அவர்கள் ஓய்வு பெற்றபோது தபால் ஊழியர்களுக்கு எவ்வளவு பணம் கிடைக்கும்?

யூஎஸ் அஞ்சல் தபால் அலுவலகம் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலான நிதிப் பிரச்சினைகளின் ஒரு விளைவாக, அமெரிக்க தபால் அலுவலகம் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை செலுத்தும் என்று ஜூன் 2011 இல் CBS செய்தி வெளியிட்டது. இருப்பினும், வெளியீட்டு நேரத்தில், தபால் நிலையத்தில் இருந்து ஓய்வு பெற்றவர்கள் இன்னும் ஓய்வூதிய திட்டங்களை வைத்திருக்கிறார்கள், மற்றும் தபால் தொழிலாளர்கள் பல்வேறு ஓய்வு பெற்ற வருமானம் கிடைக்கக்கூடிய ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

தபால் ஊழியர்களுக்கான வருடாந்த வயது வயது மற்றும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைச் சார்ந்தது. Comstock / Comstock / Getty Images

சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வு அமைப்பு

சிவில் சர்வீசஸ் ரிட்டையன்ஸ் சிஸ்டம் அல்லது சிஎஸ்ஆர்எஸ் 1984 க்கு முன்பு பதவியில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு மத்திய ஓய்வூதிய வருமானத்தின் ஆதாரமாக உள்ளது. 1984 க்குப் பின் தொடங்கும் தபால் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் யாராவது தற்போது மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை அல்லது FERS ஐ பயன்படுத்துகின்றனர். ஊழியர் பங்களிப்பாளர்களால், FERS உடன் இதே போன்ற செயல்களை CSRS செய்கிறது. CSRS இன் கீழ், தபால் ஊழியர்களுக்கு 7, 7 1/2, அல்லது 8 சதவிகித சம்பளத்தை செலுத்துதல், தபால் அலுவலகத்திற்கு பொருத்தமான பங்களிப்புகளை வழங்குவது ஒரு தேர்வு. அவர்கள் மருத்துவ வரி செலுத்த வேண்டும், ஆனால் சமூக பாதுகாப்பு வரி இல்லை.

மத்திய ஊழியர் ஓய்வு அமைப்பு

பெடரல் ஊழியர் ஓய்வூதிய அமைப்பு சமீபத்தில் மிக சமீபத்திய தபால் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு நன்கு அறியப்பட்டது. FERS மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அடிப்படை ஓய்வூதிய நலன்கள், சமூக பாதுகாப்பு நலன்கள், மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் ஆகியவற்றை வழங்கும். ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் அடிப்படைத் திட்டத்திற்கும் சமூக பாதுகாப்புக்கும் தங்கள் சம்பளத்தை செலுத்துகின்றனர். அதே நேரத்தில் தபால் சேவை ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தில் 1 சதவிகிதம் சமமான தொகையை சேமிப்புத் திட்டமாக தருகிறது. தபால் ஊழியரால் பொருந்தக்கூடிய சிக்கன சேமிப்புத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்பை ஒரு பணியாளரும் செய்யலாம். FERS ஓய்வுக்குப் பிறகு மாத வருமானம் அளிக்கிறது.

CSRS ஆண்டளிப்பு கணக்கிடுகிறது

பல முறைகள் மூலம் உங்கள் எதிர்கால CSRS ஆண்டுத்தொகையை கணக்கிடுங்கள்.முதலில் உங்கள் உயர் சம்பளம் சம்பளம் அல்லது உங்கள் அஞ்சல் அலுவலக சேவைக்கு மூன்று வருட காலப்பகுதியில் நீங்கள் பெறும் அதிகபட்ச ஊதியம். உங்கள் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிந்தைய அலுவலக சேவைக்குப் பிறகு அடிப்படை சமூக பொறுப்புணர்வு வருடாந்திர தொகை உங்கள் உயர் -3 சம்பளத்தில் 1.5 சதவிகிதம் ஆகும். கூடுதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பிறகு, அது 1.75 சதவீதம் ஆகும். 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அனைத்து ஆண்டுகள் சேவைக்கு 2 சதவிகிதம். ஊனமுற்ற ஓய்வூதிய வருடாந்தரத்திற்கு, உங்கள் உயர்-சம்பள சம்பளத்தில் 40 சதவிகிதம். கிடைக்கும் அதிகபட்ச CSRS வருடாந்திரம் உங்கள் உயர் -3 சம்பளத்தில் 80 சதவிகிதம், பிளஸ் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வரவு.

FERS ஆண்ட்டிமை கணக்கிடுகிறது

உங்கள் FERS ஆண்டறிக்கை கணக்கிடுவதில் உங்கள் உயர் -3 சம்பளம் பொருந்தும். 62 வயதிற்குள் அல்லது 62 வயதிற்குள் அல்லது 20 வருடங்களுக்கும் குறைவான வயதுக்குட்பட்டவராக இருந்தால், உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தின் 1 சதவிகிதம் இது. நீங்கள் 20 அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட ஆண்டுகள் அல்லது தபால் அலுவலக சேவைகளில் 62 அல்லது அதற்கு மேலானவராக இருந்தால், உங்கள் உயர் சம்பள சம்பளத்தில் 1.1 சதவிகிதம். 62 அல்லது 10 வயதிற்குள் ஓய்வு பெற்றால் ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் வருடாந்திர செலவில் 5% குறைக்கலாம். 60 வயதில் ஓய்வுபெறும் போது நீங்கள் 30 வருட தபால் சேவை அல்லது 20 வருட சேவையைப் பெற்றிருந்தால் எந்தவொரு குறைப்புகளும் இல்லை. 62 வயதிற்குப் பிறகு ஒரு ஊனமுற்ற வருடாந்தர வருமானம், உங்கள் உயர்-சம்பள சம்பளத்தில் 20 சதவிகிதம் என்றால் தபால் அலுவலகம் மற்றும் 1.1 20 வருடங்களுக்கும் மேலாக உயர் -3 சம்பளத்தில் சதவீதம்.