பொருளடக்கம்:
நோயுற்றோ நோயோ அல்லது சொந்த நோயைக் காட்டிலும் நோயைக் குணப்படுத்தும் ஒரு நபருக்கு அதிக அக்கறை இருக்கக்கூடாது, ஆனால் பணியின் பொறுப்புக்கள் ஒரு முக்கியமான கவலையாக இருக்க வேண்டும். ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்வதற்கு மிகவும் உடம்பு சரியில்லை என்றால், அவர் வீட்டிலேயே தங்க வேண்டும், ஆனால் தொடர்ந்து பின்பற்ற வேண்டிய சில நடைமுறைகள் உள்ளன, அவற்றில் பல, எழுதப்படாதவை, மேற்பார்வையாளர்கள் மிக உயர்ந்த மரியாதை காட்டுகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக. நீங்கள் உடம்பு சரியில்லாமல் ஒரு டாக்டரின் குறிப்பை அறிமுகப்படுத்தி உடனடியாக உடலில் நோயாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்க இரண்டு படிநிலைகள் உள்ளன.
அழைக்கும் போது
ஒரு நோயாளி விடுப்புக் கொள்கையுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் அனைத்துக் கட்சிகளின் நலன்களுக்காக ஒரு ஊழியர் நோயாளியை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிடுகிறார். ஒரு திட்டமிட்ட மருத்துவ சந்திப்பு இருந்தால் அல்லது ஒரு குடும்ப அவசரநிலை எழுந்தால், ஒரு நோயாளியோ அல்லது நோயாளியோ வேலை செய்வதற்கு இயலாமற் போனால் உடல்நலக்குறைவைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழக்கமாக ஒரு ஊழியர் அனுமதிக்கப்படுகிறார். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு ஊழியர் ஊதியம் பெறும் நோயின் அளவு, முதலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியக் கொள்கையை சார்ந்துள்ளது
யாரை அழைக்க வேண்டும்
பொதுவாக, வியாதிக்கு அழைக்கப்படுகிற ஒரு ஊழியர் தனது நேரடி மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்பில் இருக்க வேண்டும், அவரைப் பற்றிய விழிப்புணர்வைத் தெரிந்துகொள்ளவும், அவருக்குக் கிடைக்கும் எந்தவொரு கேள்விகளுக்கும் பதிலளிப்பார். முடிந்தவரை, நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் நேரடியாக அழைப்பு விடுக்க வேண்டும், அவர் தனது மாற்றத்திற்கு முன்னர் அழைப்பு விடுக்க வேண்டும்.பள்ளி மாவட்டங்கள் மற்றும் பல்கலைக் கழகங்கள் போன்ற சில பெரிய முதலாளிகள், ஒரு தொலைபேசி எண்ணை அழைப்பதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு அடையக்கூடிய ஒரு தானியங்கி நோயாளியின் ஹாட் வரியைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
இல்லை சிக் டைம்
காலண்டர் ஆண்டின் முடிவில் ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சோர்வடைந்தாலும் கூட, தகுதியுள்ள உடல்நலப் பிரச்சினைகளுக்கு அவர் இன்னும் வேலை இழக்க நேரிடும். உடம்பு விடுப்பு இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் உடம்பு சரியில்லை போது, பொதுவாக அந்த ஆண்டு விடுமுறை விடுதியில் இருந்து கழித்தார். ஒரு தொழிலாளி தனது விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினால், எந்தவொரு தனிப்பட்ட அல்லது விடுமுறை விடுப்பு அடுத்ததாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. நோயாளிகளுக்கு ஒரு முழு நேரத் திட்டத்தில் தற்காலிக குறைப்பு தேவைப்பட வேண்டியவர்கள் மட்டுமே மருத்துவரிடம் இருந்து சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
உங்கள் தற்போதைய சுகாதாரப் பிரச்சினைக்கு உடம்பு சரியில்லாமலிருந்தால், சில வித்தியாசமான விளைவுகளை கருத்தில் கொள்வது சிறந்த தேர்வாக இருக்கும். சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் பணியில் இருந்து ஒரு நாள் எடுத்து கொள்ள முடியாது, குறிப்பாக வேலைகள் சம்பளம் உடல்நலம் விடுப்பு வழங்க வேண்டாம் வேலைகள். நீங்கள் ஒரு சில நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஆண்டின் முடிவை நெருங்குகிறீர்கள் என்றால், காலாவதியாகும் முன், அது காலாவதியாகும் முன் ஒரு நல்ல யோசனை. ஒரு பணியாளர் நோயாளியைக் கூப்பிடும்போது ஒரு ஊழியரைக் கொளுத்திவிடுவது கடினம் என்றாலும், ஒரு ஊழியர் முட்டாள்தனமானவராக இருக்க வேண்டும், விரைவில் ஒரு மோதலை எழுப்புகிறார், குறிப்பாக திட்டமிடப்பட்ட மருத்துவ நியமங்களுக்கு அவரது மேற்பார்வையாளரை அறிவிக்க வேண்டும்.