ஆன்லைனில், ஹார்வி வெய்ன்ஸ்டைன் மற்றும் கெவின் ஸ்பேசி போன்ற கொடுமைக்காரர்கள் #MeToo இன் யுத்தக் குரலுக்குத் தள்ளப்படுவதால் உலகம் மாறிவிட்டது. அலுவலகத்தில், எனினும், இயக்கம் பாதுகாக்க பாடுபடும் மிகவும் இடங்களில் அதிக கவனத்தை எடுத்து இல்லை. பொதுவில் ஒரு வேலைநிறுத்தம் ஒன்று உண்டு: உண்மையான அதிகாரத்தின் நிலைகளில் பெண்கள்.
அமெரிக்க உளவியலாளர் சங்கத்தால் நடத்தப்படும் நிறுவன எக்ஸலன்ஸ் மையம், பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக பணியாற்றும் பணியை எவ்வாறு மாற்றியமைத்திருக்கிறது என்பதைப் பற்றிய சர்வே தரவு வெளியிடப்பட்டது. அலுவலகத்தில் ஆதரவு மற்றும் பாதுகாப்பில் எந்த வித்தியாசத்தையும் அவர்கள் பார்த்திருந்தால், 1,500 க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்கப் பெரியவர்கள் பகிர்ந்து கொண்டனர். துரதிருஷ்டவசமாக, 10 சதவீதத்தினர் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு அதிக வளங்கள் அல்லது பயிற்சிகளை வழங்கியுள்ளனர் என்று கூறுகிறார்கள். முதலாளிகள் 8 சதவிகித தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே தங்கள் விரோதத் துரோகக் கொள்கைகளை தீவிரப்படுத்தினர், மேலும் 7 சதவிகிதத்தினர் அனைத்து ஊழியர்களையும் கூட்டத்தில் கலந்து கொண்டனர்.
இது ஒரு மோசமான தோற்றமல்ல, அது நிறுவனம் தன்னை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. "உளவியல் ரீதியாக ஆரோக்கியமான பணியிட மாதிரியின் தலைவர்கள், மரியாதை, மரியாதை, நியாயம், மற்றும் நம்பிக்கை," என்று COE இயக்குனர் டேவிட் பல்லார்ட் ஒரு செய்தியில் கூறினார். "ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பாதுகாப்பான, ஆதரவு, மற்றும் உட்பட்ட ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தில், மக்கள் சிறந்தவர்களாக இருக்க முடியும், அது மக்களுக்கும் லாபத்திற்கும் நல்லது."
என்றாலும் சில நல்ல செய்தி உள்ளது. ஊழியர்களால் சேதமடைந்த நடத்தை பற்றி புகார் தெரிவிக்கவும், மேலதிக மேலாண்மையில் பெண்கள் இருப்பின் குறிப்பாகவும் எதிர்கொள்ள மிகவும் விருப்பமளிக்கின்றனர். மாற்றம் கீழே இருந்து வர வேண்டும் என்றால், விரைவில் அல்லது பின்னர், மேல் கேட்க வேண்டும் போகிறது.