நிகர & மொத்த ஊதியம் வித்தியாசம் என்ன?

பல இளைஞர்கள் தங்கள் முதல் வேலைகளைத் தொடங்கி, தங்கள் முதல் சம்பளத்தை அதிர்ச்சியுடன் பெற்றுக்கொள்கிறார்கள்: அவர்கள் சம்பாதிக்கும் அளவு அவர்கள் சம்பாதித்த அளவுக்கு சமமாக இல்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ போன்ற நிறுவனங்களுக்கு "இழந்துவிட்டனர்". சில மாநிலங்களில், அவர்களது அறிவு இல்லாமல் வேலையின்மை மற்றும் இயலாமை காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கு அவர்கள் பங்களித்திருக்கலாம். இந்த வருவாய் இடைவெளியை புரிந்துகொள்வது, நிகர மற்றும் மொத்த ஊதியங்களுக்கு இடையேயான வித்தியாசத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

மொத்த ஊதியம்

"மொத்த ஊதியம்" என்ற வார்த்தை குறிப்பிட்ட ஊதிய காலத்தில் சம்பாதித்த பணத்தை குறிக்கிறது. மணிநேர ஊதிய விகிதத்தில் பணியாற்றும் மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் மொத்த ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. சம்பள ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க ஊதிய காலங்களின் எண்ணிக்கை மூலம் அவர்களது வருடாந்திர சம்பளத்தை பிரிக்கலாம். மொத்த ஊதியங்கள் சில நேரங்களில் முன்டாக்ஸ் ஊதியங்கள் என அழைக்கப்படுகின்றன, ஏனென்றால் அவை எந்தவொரு வரிகளையோ அல்லது விலக்கல்களையோ தக்கவைத்துக் கொள்ளும் முன் சம்பாதித்த ஊதியங்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்கின்றன.

நிகர ஊதியம்

"நிகர ஊதியம்" என்பது ஒரு பணியாளர் பெறும் பணத்தை குறிக்கிறது, அதற்கேற்ப அனைத்து வரிகளையும் பிற கழிவுகள் அவரது மொத்த ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. கொடுக்கப்பட்ட ஊதியக் காசோலையில் செலுத்தப்பட்ட சம்பளமானது, நிகர ஊதியத்தை அதன் அளவுக்கு கொண்டிருக்கும், பொதுவாக காசோலைப் பையில் பட்டியலிடப்பட்ட மொத்த ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்திவைக்கப்பட்ட தொகைகளாகும். நிகர ஊதியம் எடுத்துக்கொள்கிறது-வீட்டு ஊதியம்.

ஸ்டாண்டர்ட் பேரோல் விலக்குகள்

அமெரிக்காவில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களிடமிருந்தும் பல கட்டாய ஊதியம் விலக்குகள் உள்ளன. ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் பங்களிப்பு சட்டம், அல்லது FICA, நிறுத்துதல் ஊழியர் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பங்களிப்புகளுக்கு வழங்குகிறது, இது ஜனவரி 2011 இல் மொத்த ஊதியத்தில் 7.65 சதவிகிதமாக உள்ளது. ஒவ்வொரு ஊழியரிடமிருந்தும் மத்திய வருமான வரி விலக்கப்பட்டுள்ளது; பல இடங்களில், மாநில மற்றும் உள்ளூர் வருமான வரிகளும் தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளன.

பிற சம்பள விலக்குகள்

401 (k) ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்பு, பணியாளர் ஊதியம் பெற்ற சுகாதார காப்பீட்டு ப்ரீமியம், குழந்தை ஆதரவு ஊதியம், சட்டபூர்வ ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, ஒரு பணியாளரின் காசோலையில், சில விருப்பமான மற்றும் சில தேவையான - பிற ஊதிய வரிகள் விலக்கு. சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம்.