குறுகிய கால இயலாமைக்கான தகுதி எப்படி

குறுகிய கால இயலாமை காப்பீட்டுக் காப்புறுதி உங்கள் கொள்கையின் குறிப்பிட்ட தன்மையைப் பொறுத்து, வேலைக்கு தேவையான நேரத்தை நீங்கள் இழந்த பின்னரும், உங்கள் பாலிசியின் தகுதியும் உங்கள் தகுதியைப் பொறுத்து இருக்கும், ஆனால் பல பொதுப் போக்குகள் நன்மையளிக்கும் போது நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது என்ன என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

மூடப்பட்ட நிபந்தனைகள்

குறுகிய காலத்தில் இயலாமைக் கொள்கைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் காப்பீட்டாளரையும் தேர்ந்தெடுத்த திட்டத்தையும் சார்ந்துள்ளது. எனினும், இயலாமை காப்பீட்டு வழங்குநர் Unum நடத்திய ஒரு கூற்று பகுப்பாய்வு படி, குறுகிய கால இயலாமை விடுப்பு கூற்றுக்கள் மேற்கோள் மேல் காரணங்கள் உள்ளன:

• கர்ப்பம்: 28 சதவீதம்
• காயம்: 11 சதவீதம்
• கூட்டு குறைபாடுகள்: 7 சதவீதம்
• செரிமான சிக்கல்கள்: 7 சதவீதம்
• புற்றுநோய்: 7 சதவீதம்

கூடுதலாக, 20 ஆண்டுகால குறுகிய கால இயலாமைக் கூற்றுகளில் திரும்பிப் பார்க்கும் சிக்னா ஆய்வு, 1993-2012 முதல், உடல் பருமன், தோல் புற்றுநோய் மற்றும் ஹெர்னியேட்டட் டிஸ்குகள் ஆகியவற்றிற்கான சிகிச்சைகள் தொடர்பான குறிப்பிடத்தக்க அளவு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பங்களிப்பு காரணி சிகிச்சை விருப்பங்கள் அதிகரித்து கிடைக்கும். உதாரணமாக, உடல் பருமன் ஐந்து குறுகிய கால இயலாமை சிகிச்சைகள் 20 ஆண்டு காலத்தில் 3,300 சதவீதம் உயர்ந்தது, இது Cigna பாரிட்ரிக் அறுவை சிகிச்சை அதிகரித்துள்ளது கிடைக்கும் பகுதியாக பண்பு இது. இதேபோல், சிக்னா ஹெர்னியேட்டட் டிஸ்க்குகள் சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளில் 45 சதவிகித அதிகரிப்பு இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டது - ஆனால் சராசரி வேலை நேரம் குறைந்துவிட்டது, மீண்டும் அறுவை சிகிச்சையில் புதிய நுட்பங்கள் விரைவாக அலுவலகம் அலுவலகத்திற்கு விரைந்தன.

உங்கள் கோரிக்கையை பதிவுசெய்தல்

உங்கள் பணியிடத்தில் ஏற்கனவே குறுகிய கால இயலாமை கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதற்கான கூற்று செயல்முறை உள்ளது. உங்கள் குறுகிய கால இயலாமை பாதுகாப்பு உங்கள் முதலாளி மூலம் வந்தால், உங்கள் கூற்றை கையாள்வதில் அது மிகவும் ஈடுபாடு கொண்டதாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். நோய் அல்லது காயம் வேலை சம்பந்தமாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மனித வளம் பிரதிநிதி பிரதிநிதி உங்களுக்கு வேலை செய்ய இயலாது மற்றும் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களுக்கு தேவையான கடிதத்தை அனுப்புவார், இது கடந்த ஆண்டின் மீது தாக்கல் செய்யப்பட்ட எந்தவொரு முந்தைய இயலாமை கோரிக்கையையும் நீங்கள் முதலில் பணி மற்றும் தகவல் இழந்தபோது முதலில் தோன்றியபோது விவரம் கேட்கும்.

