இந்த கடந்த மாதம், போஸ்டன் கன்சல்டிங் குரூப் - உலகளாவிய மேலாண்மை ஆலோசனை நிறுவனம் - பணியிடத்தில் பெண்களைப் பற்றி அதிர்ச்சியளிக்கும் தகவல்கள், குறிப்பாக அவர்கள் நிறுவன ஏணியில் ஏறும் போது. பி.சி.ஜி. முடித்து மூன்று மில்லியனுக்கும் அதிகமான நிறுவனங்கள் (சுமார் 69%) தங்கள் ஆண் மற்றும் பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களின் மிக மூத்த பெண் ஊழியர்களிடையே மிகவும் குறைந்த நிச்சயதார்த்த விகிதம் உள்ளது.உலகெங்கிலும் உள்ள 46 தனியார் நிறுவனங்களில் 345,000 பெண் மற்றும் ஆண் பணியாளர்களிடமிருந்து தரவுகளைப் பயன்படுத்தி, பி.சி.ஜி. பாராட்டு, வேலை வாழ்க்கை இருப்பு, இழப்பீடு, வாய்ப்பு, கூட்டு ஒத்துழைப்பு, வழிகாட்டல், மற்றும் ஈடுபாடு நிலைகளை உருவாக்கும் மற்ற அம்சங்கள் போன்ற காரணிகளை ஆய்வு செய்தது.
ஆய்வின் முடிவுகளும் அந்த நிறுவனங்களும் முடிவுக்கு வந்தன இல்லாமல் ஒரு ஈடுபாடு இடைவெளி பாராட்டு மற்றும் அறிவுரை போன்ற விஷயங்களை மிகவும் அதிகமாக அடித்தார். எனவே பெண்கள் கண்ணாடியின் உச்சியில் நெருங்கி வருவதுபோல், ஒரு காலாண்டில் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், அந்த கண்ணாடிக் கூரை இன்னும் தொலைவில் உள்ளது.
தரவு இல்லையெனில் சொல்வதுபோல், ஊதிய இடைவெளியைக் கூறி அல்லது கண்ணாடி கூறை ஒரு கட்டுக்கதை என்று கூறி மக்கள் இன்னும் இருக்கிறார்கள். ஊதிய இடைவெளிக்கு எதிரான ஒரு வாதம் பெண்கள் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைகளுக்கு இழுக்கப்படுவதில்லை என்பதுதான். அந்த அறிக்கையின் அறியாமை தவிர, அது வெறுமனே உண்மை இல்லை. பெண்களின் முன்னேற்றத்தை பெரும்பாலும் நேரங்களில் (உண்மையில் 69%, உண்மையில்) பெற முடியாது என்று இந்த சமீபத்திய ஆய்வு காட்டுகிறது.
ஒரு ஆயிரம் வருஷம் ஆகிவிட்டால் என்ன செய்வது என்பது எனக்கு எளிதில் தோன்றவில்லை - என் குடும்பத்தில் நானும் ஒரு மைல்கல்லாக இருப்பதால், என் வாழ்க்கையில் முன்னேறிக்கொண்டிருக்கும்போதே ஒட்டுமொத்தமும் கடினமாகிவிடும். இந்த பெண்களைப் பற்றிக் கவலைப்படாதீர்கள் என்று என் மனதில் சந்தேகம் இல்லை. அவர்கள் அந்த அசையற்ற கண்ணாடி உச்சவரம்பு மீது banging சோர்வாக இருக்கிறோம். ஆழ்மனதில் அமைந்திருந்தால், ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்குப் பெண்கள் முன்னேற வேண்டும். நாம் அனைவரும் சேர்ந்து ஒன்றாக இருக்கிறோம், எனவே ஏறிக்கொள்வோம்.