கோட்பாடு, திறந்த அலுவலகங்கள் நல்ல ஒலி நியாயமான அனைத்து காரணங்கள். தடையின்றித் தரப்படும் திட்டம் தரவரிசைகளை உடைக்கிறது, ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறது, மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் ஊக்குவிக்கிறது. கோட்பாட்டில், அது பெரியது, ஆனால் உண்மைதான், திறந்த அலுவலகங்கள் பணியாற்றும் மற்றும் நரம்புகளை உருவாக்குகின்றன.
இங்கிலாந்தின் ஆங்கிலியா ரஸ்கின் பல்கலைக் கழகமும் பெட்ஃபோர்ட்ஷையர் பல்கலைக்கழகமும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் தங்கள் வேலையை ஒரு வேலையில் இருந்து வெளியேற்றும்போது ஊழியர்கள் தங்கள் நடத்தையை எவ்வாறு மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை ஆராயும் ஒரு ஆய்வு வெளியிட்டனர். மூன்று ஆண்டுகளாக, அவர்கள் ஒரு புதிய கட்டிடத்தில் இணைந்திருந்த அரசாங்க ஊழியர்களின் ஒரு தொகுதியைத் தொடர்ந்தனர். கட்டிடத்தின் "விரிவான கண்ணாடி பயன்பாடு மற்றும் பெரிய, திறந்த திட்ட அலுவலகங்கள், மற்றும் கூட்டு இடங்கள்" ஆகியவை பெரும்பாலும் பதட்டங்களை அதிகரிக்கின்றன, மாறாக அவற்றை உடைத்து விடவில்லை.
குறிப்பாக பெண்களை அவர்கள் பார்த்துக் கொண்டிருந்ததைப்போல உணர்கிறார்கள். மோசமான செய்திகளை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது போன்ற உணர்ச்சிகளின் காட்சிகள் பற்றி சில ஊழியர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். ஆய்வாளர்கள், தொழிலாளர்கள், குறிப்பாக பெண்கள், உடை அணிந்திருந்தாலும் கூட நடந்து சென்றது பற்றிய மாற்றங்களைக் கவனித்தனர். குறைந்த அளவிலான ஊழியர்கள் திறந்த அலுவலகத்தின் ஒரு பகுதியில்தான் தங்கியிருக்கிறார்கள், உயர்ந்த ஊழியர்கள் அதிக இடங்களில் காணப்படுகின்றனர்.
70 சதவிகித அமெரிக்க வேலைவாய்ப்பு அலுவலகங்கள் ஒரு திறந்த அலுவலக அமைப்பைக் கொண்டிருக்கையில், 5 அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 1 பேர் அவர்களைக் காப்பாற்ற விரும்புவார்கள். மேலும், பல திறந்த அலுவலகங்கள் பணியிட தனிப்பயனாக்கம் மற்றும் அலங்காரத்திற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கின்றன; ஆராய்ச்சியாளர்கள் தங்களது சுற்றியுள்ள கட்டுப்பாட்டிற்குள் இருப்பதாக உணரும் ஊழியர்கள் 30 சதவிகிதத்தினர் உற்பத்தி செய்கின்றனர். வியாதியால் ஏற்படக்கூடிய கிருமிகளுக்கு அதிகரித்த வெளிப்பாடுகளில் சேர்க்கவும் மற்றும் தலைகீழானவற்றைக் கண்டறிவது அவ்வளவு எளிதல்ல. ஆங்கிலேய ஆய்வாளர்கள் ஒரு பிரகாசமான இடத்தை கண்டுபிடித்தனர் - சிலருக்கு திறந்த அலுவலகத்திற்கு நகர்வது "மிகவும் புத்திசாலித்தனமாக உடைத்து, ஒரு புதிய அடையாளத்தை நிறைவேற்றும் வாய்ப்பு" எனக் கருதப்பட்டது.