சிறந்த தொழிலாளி முறையானது: நீங்கள் கோபப்படுகிறீர்கள், ஆனால் அதற்கு எதிராக சக்தி இல்லை. ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொருவருக்கும் குடும்பம் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் மீது பணிபுரிய வேண்டும், ஓய்வுபெறும்வரை ஒவ்வொரு முறையும் முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும் என்று முதலாளியின் நம்பிக்கை. இந்த வேலை நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்று ஒரு வலுவான காட்டி தான்.
மிச்சிகன் பல்கலைக் கழக சமூக அறிவியலாளர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் வேலை பற்றி நம்பிக்கைகள் எவ்வாறு வடிவமைக்கப்படுவதைப் பற்றி ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டனர். அந்தச் சமநிலையை அடைய முயற்சிக்கும்போது பலர் தங்கள் வேலையைத் தொடர்ந்தும் தடுத்து நிறுத்திவிடுவார்கள் என்று பலர் நினைத்தார்கள்; ஒரு முழுமையான 40 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு தீங்கு விளைவிப்பார்கள் என்று நம்பினர். குறைவான பணியிட நெகிழ்வுத் தன்மை வேலைத் திருப்திக்கு வழிவகுக்கும், வேலைக்குத் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் மேலும் அதிகரிப்பதற்கும், வேலையை விட்டுச்செல்ல விரும்புவதற்கான வலுவான வாய்ப்புக்கும் வழிவகுக்கிறது.
நீங்கள் நேரடியாக இத்தகைய கோரிக்கைகளால் பாதிக்கப்படாவிட்டாலும், சில தொழிலாளர்கள் சிறந்த தொழிலாளி நெறிமுறையால் எழுதப்பட்டிருப்பதை உணர்ந்து உங்கள் வேலையை திருப்தி செய்யலாம் என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் கண்டனர். பணியிட நெகிழ்வுத் தன்மை தொடர்ந்து வேலை-வேட்டைக்காரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்காக ஒரு முக்கிய முன்னுரிமையாக தரவரிசைப்படுத்தப்படுகிறது, குறிப்பாக 24-மணிநேர நாட்கள் வேலை செய்ய எங்கள் சொந்த உள்ளுணர்வை எதிர்த்துப் போராடும் போது, குறிப்பாக ஒரு சகாப்தத்தில். சமீபத்திய ஆய்வில், 38 நாடுகளில் 30-ஆவது வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையில் 30 வது இடத்தைப் பிடித்தது. எதிர்கால பணியிடத்தில் இருந்து நாம் அனைவரும் விரும்புகிறோம்.
"நிறுவனங்கள் புத்தகங்களில் வேலை வாழ்க்கைக் கொள்கைகளை வைத்திருப்பதற்கு இது போதாது," என்று மிச்சிகன் சமூகவியலாளர்களின் செய்தி வெளியீடு கூறுகிறது. "அவர்கள் தங்கள் வேலைகளைத் தண்டிக்காமல் இந்த கொள்கைகளை பயன்படுத்திக்கொள்ளும் தொழிலாளர்கள் உணருகின்ற ஒரு கலாச்சாரத்தை அவர்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும்." ஒரு நல்ல திட்டம் போல் தெரிகிறது.