உங்கள் கலந்துரையாடலரை தொடர்பு கொள்ள நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு அங்கீகாரம் வழங்க வேண்டும். இது பாலிசி வழங்குநரை உங்கள் கூற்றை விசாரிக்கவும், நன்மைகள் பெறுவதற்கு நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதை தீர்மானிக்கவும் இது அனுமதிக்கிறது. உங்கள் வியாதி உங்களுக்கு வியாதி அல்லது காயம் ஏற்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அது உங்கள் வேலையை செய்யாமல் தடுக்கிறது. உங்கள் முதலாளி அல்லது பாலிசி அண்டர்ரிட்டரை கூற்று மறுக்க முடியும் உங்களுடைய நிலை தகுதிக்குத் தகுதியானவரா என்பதை அவர்கள் திருப்திப்படுத்தாவிட்டால். இது மன அழுத்தம் அல்லது பதட்டம் ஆகியவற்றிற்கான சிகிச்சையைத் தேடிக்கொண்டவர்களுக்கு ஆபத்தாக இருக்கலாம், உதாரணமாக, இது புற்றுநோய் சிகிச்சை அல்லது ஒரு நொறுக்கப்பட்ட இழை போன்ற தெளிவான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.

நன்மைகள் பாதுகாத்தல்

ஒரு பொது விதியாக, நீங்கள் குறுகிய கால இயலாமை முன்கூட்டியே முன்னர் சம்பாதித்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்த வேண்டும். சில நேரங்களில் நீங்கள் விடுமுறை நாட்கள் எரிக்க வேண்டும். இந்த பகுதி நீக்குதல் காலம் - உங்கள் ஆரம்பகால இடைவெளிக்கு இடையில் இருக்கும் நேரம் மற்றும் குறுகிய கால இயலாமையை ஏற்றுக்கொள்ள நீங்கள் தகுதிபெறும் போது - உங்கள் கொள்கை வழிகாட்டுதலின் அடிப்படையில் வேறுபடுகிறது. உதாரணமாக, புற்றுநோய் சிகிச்சையின் பல சுற்றுகள் - நீங்கள் அதே நிலைக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகளை இழக்க விரும்பினால் - நீங்கள் ஒரு நீக்குதல் காலம் மூலம் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை மீண்டும்ஆனால் உடனடியாக குறுகிய கால நலன்களைப் பெற தகுதியுடையவர்கள்.

உங்கள் கோரிக்கையை ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டவுடன், உங்கள் கொள்கை அனுமதிக்கப்படுவதற்கு நீங்கள் அதிகபட்சமாக பணிபுரியும் வரை நீங்கள் மூடிவிட்டீர்கள். சில நேரங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி மூலம் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும் நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்ய முடியும் பற்றி நீங்கள் மற்றும் உங்கள் மருத்துவர் மதிப்பீடு அடிப்படையில். நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு வெளியே இருந்தால், நன்மைகள் நீட்டிப்பதற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியது

அலுவலகத்தில் இருந்து உங்களைக் காப்பாற்றும் ஒவ்வொரு துன்பத்தையும் குறுகிய கால நலன்கள் மறைக்காது. மறுத்த கோரிக்கையில் சில நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு:

• சுயநலத்தினால் ஏற்படும் காயம், போர் நடவடிக்கை, அல்லது ஒரு குற்றவாளிக்கு ஒரு முயற்சியை ஏற்படுத்தும் இயலாமை
• நோயாளியின் இழப்பீடுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நோய் அல்லது காயம்
• நீங்கள் போதையில் இருந்த போதும் அல்லது சட்டவிரோத மருந்துகளின் செல்வாக்கினாலும் ஏற்பட்ட காயங்கள்

குறிப்பிட்ட கொள்கைகள் சில கொள்கைகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன. உதாரணமாக, ஒமாஹாவின் நிலையான குறுகிய கால இயலாமைக் கொள்கைகள் பரஸ்பர "மனநல அல்லது நரம்பு சீர்குலைவுகளை" தவிர்த்து விடுகின்றன. உங்கள் நன்மைகளைத் தக்க வைத்துக்கொள்ள உங்கள் நிலைக்கு ஒரு மருத்துவர் தொடர்ந்து பராமரிக்க வேண்டும்.