எங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. கடன்களை, கடன், அல்லது வாழ்வின் ஒரு சாத்தியமான செலவைப் பெற்றுள்ளோமா, ஒரு எழுச்சி நிச்சயம் நம் அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியைத் தரும். விசித்திரமாக, இருப்பினும், அந்த சந்தோஷம் நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும்.
ஜேர்மனிய சமூகப் பொருளாதாரக் குழுவிலிருந்து 33,500 க்கும் அதிகமான தரவு புள்ளிவிவரங்களை பேஸல் பல்கலைக்கழகத்தில் சுவிஸ் ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஆய்வு செய்துள்ளனர், இது 11,000 தனியார் குடும்பங்கள் மற்றும் 30,000 தனிநபர்களின் நீண்ட கால ஆய்வுகளை நடத்துகிறது. வேலை திருப்தி எவ்வாறு ஊதிய மாற்றங்களைச் சார்ந்தது என்பது பற்றிய நுண்ணறிவுகளை அவர்கள் தேடுகிறார்கள். பெரும்பாலானோர் வேலையில் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளதாகவும், அவர்களில் 10 பேரில் 7 பேர் திருப்தியளித்ததாகவும் தெரிவித்தனர்.
யாரும் ஆச்சரியப்படுவதற்கு, எழுப்புதல் அல்லது போனஸ் பெறுவது உங்கள் வேலையை திருப்திப்படுத்துகிறது. ஒரு நம்பிக்கையின் எதிர்பார்ப்பு அல்லது எதிர்பார்ப்பு கூட அதே காரியமாகும். ஆனால் நீ ஒரு உயர்வு இல்லாமல் போகிறாய், அந்த விளைவு குறைவாகவே உள்ளது. காலப்போக்கில், நீங்கள் உங்கள் புதிய ஊதிய நிலைக்குத் தழுவிக் கொள்கிறீர்கள், இது உங்களை ஒருமுகப்படுத்தி விடவும் ஒரு அடிப்படை விடயமாகிறது.
இது வழி குறைவான வியத்தகு, ஆனால் முதலாளிகள் அதிகரிக்கும், சிறிய ஆனால் வழக்கமான சம்பள உயர்வு அதே விளைவை அடைய முடியும். இது ஒரு ஸ்பிரிண்ட் விட ஒரு மராத்தான் தான், ஆனால் விளம்பரங்கள் இணைந்து, அது பணியாளர்கள் இனி திருப்தி வைத்திருக்கிறது. நிச்சயமாக, கொள்கை மீது ஊதியம் ஒரு பம்ப் திரும்ப வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் அலுவலக விருதுகள் எழுப்புகிறது எப்படி உங்கள் மேலாளர் பேச முயற்சி. இது இறுதியில் அனைவருக்கும் சிறப்பாக வேலை செய்யலாம்.