ஆயுள் காப்பீடு பயனீட்டாளர் விதிகள்

ஒரு ஆயுள் காப்பீட்டு பயனாளரை தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு பெரிய அர்ப்பணிப்பை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம், மேலும் ஒரு புதிய கொள்கை இயற்றுவதற்கு மிகவும் கடினமான பகுதியாக இருக்கலாம். பல ஆயுள் காப்பீட்டாளர்கள் ஒரு பயனாளியை ஒரு கடினமான பணி என்று குறிப்பிடுகையில், பொதுவான கொள்கைகள் யார் (அல்லது என்ன) ஒரு பயனாளியாக இருக்க முடியும், எப்படி பயனாளிகள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும் மற்றும் கூற்றுக்கள் எப்படிக் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் சில விதிகள் உள்ளன.

எவரும் பயனாளியாக இருக்க முடியும்

காப்பீட்டு பாலிசிதாரர் காலாவதியாகும் போது மரண பயன்களை பெறுபவர் ஒருவர் ஆயுள் காப்பீட்டு பயனாளராவார். ஒரு தனிநபர் ஆயுள் காப்பீட்டு திட்டத்தை தனியாக வாங்கும் போது, ​​அவர் உறவினராக இருந்தாலும், பொருட்படுத்தாமல் யாரையும் நியமிக்கலாம். சில பாலிசிதாரர்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பயனாளிகளை நியமிப்பதற்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருக்கிறார்கள், சில ஆயுள் காப்பீட்டு கடைக்காரர்கள், காப்பீடு நிறுவனங்கள், கிளப், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் செல்லப்பிராணிகளை (இலவச நூலகத்தில் கிடைக்கக்கூடிய ஆன்லைன் பயிற்சி வழிகாட்டி, நாய்கள் மற்றும் பூனைகள் தங்கள் முழு தோட்டங்கள் விட்டு விரும்பும் வாடிக்கையாளர்கள் கையாள). சில சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் வணிக உரிமையாளராக ஒரு பயனாளியை நியமித்து, உரிமையாளரைக் கடந்து சென்றாலும், அதைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடிகிறது. சில கொள்கைகளில், பயனாளியை நியமனம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை; பாலிசிதாரர் ஒரு பயனாளியை அறிவிக்கவில்லையெனில், நன்மைகள் பெறுநரின் தோட்டத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படும்.

இடைப்பட்ட பயனாளிகள்

முதன்மை காப்பீட்டாளர் ஒரு முதன்மை பயனாளியை மட்டுமல்லாமல், முதன்முதலாக வடிவமைப்பாளராக இல்லாவிட்டால் நன்மைகள் பெறக்கூடிய வாடிக்கையாளர் பெற்ற பயனாளரை நியமிப்பதற்கான சில காப்பீட்டு கேரியர்கள் கொள்கையை வைத்திருப்பவர்கள் கேட்கிறார்கள். ஆயுள் காப்பீடு என்பது ஒரு நீண்ட கால ஏற்பாடாகும், மற்றும் பயனாளிகள் காலப்போக்கில் மாறலாம். ஒரு பாலிசி வைத்திருப்பவர் உதாரணமாக, உதாரணமாக, மற்றும் ஜோடி பின்னர் விவாகரத்து, கொள்கை வைத்திருப்பவர் விட்டு போது பயனாளியின் முன்னாள் மனைவி கிடைக்கவில்லை இருக்கலாம்.தம்பதியர் இருவரும் ஒன்றாகவே இருந்தாலும்கூட, பாலிசிதாரர் முன் வைத்திருப்பவர், அந்த உரிமையாளரின் சொத்துக்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுவதை விட்டுவிடுவார். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், முதன்மை பயனாளி கிடைக்கப்பெறவில்லை அல்லது இறந்திருந்தால், ஒரு காப்பீட்டு பயனீட்டாளர் காப்பீடு செலுத்துதலைப் பெறுவார்.

பயனாளிகள் என சிறுபான்மையினர்

கிட்டத்தட்ட யாராவது ஒரு பயனாளியாக நியமிக்கப்பட்டிருந்தாலும், சில காப்பீட்டாளர்கள் சிறார்களுக்கு பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துவதில்லை. ஒரு பாலிசிதாரர் சிறுபான்மையினரை ஒரு பயனாளராக நியமிக்க விரும்பினால், அவர் அதற்கு பதிலாக சிறுபான்மைக்கு ஒரு நம்பிக்கையை அமைக்க வேண்டும். சிறுபான்மையினருக்கு வயது முதிர்வடைவதற்கு முன்னர் பாலிசிதாரர் கடந்து சென்றால், காப்பீட்டாளர் குறைந்த வயதுடையவர்களுடனான சட்ட தடைகளைத் தாண்டி நம்பிக்கையை செலுத்தலாம்.

கொள்கை மாற்றங்கள் மற்றும் தகுதியின்மை

மூத்த குடிமக்களில் குறைந்து வரும் மனநல சுகாதார பிரச்சினைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தடுக்க முயற்சிக்கையில், சில காப்பீட்டு கேரியர்கள் வெளிப்படையாக திறமையற்ற நபர் ஒரு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையில் பயனாளிகளை நியமிக்க அல்லது மாற்றுமாறு அனுமதிக்க மாட்டார்கள். சுகாதார பராமரிப்பு ஆலோசகர்களின் கூற்றுப்படி, மாற்றப்பட்ட இந்த மறுப்பு, சட்டபூர்வமாக அறிவிக்கப்பட்ட தகுதியின்மை அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், கேரியரின் வடிவமைப்பாளரால் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு தனியுரிம சோதனை.

பயனாளியின் விதிகள் வேறுபடும்

ஆயுள் காப்பீட்டு பயனாளிகளுக்கு பல காப்பீட்டு கேரியர்கள் சில அல்லது விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கையில், குறிப்பிட்ட தேவைகள் கொள்முதல் செய்யப்படும் கொள்கை வகை மற்றும் அதைத் தேர்ந்தெடுத்த இடத்தின் அடிப்படையில் சார்ந்து இருக்கலாம். ஹெவிட் அசோசியேட்ஸின் பிரதிநிதி ஒருவர் கூறுகையில், ஒரு பெரிய நன்மைகள் அவுட்சோர்ஸிங் நிறுவனம், குறிப்பிட்ட பயனீட்டாளர் விதிகள் கொள்கையிலிருந்து கொள்கைக்கு மாறுபட்டதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக சில குழுக் கொள்கைகள், பயனாளர்களை மற்ற குழுவிலுள்ள உறுப்பினர்களுக்கு கட்டுப்படுத்துகின்றன. முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் கொள்கைகள் பயனாளிகளை உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்களாகவோ, சக பணியாளர்களாகவோ அல்லது முதலாளியாகவோ கூட கட்டுப்படுத்தலாம்.