியர்களுக்கு ஒத்திருக்கும்.

வழக்கு ஆய்வு

ஜூலை 2011 இல், ஸ்டார்பக்ஸ் நிறுவனத்திற்கு உதவியாளர் கடை மேலாளராக பணியாற்றிய ஐந்து நபர்கள், முனையப் பையில் ஒரு பங்கைக் கோருமாறு நிறுவனத்தின் மீது வழக்கு தொடர்ந்தனர். அவர்கள் ஊதியம் பெற்ற ஊழியர்களாக இருந்தபோதிலும், அவர்கள் இதே போன்ற பொறுப்புகளை மணிநேர ஊழியர்களாக பெற்றவர்கள் எனக் கூறினர். நியூயார்க் நகர நீதிபதி இந்த வழக்கை நிராகரித்தார், ஏனெனில் முன்னாள் உதவியாளர் மேலாளர்கள் குறிப்பிற்கு தகுதியுடையவர்கள் என்று நிரூபிக்கவில்லை என்பதும், மாநிலச் சட்ட உதவி குறிப்பு மேலாளர்கள் முனையிலிருக்கும் குளங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கவில்லை.