சம்பளம் எதிராக போனஸ் மீது வரி

சம்பளம் மற்றும் போனஸ் கட்டணங்கள் மத்திய வருமான வரி, சமூக பாதுகாப்பு வரி, மருத்துவ வரி, மற்றும் பொருந்தும் மாநில வரிகளுக்கு உட்பட்டவை. உங்கள் சம்பளம் வழக்கமான ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் உங்கள் போனஸ் துணை ஊதியமாகக் கருதப்படுகிறது. வெவ்வேறு வரி விதிகள் இருவருக்கும் பொருந்தும். உதாரணமாக, போனஸ் மீது கூட்டாட்சி வருமான வரி செலுத்துவது எப்படி செலுத்துகிறது என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நிலைமையை பொறுத்து, உங்கள் சம்பளத்தை விட உங்கள் போனஸ் உயர்ந்த மட்டத்தில் வரி விதிக்கப்படலாம்.

உங்கள் சம்பளம் மற்றும் போனஸ் உங்கள் W2.credit பெட்டி 1 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது: லு செய்ய / iStock / கெட்டி இமேஜஸ்

ஒருங்கிணைந்த மற்றும் குறிப்பிடப்படாத கொடுப்பனவுகள்

உங்கள் சம்பளத்தில் கூட்டாட்சி வருமான வரி கணக்கிட, உங்கள் முதலாளி உங்கள் வரி விலக்கு மற்றும் ஊதிய காலம் பொருந்தும் உள் வருவாய் சேவை வரி நிறுத்தி அட்டவணை பயன்படுத்துகிறது, பிளஸ் எண்ணிக்கை மற்றும் உங்கள் படிவம் W-4 காட்டப்படும் தாக்கல் நிலை. உங்கள் ஊதியம் மற்றும் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் இணைந்திருந்தால் மற்றும் ஒவ்வொன்றும் குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், உங்கள் முதலாளிகள் மொத்த வருமானம் ஒரு சம்பளம்

சம்பளம் மற்றும் போனஸ் தனித்தனியாக காட்டப்பட்டது

உங்கள் ஊதியம் மற்றும் போனஸ் தனித்தனியாக உடைந்துவிட்டால், 2015 ஆம் ஆண்டிற்குள் உங்கள் முதலாளி முதலாளிகளுக்கு 25 சதவிகிதத்தில் இருந்து வருமான வரி விலக்கு அளிக்கக்கூடும். நடப்பு அல்லது உடனடியாக முந்தைய ஆண்டுகளில் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து உங்கள் ஊதியம் மத்திய வருவாயை உங்கள் முதலாளியை நிறுத்திவிட்டால் மட்டுமே இந்த முறை அனுமதிக்கப்படும். ஐ.ஆர்.எஸ் ஆனது நடக்கவில்லை என்றால் நிறுத்திவைக்கும் ஒரு சிக்கலான முறை உள்ளது. இந்த வழக்கில், உங்களுடைய சம்பளம் தற்போதைய அல்லது முந்திய ஆண்டில் இருந்து உங்கள் சம்பளத்தை முதன்முதலில் அடையாளம் காணும் அளவு மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை மீறுகிறது. பின்னர் அது உங்கள் சம்பளத்தையும் போனஸையும் ஒன்றாக சேர்த்து கூட்டாட்சி தற்காலிக அட்டவணையை அடிப்படையாக கொண்டு நிறுத்துகிறது. இறுதியாக, உங்கள் சம்பளம் உங்கள் சம்பளத்திற்கான வரி தொகையை உங்கள் சம்பளத்திற்கும் போனஸ் மற்றும் மொத்த தொகையிலிருந்து விலக்குவதற்கும், உங்கள் போனஸிலிருந்து வேறுபாட்டைக் கழித்து விடுகிறது.

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பயன் படுத்துதல்

2015 ஆம் ஆண்டுக்குள், சமூக பாதுகாப்பு வரி ஊதியம் மற்றும் போனஸில் இருந்து 6.2 சதவிகிதத்தில் இருந்து, ஆண்டு ஊதிய வரம்பை $ 118,500 வரை நிறுத்தியுள்ளது. மருத்துவ ஊதியம் அனைத்து சம்பளத்திலும் போனஸிலும் 1.45 சதவீதத்தில் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. உங்கள் மொத்த ஊதியம் ஆண்டு ஒன்றிற்கு $ 200,000 க்கும் அதிகமாக இருந்தால், ஒரு கூடுதல் மருத்துவ செலவின 0.9 சதவிகிதம் அந்த நுழைவாயிலின் மீதமுள்ள தொகையைத் தடுக்கிறது.

போனஸ் 1 மில்லியன் டாலர்

துணை ஊதியம், மேலதிக ஊதியம், கமிஷன்கள், ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் உட்பட ஊதியம் உட்பட பிற வடிவங்களில் துணை ஊதியங்கள் கிடைக்கின்றன. ஆண்டுக்கு உங்கள் துணை ஊதியங்கள் 1 மில்லியனுக்கும் மேலான சமமாக இருந்தால் உங்கள் பணியாளர் கூடுதல் வருவாயில் 39.6 சதவிகிதத்தில் கூட்டாட்சி வருமான வரி விதிக்க வேண்டும்.

மாநில வரி

சம்பளம் மற்றும் துணை ஊதியங்கள் பற்றிய மாநில வரிச் சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக கொலராடோவில் உள்ள முதலாளிகள் அரசு வருமான வரிகளை போனஸ் மூலம் கழித்தனர் 4.63 சதவீதம்; வரி அட்டவணையை நிறுத்தி வைத்த அரசு சம்பளத் தொகையைப் பயன்படுத்துகிறது. அலாஸ்கா அல்லது தெற்கு டகோட்டா போன்ற வருமான வரி இல்லாத ஒரு மாநிலத்தில் நீங்கள் பணியாற்றினால், உங்கள் வருமானம் அல்லது போனஸில் இருந்து அரசு வருமான வரி எதுவும் வரக்கூடாது.

போனஸ் உதவிக்குறிப்பு

போனஸ் வரி உங்கள் ஊதியத்தில் இருந்து ஒரு பெரிய துண்டின் எடுக்க முடியும். சில உரிமையாளர்கள் தங்களது உரிமைகளை குறைப்பதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு உதவ முயற்சிக்கின்றனர். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் பணியாளர் உங்களுக்கு உன்னுடைய ஊதியத்தின் மூலம் போனஸ் வழங்கினால், உயர்த்துவதை ஏற்றுக்கொள்வது குறைந்த வரிகளை விளைவிக்கும். சில முதலாளிகள் மொத்த வரி விலையை உறிஞ்சியுள்ளனர், இதனால் முழு போனஸ் தொகையை பெற முடியும்.