குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரும்போது அது தீவிரமான உரையாடலை தூண்டி விடுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அசல் கருத்துக்களுக்கு, தொழிலாளர்கள் தங்களை ஆதரிக்க முடியும் என்று ஒரு பக்கம் கோருகிறது; மற்றவர்கள் சிறு தொழில்கள் ஊதியம் மிகவும் மெல்லியதாக இருக்கும் போது அரசாங்கத்தில் கட்டாயமாக அதிகரிக்கும் ஊதியத்தை ஆதரிக்க முடியாது என்று வலியுறுத்துகின்றனர். ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் சொந்தப் பக்கங்களுக்கு ஆதரவு தரும் ஆராய்ச்சியைத் தேடுகிறார்கள், ஆனால் ஒரு புதிய ஆய்வு செலவு-பயன் பகுப்பாய்வில் ஒரு புதிய தோற்றத்தை எடுக்கும்.
டேவிஸ் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தில் பொது சுகாதார ஆய்வாளர்கள், அடிப்படை ஊதியங்கள் மாறும் போது என்ன நடக்கும் என்று பார்க்க 19,000 குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள் 16 ஆண்டுகளுக்கு மேலாக சேகரிக்கப்பட்ட தரவு பயன்படுத்தப்பட்டது. முடிவுகள் மிகவும் ஆழ்ந்தவை: மணிநேர ஊதியம் வெறும் $ 1 ஆக அதிகரித்தபோது, இந்தத் தொழிலாளர்கள் ஆரோக்கியமானவர்களாகவும், வியாதியால் குறைவான வேலையை இழந்தவர்களாகவும் இருந்தனர். அது 32 சதவிகிதம் வீழ்ச்சியடைந்து, வணிக உரிமையாளர்களுக்கு பெரும் சேமிப்பு என்று அர்த்தம்.
இலாபத்தைப் பற்றி கவலை கொண்டவர்களுக்கு, சம்பள உயர்வு மற்றும் வேலை நேரங்களில் குறைவு அல்லது நிலைப்பாட்டிற்கு ஆதரவளிக்கும் திறமை ஆகியவற்றிற்கும் இடையே கணிசமான தொடர்பு இல்லை. வேறுவிதமாகக் கூறினால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவது, தொழிலாளர்கள் உரிமையாளர்களுக்கு குறைந்த விலையில் தொழிலாளர்கள் உதவுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொழிலாளர்களில் இருபத்தி ஒன்பது சதவிகிதத்தினர் ஒற்றை பெற்றோர்களாக உள்ளனர், மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் 25 வயதிற்கு உட்பட்ட பெண்கள். ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு டாலர் அந்த ஊழியர்களுக்கு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
ஒரு சிறு வியாபாரத்தில் சம்பளத்தை சரிசெய்ய நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதிய வேலைகளின் உண்மையான செலவை பாருங்கள். நீங்கள் ஒரு எழுச்சி தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் முதலாளியிடம் சில மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட தரவைக் கொண்டு வாருங்கள். குறைந்த பற்றாக்குறையுடனும் ஆரோக்கியமான ஊழியர்களுடனும் உள்ள ஒரு நிறுவனம் பற்றி நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன.