இது ஒரு மில்லியன் பதின்வயது திரைப்படங்களின் குறிக்கோள், குணநலன்களைக் கண்டறிந்து, குடும்ப-குடும்ப விவரிப்புகள்: நாம் தவிர வேறொன்றும் இல்லாமல் நாம் வலுவாக இருக்கிறோம். இது தொழிலாளர் இயக்கத்தின் பெரும் சடலங்களின் மையக் கருவியாகும், மேலும் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் அதன் அடித்தளத்தை உலுக்கும் ஒரு தீர்ப்பை வழங்கியது.
திங்களன்று, நீதிமன்றம் Epic Systems Corp. v. லூயிஸ் விஷயத்தில் ஒரு 5-4 தீர்ப்பை வழங்கியது. ஊழியர்கள் ஒரு வர்க்கமாக மேலாண்மை செய்ய முடியுமா அல்லது அவர்கள் தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறார்களா என்பது பற்றி இது ஒரு வழக்கு. இந்த நடுவர் விதிகள் பெரும்பாலும் சம்பள மற்றும் மணிநேர மோதல்களை மூடிவைக்கின்றன; அசல் வழக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்டது என்று ஒரு குழுவினர் சார்பில் தாக்கல் செய்யப்பட்டது.
பெரும்பான்மை மக்களுக்கு எழுதுதல், நீதித்துறை நீல் கோர்ஷூச், தேசிய தொழிலாளர் உறவு சட்டம் மற்றும் மத்திய மத்தியஸ்த சட்டம் போன்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் காங்கிரசால் இயற்றப்பட்டதால் இன்னும் நடத்தப்படுகின்றன என்று கூறியுள்ளனர். இந்த தீர்ப்பானது, தொழிலாளர்கள் கூட்டு வட்டிக்கு தங்கள் உரிமையை கையெழுத்திடும் எந்த சலுகையும் ரத்து செய்யலாம் என்று கூறுகிறது. எதிர்ப்பை முன்னின்று நடத்திய நீதிபதி ரூத் பாடர் ஜின்ஸ்பெர்க் எழுதினார், "மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் அத்தகைய தனிமைப்படுத்தப்படுவதை முகங்கொடுக்கவில்லை." நீதிபதி ஸ்டீபன் பிரையர் புதிய உடன்பாட்டின் இதயத்தில் ஆளும் வேலைநிறுத்தங்களைத் தெரிவித்திருந்தார்.
இந்த வழக்கில் ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வழக்கறிஞர் தலைமை நீதிபதி ஜோன் ராபர்ட்ஸ் இந்த ஆணையை 25 மில்லியன் தொழிலாளர்கள் பாதிக்கும் என்று கூறினார். மணிநேரங்கள் மற்றும் சம்பளத்திற்காக தனிப்பட்ட வழக்குகளை தாக்கல் செய்வது பெரும்பாலும் அதிக செலவு, அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் தரையில் இருந்து இறங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். ஊழியர்களுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்குவதற்காக, வர்க்க ஊழியர்களை அவர்களது முதலாளிகளுக்கு கொண்டு வர முடியுமா என்பது இப்போது அனுமதிக்கப்படுவதற்கான முதலாளியின் விருப்பத்தை சார்ந்துள்ளது.