என்ன ஒரு ஓய்வூதியம் & அது எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது?

பல முதலாளிகள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை ஊழியர்களுக்குப் பயன் படுத்தும் திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக நிதியளிக்கின்றனர். உங்கள் பணியாளர் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்கினால், நீங்கள் நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் நன்மைகள் பொதுவாக கணக்கிட வேண்டும். இந்த சூத்திரம் வழக்கமாக உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் சம்பாதித்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஓய்வூதியங்கள் பற்றி

ஒரு ஓய்வூதிய என்பது ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தின் வகையாகும், இது ஒரு ஓய்வுகாலக் கணக்கு என்பது உங்கள் முதலாளியால் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் பணியாற்றும் போது, ​​உங்களுடைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை வாடிக்கையாளர் அடிக்கடி வழங்குகிறார். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முதலீட்டாளர் எவ்வாறு நிதி முதலீடு செய்வது என்பதை முடிவு செய்கிறார். ஓய்வூதிய வயதை நீடிக்கும் வரை, பெரும்பாலான ஓய்வூதிய திட்டங்கள் நீங்கள் நிதியைப் பெற அனுமதிக்காது. வழக்கமாக 65 ஆகும். இருப்பினும், ஒரு சில திட்டங்கள் 55 முதல் 65 வயதிலிருந்து ஆரம்பத்தில் அனுமதிக்கப்படலாம்.

காலப் பொருத்தமானது

ஓய்வூதிய நலன்களை நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் கணக்கிடுவதற்கு முன், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்வதற்கு முன்பாக, உங்கள் நன்மைகளின் சதவீதத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டும் அல்லது உத்தரவாதப்படுத்த வேண்டும். பெரும்பாலான ஓய்வூதிய திட்டங்கள் க்ளிஃப் வெஸ்டிங் அல்லது தரப்பட்ட வெஸ்டிங் ஒன்றைப் பயன்படுத்துகின்றன. 5 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்கள் ஓய்வூதிய நலன்களை நீங்கள் இழந்து விடுவீர்கள். ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நீங்கள் புறப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தபின் உங்கள் நன்மைகளைப் பெறுவீர்கள். குறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு நீங்கள் வேலைக்குச் சென்றால், உங்களுடைய நன்மைகளில் 20 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் நீங்கள் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட வர்த்தமானியில் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு வருடமும் ஒவ்வொரு வருடமும் 20 சதவிகிதம் நன்மைகள் கிடைக்கும்.

கணக்கீடுகள்

பெரும்பாலான ஆண்டுகளில் உங்கள் ஓய்வூதிய நலன்களை உங்கள் ஆண்டு சேவைகளின் தயாரிப்பு, உங்கள் நிறுவனத்தின் வருமானத்தை நிர்ணயித்தல் மற்றும் உங்கள் வருமானம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மூன்று வருடங்களில் நீங்கள் சம்பாதித்த மிகப்பெரிய பணத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு 25 வருடங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், உங்களது அதிக சம்பளமாகக் கணக்கிடப்பட்ட மாதத்தில் சராசரியாக $ 5,000 சம்பாதித்து, நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய பெருக்கத்தை 2.5 சதவிகிதமாக பெற்றீர்கள், உங்கள் முழு ஓய்வூதியம் $ 3,125 (25 ஆண்டுகள் x $ 5,000 x 0.025). இருப்பினும், 65 வயதிற்கு முன்னர் நீங்கள் பெறும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு அல்லது உங்கள் நன்மைகளில் 100 சதவிகிதம் வழங்கப்படாவிட்டால், உங்கள் மாத ஊதியம் இந்த அளவுக்கு குறைவாக இருக்கலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு ஆஃப்செட்

ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளில் பாதி பணம் செலுத்தும் பொறுப்பு உங்கள் முதலாளிக்கு இருப்பதால், ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்கும் பல நிறுவனங்கள், உங்கள் சமூக நலத்திட்டத்திலிருந்து பெறப்பட்ட தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்ட உங்கள் மாதாந்திர நன்மைகளை குறைக்கின்றன. இந்த ஆஃப்செட் உங்கள் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியத்தில் உங்கள் மாதாந்திர சமூக பாதுகாப்பு நலன்களில் 50 சதவிகிதம் வரை சமன் செய்ய முடியும்.