வைத்தியர்கள் நன்மைகள் பெறுவார்களா?

வெயிட்ரஸ் மற்றும் waiters கூட்டாட்சி கட்டாய குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் பெற முடியாது, மற்ற மணிநேர ஊதிய தொழிலாளர்கள் செய்ய, ஆனால் அவர்கள் அதே நிறுவனம் உள்ள மற்ற தொழிலாளர்கள் தகுதி இருந்தால் சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளை பிரத்தியேக உள்ளன. சொல்லப்போனால், மத்திய அரசிற்கு உணவு விடுப்புக்களுக்கு நன்மைகளை நீட்டிக்க அல்லது நியாயமான தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபாயத்தை வழங்க வேண்டும்.

பெரும்பாலான waitstaff போன்ற மற்ற ஊழியர்கள் போன்ற சுகாதார காப்பீடு போன்ற நன்மைகளை பெற.

ஊதியங்கள்

ஊழியர்களோடு ஒப்பிடுகையில், ஊழியர்களோடு ஒப்பிடும் போது வேறுபாடு காரணமாக, மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடுகையில், அவர்கள் அதே நன்மைக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்று நினைப்பது நியாயமானது. உண்மையில், waitresses மற்றும் waiters ஒரு தனிப்பட்ட வேலை பிரிவில் விழும். ஒரு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெறுவதற்குப் பதிலாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் $ 5 ஆகும். அவர்கள் உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுவதால், அது அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கும் குறைந்த பட்ச ஊதியத்திற்கும் இடையேயான வித்தியாசத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

தகுதி

ஒரு உணவகம் நன்மைகளை வழங்குகிறது என்றால், நன்மைகளை பெற முடியும் யார் யாரை தேர்வு மற்றும் அதை முடியாது தேர்வு மூலம் வேறுபடுத்தி முடியாது. அந்த காரணத்திற்காக, waitresses மற்றும் waiters நன்மைகளை மறுக்க முடியாது, அவர்கள் வித்தியாசமாக வழங்கப்படும் என்றாலும். பெரும்பாலான உணவு விடுதிகளும், உணவு சாப்பிடும் வேலைகளும், இருப்பினும், நீங்கள் நன்மைக்காக கடந்து வந்த ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் பணியாளரின் உறுப்பினராக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் உள்ளூர் தொழிலாளர் துறைக்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஊழியர்கள் எவ்வாறு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றிய சட்டங்களை அமல்படுத்துவதுடன், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, அனைத்து நலன்கள் அனைவருக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

சுகாதார திட்டங்கள்

வழங்கப்படும் மிகவும் பொதுவான பணியாளர் நலன்களை சுகாதார திட்டங்கள் உள்ளன. பணியாளர் நலன்புரி நலன் திட்டங்களை ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு தொழிற்சங்கம், அல்லது இரண்டும், நேரடியாகவோ அல்லது காப்பீடு மூலமாகவோ, அல்லது திருப்பிச் செலுத்துவதற்கோ அல்லது பங்கேற்பாளர்களுக்காகவோ மருத்துவ உதவியை வழங்குவதற்காகவோ அல்லது ஒரு ஊழியர் அமைப்பாகவோ அல்லது பணியாளர்களின் நலன்புரி திட்டங்களின் திட்டமாக மத்திய தொழிலாளர் துறை வரையறுக்கிறது. இந்த திட்டங்கள் பொதுவாக தனியார் மற்றும் பணியாளர் ஓய்வு வருமானம் பாதுகாப்பு சட்டம் (ERISA) விவாதிக்கப்படுகின்றன. ERISA என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் சுகாதாரத் திட்டத்திற்காக கையெழுத்திட வாய்ப்பை நீட்டிப்பதற்கு waitresses அல்லது waiters க்கு சட்டவிரோதமானதாக அமைகிறது.

ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம்

ERISA ஐ நிர்வகிப்பதற்கும், செயல்படுத்துவதற்கும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் (EBSA) பொறுப்பாகும். உடல்நலத் திட்டங்கள், இணக்க உதவி மற்றும் சுகாதார பராமரிப்பு சேவை வழங்குநர்கள் பற்றி முதலாளிகள் தகவல்களை வழங்குதல் அதன் பொறுப்புகளில் ஒரு பகுதியாகும்.

பிற நன்மைகள்

ஆயுள் காப்பீடு, நீண்ட கால பராமரிப்பு காப்பீடு, மருத்துவ காப்பீட்டு கணக்குகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஆரோக்கிய நலன்கள் போன்ற இதர நலன்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் நிர்வகிக்கப்படுவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் ஒரு பணியாளர் மற்றும் அதன் பணியாளர்களுக்கிடையிலான உடன்படிக்கைகளுக்கு இடையில் விடைபெற்றுள்ளனர். தேசிய உணவகம் சங்கம் அவர்கள் அவர்களுக்கு பல நன்மைகளை விருப்பங்களை ஒரு waitstaff இருந்து அனுபவிக்க முடியும் நேர்மறை விளைவுகளை பற்றி உணவகங்கள் கல்வி வழிவகுத்தது.