துப்பாக்கியால் சுடப்பட்டது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுத்தாலும், அது இன்னும் ஈகோக்கு ஒரு அடி. பெரும்பாலான மக்கள் அவர்கள் நிறுத்தப்படுவதற்கு முன்பே அவர்கள் பாறைகளில் இருப்பதை புரிந்துகொள்கிறார்கள். சில நேரங்களில் அவர்கள் நிச்சயமாக முன்னேறுவதைத் தீர்மானிக்க உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுப்பார்கள்.
ஆலோசனை நிறுவனம் லீடர்ஷிப் IQ சமீபத்தில் 5,200 க்கும் மேற்பட்ட பணியமர்த்தல் மேலாளர்களை மூன்று வருட காலப்பகுதியில் பணியமர்த்தியுள்ள 20,000 ஊழியர்களைப் பற்றி சமீபத்தில் ஆய்வு செய்தது. 18 மாதங்களுக்குள் தங்கள் வேலைகளை இழந்த 10 புதிய பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 9 பேர் ஒரு அமைதியான காரணம் காரணமாக அணுகுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கப்பட்டனர்: அணுகுமுறை. அறிக்கையின்படி மார்க்கெட், "மென்மையான, குறைந்த உணர்ச்சி நுண்ணறிவு, கருத்துக்களை பெற இயலாமை, மோசமான குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு, மற்றும் உந்துதலின் பற்றாக்குறை" போன்ற மென்மையான திறமைகள் என்று அழைக்கப்படும் பரந்த அளவிலான உள்ளடக்கம் இது. இதற்கு மாறாக, மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானவர்கள் போய்விட்டார்கள், ஏனென்றால் அவற்றின் வேலைகளுக்கு தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் இல்லை.
நல்ல செய்தி மென்மையான திறன் கடினமான திறன்களை போன்ற கற்று கொள்ள முடியும் என்று ஆகிறது. ஊழியர்களுக்கு சிக்கல் இருப்பதைக் கண்டறிந்திருக்கலாம், இருப்பினும், அவர்கள் கடந்த காலத்தைப் பார்க்க முடியவில்லையெனில் அவர்கள் ஒரு கலாச்சாரம் பொருத்தம் இல்லை என்று கூற முடியாது. ஸ்டான்போர்டு பல்கலைக்கழக விரிவுரையாளர் லியா வெயிஸ், படிப்பறிவில்லாத படிப்பை பரிந்துரைக்கிறது; சில சுய உதவி புத்தகங்கள் மற்றும் கூட பயன்பாடுகள் நபர் பயிற்சி போன்ற பயனுள்ளதாக இருக்கும் என காட்டப்பட்டுள்ளன. நீங்கள் வேலை சந்தையில் இருக்கின்றீர்கள் மற்றும் நேர்காணலுக்கு கடந்த காலத்தை உருவாக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் மென்மையான திறமைகளைப் பற்றி மேலாளர்கள் எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பதை அடுத்த முறை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். இவை உங்கள் மறுவிற்பனை மற்றும் நிபுணத்துவம் போன்றவற்றை அதிகரித்து வருகின்றன.
உங்கள் மென்மையான திறமைகளை சரிசெய்தல் பணியிடத்திலும் மற்றும் உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் உதவும். இன்னும் சிந்தனை மற்றும் நடைமுறைகளை வழங்குவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை.