நிறுவனங்கள் ஏன் பணியிட மாறுபட்ட விஷயங்களைப் பற்றி ஒரு நல்ல விளையாட்டையே பேசுகின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, பெரும்பாலானவர்கள் மிகவும் மோசமானவர்கள் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பெரும்பான்மையான திருத்தங்கள் எளிமையானவை அல்ல, பலர் கடினமான, அலுவலக கலாச்சாரம் மற்றும் படிநிலையில் நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளுதல். இருப்பினும், ஒரு தீர்வு, குருட்டுகளை திறப்பது போல எளிது.
டப்ஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு பொருளாதார நிபுணரான லாரா கீ, ஒரு வேலைத்திட்டத்தை வெளியிட்டுள்ளார். அந்தப் பணிக்காக எத்தனை பேர் விண்ணப்பித்திருப்பார்கள் என்று பட்டியலைக் காண்பிக்கும் போது, மொத்த பயன்பாடுகளும், பல்வேறு பயன்பாடுகளும் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கின்றன. 235 நாடுகளில் அல்லது பிரதேசங்களில் 2.3 மில்லியன் பதிவு செய்யப்பட்ட இணைந்த பயனர்களிடமிருந்து தரவுகளைப் பயன்படுத்தி, "பாரம்பரியமாக ஆண்பால்" வேலைகள் (80 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்களுக்கு) விண்ணப்பிக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ளது என கீ மற்றும் வேலைகள் அதிகரித்துள்ளன. இறுதியாக, அனுபவமற்ற வேட்பாளர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர் - இது ஒரு அம்சம், ஒரு பிழை அல்ல. தொழிலுக்கு வெளியில் இருந்து விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு புதிய முன்னோக்கை தங்கள் சொந்த சொந்தமாக கொண்டு வர முடியும்.
உச்சநீதிமன்ற நீதிபதி லூயிஸ் பிராண்டீஸ் பிரபலமாக எழுதினார், "சன் லைட்டிங் கிருமிநாசினிகளின் சிறந்தது என்று கூறப்படுகிறது." பணியமர்த்தல் செயல்திறனில் வெளிப்படைத்தன்மை நீங்கள் பாதிக்கப்படுவதைக் காட்டிலும் அதிகமாய் உதவும். அனைவருக்கும் சிறந்த நோக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான வேலை வேட்டைகளில் பாரபட்சம் சுடப்படுகிறது. ஆனால் மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அவர்கள் உணரக்கூடாது என்று பல வழிகளைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். ஒரு நேரடி வேலை பட்டியலில் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை உட்பட சிறு நடவடிக்கைகள், சிறிய செலவில் பெரும் விளைவுகளை விளைவிக்கலாம்.
(ஒரு இறுதி குறிப்பு: உண்மையான சூரிய ஒளி - அல்லது அது போன்ற ஏதாவது - உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு உருவகம் போல், அதிசயங்கள் வேலை செய்யலாம்.)