பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் விவரிக்கப்பட்டது

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களை (ESO) நிர்வாகிகள் மற்றும் மூத்த பணியாளர்களுக்கு கொடுக்கப்படும் இழப்பீட்டு நிறுவனங்கள் ஒன்று. சம்பளம் அல்லது போனஸ் போலன்றி, ஒரு பங்கு விருப்பத்தின் மதிப்பு, நிறுவனத்தின் பங்கு விலைகள் மீது சார்ந்துள்ளது. யோசனை ஒரு பங்கு விருப்பம் நிறுவனம் நன்கு செய்து உறுதி செய்ய கடினமாக உழைக்கும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஊக்குவிப்பாக உதவுகிறது. பணியாளர் பங்கு விருப்பம் பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்கள் அல்லது நூறாயிரக்கணக்கான டாலர்கள் - கூட மில்லியன் கணக்கானதாக இருக்கலாம்.

அடையாள

ஒரு பணியாளர் பங்கு விருப்பம் விருப்பங்கள் விருப்பங்கள் பரிமாற்றங்களில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் அழைப்பு விருப்பம் ஒப்பந்தங்களைப் போன்றது. ஒரு ESO நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமையை "வேலைநிறுத்தம் விலை" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு விலையில் கொடுக்கிறது. வழக்கமாக, நிறுவனம் வழங்கிய பிறகு, விருப்பத்தை பயன்படுத்துவதற்கு முன்னர் குறைந்தபட்ச நேரம் வைத்திருக்கும் நேரத்தை காத்திருக்க வேண்டும். அதன் பின்னர் காலாவதி தேதி வரை, ஊழியர் எந்த நேரத்திலும் விருப்பத்தை பயன்படுத்தலாம். நிறுவனத்தின் பங்கு பாராட்டப்பட்டால், ஊழியர் குறைவான வேலைநிறுத்த விலையில் பங்குகள் வாங்குவதற்கு விருப்பத்தை பயன்படுத்தலாம், பின்னர் சந்தை விலையில் அவற்றை வேறுபடுத்தி, வேறுபாட்டை வைத்து விடுங்கள்.

வகைகள்

பணியாளர் பங்கு விருப்பங்களின் இரண்டு அடிப்படை வகைகள் உள்ளன. விதிமுறை விருப்பங்கள் ("தகுதி" அல்லது "ஊக்க விருப்பங்கள்" என்றும் அழைக்கப்படும்), குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை பின்பற்றுவதன் வாயிலாக, விருப்பத்தைச் செயல்படுத்துவதில் இருந்து பெறப்பட்ட இலாபங்களின் மீது மூலதன ஆதாய வரி விகிதங்களை வைத்திருப்பவர் அனுமதிக்கிறார். தகுதியற்ற அல்லது சட்டப்பூர்வமற்ற விருப்பத்தேர்வுகள் இந்த வரி முறிவைப் பெற முடியாது, ஆனால் அவர்கள் மற்றவர்களுடைய விருப்பத்திற்கேற்ப அதிகபட்ச நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கின்றன.

சட்டரீதியான விருப்பங்கள்

அமெரிக்க செக்யூரிடிஸ் மற்றும் எக்ஸ்சேஞ்ச் கமிஷனின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ், சட்டபூர்வமான பங்கு விருப்பம், பிரச்சினைக்குரிய நேரத்தில் பங்குச் சந்தை விலையில் அல்லது அதற்கு மேல் வேலைநிறுத்த விலையில் மட்டுமே வழங்கப்படும். குறைந்தது 1 வருடம் நிறுவனம் பெறுநராகப் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தது ஒரு வருடத்திற்கு அது வழங்கப்பட்ட பின்னர் விருப்பத்தை பயன்படுத்த முடியாது. மூலதன ஆதாயங்கள் வரி விகிதங்களுக்கு தகுதி பெறும் விருப்பத்தின் மூலம் இலாபம் பெறுவதற்காக, பணியாளர் விருப்பத்தைச் செயல்படுத்துவதற்கு குறைந்த பட்சம் ஒரு கூடுதல் வருடத்தில் அவற்றை வாங்கிய பிறகு பங்குகளை வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த விதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றன, அனைத்து லாபங்களும் (வேலை விலை மற்றும் விற்பனை விலைக்கும் இடையேயான வேறுபாடு என வரையறுக்கப்படுகிறது) மூலதன ஆதாயங்களில் வழக்கமான வருமானத்தை விட வரி விதிக்கப்படுகிறது.

