நீங்கள் தொழிலாளர் தொகுப்போடு எவ்வாறு பணியாற்றுகிறீர்கள்?

பணியாளரின் இழப்பீட்டு கூற்றுக்கள் மிகவும் கடினமான மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் நிகழ்வுகளாக இருக்கலாம். ஒரு காயமடைந்த தொழிலாளி பொதுவாக அழுத்தம், பயம், கோபம் மற்றும் வலி ஆகியவற்றை அனுபவிக்கிறார்.காயமடைந்த தொழிலாளி தனது சொந்த பாக்கெட்டிலிருந்து பணம் செலுத்தாமல் தனது காயத்திற்காக தேவையான அனைத்து சிகிச்சையும் பெற இறுதி இலக்கு ஆகும். சில நேரங்களில், இந்த முடிவை அடைய ஒரு தீர்வுதான் ஒரே வழி.

காயத்தின் வலியை ஒரு தொழிலாளி இழப்பீட்டு கோரிக்கையின் அழுத்தத்தில் இருந்து மோசமடையச் செய்யலாம்.

நிச்சயமற்ற விளைவு

காயமடைந்த தொழிலாளி அவருடைய கூற்றின் விளைவு பற்றி நிச்சயமற்றதாக இருந்தால், தீர்வு காணும் பொதுவான சூழ்நிலை. உதாரணமாக, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது ஒரு நீதிபதி ஒரு 50 சதவீத வாய்ப்பு அல்லது குறைவான வெற்றியைக் கொண்டிருப்பதாகச் சொல்கிறார் என்றால், அவர் அநேகமாக தீர்வு காண விரும்புகிறார். இது காயம் மற்றும் எந்த இழந்த ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து மருத்துவ கட்டணங்களையும் செலுத்தும். இது ஒரு கூற்றுக்கான இன்னும் தெளிவான தீர்மானம்.

மருத்துவ நிலை நிலையானது

காயமடைந்த தொழிலாளி நிலைமைகள் நிலையாக இருக்கும்போதே பெரும்பாலான வழக்குகள் தீர்வுக்குத் தயாராக இருக்கின்றன, மேலும் அவர் சிகிச்சைக்குத் தேவை இல்லை. இந்த கட்டத்தில், அனைத்து மருத்துவ பில்கள் பொதுவாக பணம் மற்றும் இறுதி கேள்வி காயம் தொடர்பான எந்த நிரந்தர இயலாமை உள்ளது என்பதை ஆகிறது. காயமடைந்த தொழிலாளி மற்றும் ஊழியர் இரண்டிற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கு உறுதியான தொகையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது வழக்கமாக நிதி உதவியாக இருக்கும்.

உரிமைகோரல் மறுக்கப்பட்டது

கூற்றுக்கான செலவினங்களை ஈடுசெய்ய தீர்வு காணவும்.

சில நேரங்களில் பெரும்பாலான மருத்துவ ஆதரவாளர்களின் இழப்பீடு கூற்றுக்கள் மறுக்கப்படுகின்றன. காயமடைந்த தொழிலாளியிடம் மேல்முறையீடு செய்ய அடுத்த படியாகும். ஒரு கோரிக்கையை நீங்கள் முறையிட்டால், முதலாளி மற்றும் காயமடைந்த தொழிலாளி இருவரும் வழக்கறிஞர்களைப் பெறுவார்கள். விலையுயர்ந்த சட்ட கட்டணத்தைத் தவிர்க்கும் முயற்சியில், கட்சிகள் ஒரு தீர்வை நோக்கிச் செல்கின்றன. மேலும், காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு ஒரு நல்ல ஆதரவு இருப்பதாக இருந்தால், காயமடைந்த தொழிலாளி வக்கீல்கள் கட்டணம் அல்லது விருதுகளுக்கு வட்டி செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு தீர்வு வழங்குவார்.

முதலாளியுடன் முடிவுக்கு உறவு

காயமடைந்த தொழிலாளிக்கு பதிலாக, முதலாளி பொதுவாக தீர்வுகளைத் தொடர வேண்டும். ஒரு கூற்று நீண்ட மற்றும் சர்ச்சைக்குரியதாக இருந்தால், காயமடைந்த தொழிலாளி கூலிக்கான பணத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும் காயமடைந்த தொழிலாளி தானே ஓய்வு பெறுவதற்கும் பணம் சம்பாதிப்பதற்கு ஒரு பெரிய தொகையை வழங்கலாம். இது வழக்கமாக காயமடைந்த தொழிலாளி இரு முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவு முடிவடைந்து எந்த வருங்கால வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தைத் தவிர்க்கிறது என்பதையோ, முதலாளியிடம் எதிரான அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் விடுவிக்க வேண்டும்.