கடந்த மாதம், யு.எஸ். மாவட்ட நீதிமன்றம், கிக்ரி, சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் - தங்கள் ஊழியர்களைக் காட்டிலும் கிக் பொருளாதாரம்-லாபம் ஈட்டும் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தது. இப்போது கலிஃபோர்னியாவில் ஒரு புதிய ஆளும் சோதனைக்கு அந்த கட்டமைப்பை வைக்கிறது. ஒரு தொழிலாளி ஒரு ஊழியர் (நன்மைகள் என்ற தலைப்பில்) அல்லது இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வதற்காக கலிபோர்னியா உச்ச நீதிமன்றம் மூன்று கேள்விகளை வழங்கியுள்ளது. ஒரு சட்ட பேராசிரியர் அது கொஞ்சம் பையனுக்கு வேலை செய்யும் என்று நம்புகிறாள்.
நீங்கள் ஒரு TaskRabbit, ஒரு Lyft இயக்கி, அல்லது ஒரு ரோவர் நாய்-வாக்கர் என்பதை, புதிய சோதனை உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கும் ஒரு நிறுவனம் ஊதியம் தாண்டி நீங்கள் கடன்பட்டுள்ளது என்ன திடப்படுத்த முற்படுகிறது. மூன்று கேள்விகள்:
- நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டில் இருந்து தொழிலாளி இலவசம்?
- தொழிலாளி நிறுவனம் ஒரு முக்கிய வணிக செயல்பாட்டைச் செய்கிறாரா?
- தொழிலாளி தனது சொந்த சுயாதீனமான வியாபாரத்தை கொண்டிருக்கின்றாரா?
பதில்களைப் பொறுத்து, அவை மிகவும் பாரம்பரியமான தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு கிக்-பொருளாதாரம் தொடக்கங்கள் மற்றும் வணிகங்களை திறக்கின்றன. ஆனால் ஒரேகான் பல்கலைக் கழகத்தின் எலிசபெத் சி. டிப்போட் மிகவும் உறுதியாக இல்லை.
"கிக் பொருளாதாரம் நிறுவனங்களுக்கு 'சிறைச்சாலையில் இருந்து விடுபட' 'இலவச அட்டை - வகுப்பு நடவடிக்கை சலுகைகளை கொண்டிருக்கும் நடுவர் ஒப்பந்தங்கள்' 'என அவர் எழுதுகிறார் உரையாடல். "வெறுமனே வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சட்ட உரிமைகளை மட்டுமே நடுவர் மூலமாகவும், நீதிமன்றங்களில் இல்லாமலும் ஒப்பந்தங்களை கையெழுத்திட முடியும். இந்த உடன்படிக்கைகள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக எந்தவொரு வர்க்கம் அல்லது கூட்டுக் கூற்றுக்களையும் கொண்டுவருவதற்கான ஒரு உரிமையாளரின் உரிமையை தள்ளுபடி செய்யலாம்."
வகுப்பு நடவடிக்கை வழக்குகள் பொதுவாக ஒரே வழி வழக்கறிஞர்கள் payouts பெரிய இல்லை போது wronged தொழிலாளர்கள் உதவ முடியும். கிக் பொருளாதாரம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதைப் பொறுத்து இது ஒரு வித்தியாசமான வித்தியாசத்தை தோற்றுவித்ததா இல்லையா, ஆனால் இப்போது சோதனை வழக்குகள் நிச்சயமாக வெளியே உள்ளன.