அல்லாத சட்டரீதியான விருப்பங்கள்

வழக்கமான (சட்டப்பூர்வமற்ற) ஊழியர் பங்கு விருப்பம் மூலதன ஆதாயங்களுக்கு தகுதியற்றதாக இருக்காது, எனவே உடற்பயிற்சி நடைமுறைக்கு சிறப்பு கட்டுப்பாடு இல்லை. பொதுவாக, எந்த நிறுவனத்தின் கட்டாய காலாவதியாகும் காலாவதியான காலம் முடிந்தவுடன், அவை வர்த்தக விருப்பங்களைப் பொறுத்தவரை மிகவும் அதிகமாக செயல்படுகின்றன. இதை செய்ய எளிதான வழி "பணமற்ற உடற்பயிற்சி" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது வேலைநிறுத்தம் விலைக்குத் தேவையான நிதியைத் தவிர்க்க வேண்டிய அவசியம் தவிர்க்கிறது. Cashless விருப்பத்தை செயல்படுத்த, வைத்திருப்பவர் தனது தரகர் விருப்பங்களை எடுத்து. பங்குதாரர் பங்குகளை வாங்குவதற்கு நிதிகளை (ஒரு சிறிய கட்டணத்திற்கு) முன்னெடுத்து, சந்தை விலையில் பங்குகளை விற்க வேண்டும். இந்த விருப்பத்தை வைத்திருப்பவர், வேலைநிறுத்த விலை ரொக்கமாக செலுத்தாமல் விருப்பத்தின் லாபத்தை சேகரிக்கிறார்.

விருப்பங்கள் மீண்டும் ஏற்றவும்

சில அல்லாத தகுதிவாய்ந்த பங்கு விருப்பங்களை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு "மீண்டும் ஏற்ற" ஏற்பாடு உள்ளது. உங்களிடம் வேலைநிறுத்தம் விலை $ 20 மற்றும் பங்கு விலை இப்போது $ 30 / share உடன் பங்குகளை ஒரு ஊழியர் பங்கு விருப்பம் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் அந்த விருப்பம் மற்றொரு வருடத்தில் அல்லது காலாவதியாகாது. நீங்கள் விருப்பத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் பங்கு குறைந்துவிடும் வாய்ப்புகளை தவிர்க்கலாம், அல்லது பங்குகளை மேலும் பாராட்டுக்குரிய நம்பிக்கையில் நீங்கள் விருப்பத்தை வைத்திருக்க முடியும். ஒரு மறுஏற்றம், நீங்கள் இருவரும் செய்ய வேண்டும். ஒரு மறுஏற்றம் விருப்பத்தை செயல்படுத்தும்போது, ​​நிறுவனம் ஒரு புதிய விருப்பத்தை அதே காலாவதி தேதியை வெளியிடுகிறது, ஆனால் தற்போதைய சந்தை விலை புதிய வேலைநிறுத்தம் விலை. இன்றுவரை செய்யப்பட்ட ஆதாயங்களை நீங்கள் பாதுகாக்க முடியும், பின்னர் மறுபடியும் மறுபடியும் மறுபடியும் விருப்பத்தை மீண்டும் பயன்படுத்தி பங்குகளின் மதிப்பில் எந்த எதிர்கால வளர்ச்சியிலிருந்தும் இலாபத்தை சேகரிக்க முடியும்.