ஒரு கஷ்டம் என்ன?

தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளால் மற்றொரு பணியாளரின் இடத்திற்கு நகர்த்துவதற்கு பணியாற்றும் ஊழியரால் ஒரு கோரிக்கை மாற்றம் ஆகும். பணியாளர் தனது வேலையை இழக்கவில்லை, ஆனால் புதிய பகுதியில் இதேபோன்ற அல்லது ஒத்த நிலையைப் பெறுகிறார். முதலாளிகள் வழக்கமாக துல்லியமான இடமாற்றங்களை தங்கள் விருப்பப்படி வழங்குகிறார்கள், மற்றும் ஊழியர் தகுதி மற்றும் நடவடிக்கைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

தேவைகள்

முதலாளிகள் தனிப்பட்ட நிறுவன கொள்கையை பரிமாற்ற தகுதிக்கு அமைப்பார்கள், ஆனால் சில சூழ்நிலைகள் பொதுவாக கஷ்டங்களை பரிமாற்ற கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு மருத்துவ ஊழியரால் பாதிக்கப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினர் அல்லது ஒரு ஊழியர், அவர் உள்ளூர் சிகிச்சையைக் கண்டறிய முடியாவிட்டால், சிகிச்சையளிப்பதற்கான ஒரு இடத்திற்கு ஒரு கஷ்டமான இடமாற்றத்தை கேட்கலாம். ஒரு குடும்ப உறுப்பினருடன் பணிபுரியும் தொழிலாளி, பொதுவாக பெற்றோர், உடல் அல்லது மன அழுத்தம் காரணமாக உதவி தேவைப்படும் பெற்றோர் பகுதிக்கு பரிமாற்றம் தேவைப்படலாம். விவாகரத்து போன்ற அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலை காரணமாக, சில நிறுவனங்கள் அவரது குழந்தைகளிடமிருந்து பிரிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரை இடமாற்ற அனுமதிக்கின்றன.

விண்ணப்ப

துன்பகரமான இடமாற்றங்கள் குறித்த தனது நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதல்களை அவளது சூழ்நிலைகள் சந்திப்பதை ஒரு ஊழியர் முடிவு செய்தால், அவர் நடைமுறை நடைமுறைகளை பின்பற்றி முதலாளிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். சரியான பயன்பாடு முதலாளிகளால் மாறுபடும், ஆனால் அவர் பொதுவாக தனது தற்போதைய வேலை விவரம், பரிமாற்ற பணி மற்றும் இருப்பிடம், மற்றும் குறிப்பிட்ட காரணங்களை அவர் மாற்றுவதற்கு கேட்க வேண்டும். மருத்துவ வல்லுநர்கள் மற்றும் இறுதி நீதிமன்ற காவலில் உத்தரவுகளிலிருந்து அறிக்கை உட்பட, துன்பகரமான காரணம் பற்றிய ஆவணத்தை தொழிலாளி வழங்க வேண்டும்.

பரிசீலனைகள்

உறவினர் மற்றும் மருத்துவ நிபுணர் பரிமாற்ற காரணத்தை சரிபார்க்க முதலாளியிடம் பேசுவதை அனுமதிக்கும் ஒரு விலக்கு கையெழுத்திட பணியாளர் பணியாளரைக் கேட்கலாம். உள்நாட்டுப் வன்முறை, சில நேரங்களில் ஒரு முன்னாள் கணவன் போன்ற மற்றொரு நபரின் உடனடி ஆபத்திலிருந்தால், ஒரு கஷ்டமான பரிமாற்றத்திற்கான ஒரு தகுதியான காரணம்.

ஊழியர் அந்த நடவடிக்கையை கோரியிருந்தாலும், சில வேலை வழங்குபவர்கள் வேலை இடமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய பயண மற்றும் இடமாற்ற செலவினங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். திருப்பிச் செலுத்தும் தொகை வழக்கமாக ஒரு தனிப்பட்ட முறையில் இடமாற்றப்பட்ட பணியாளரைப் பெறும் பொருந்துகிறது.

தவறான கருத்துக்கள்

துன்பகரமான பரிமாற்ற ஒப்புதல் பெறுதல், ஊழியர் ஒரு புதிய வேலையை உடனடியாக நகர்த்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. சில நிறுவனங்கள் கஷ்டமான ஊழியர்களின் பட்டியலை பராமரிக்கின்றன, மற்றொரு பகுதி ஒரு காலியிடம் இருக்கும் போது, ​​மனித வளத்துறை துறையின் போட்டிகளை பட்டியலிடுகிறது.

பணியாளர் ஒருவர் அதே அளவு அதிகாரத்தை பெறவோ அல்லது மாற்றப்பட்ட வேலையில் செலுத்தவோ முடியாது. ஊழியர்கள் ஒரு சமமான நிலைக்கு பணியாளர்களை இடமாற்றம் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் விரைவாக செல்ல வேண்டிய பணியாளர் ஒரு குறைந்த பட்ச நிலைப்பாட்டை வழங்கியிருக்கலாம்.