தலைமைப் பாத்திரங்களில் பெண்கள் விதிமுறைகளை நிரூபிக்கும் ஒரு விதிவிலக்காக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கு போதுமான தரவு மற்றும் நிகழ்வுகளை விட எங்களுக்கு அதிகமான உள்ளன. இன்னும் பெரும்பாலும் இல்லை, அதற்குரிய கட்டமைப்பு காரணங்கள் உள்ளன, அதாவது ஊதிய இடைவெளிகளாலோ அல்லது "சிறுவர்களின்" கிளப்களிலோ அல்லது வாய்ப்பின்மை இல்லாமலோ இருந்ததா. வெளிப்படையான தீர்வு கிட்டத்தட்ட அபத்தமானது: இன்னும் பல பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தவும், அவற்றின் வாழ்க்கைத் தடங்களில் அவர்களுக்கு உதவுங்கள்.
சைனிக்ஸ் "ராணி தேனீ சிண்ட்ரோம்" என்று சுட்டிக்காட்டுகிறது, அதிகாரத்தை நிலைநாட்டிய பெண்களுக்கு அவை பின்னால் ஏணியை இழுக்கின்றன. ஆனால் ஒரு புதிய ஆய்வானது இன்னும் மேம்பட்ட படம் ஒன்றை வர்ணிக்கிறது - இன்னும் பல பெண்கள் அடையாளம் காணலாம். பிரேசில் ஆராய்ச்சியாளர்கள் அரசியல் தலைவர்கள், ஆண்களும் பெண்களும் தேர்தல் வெற்றியை ஒத்த சிறிய அளவிலான விளிம்புகளைக் கொண்டு பார்த்து, தங்கள் அதிகாரத்தை கட்டியெழுப்பினர். முக்கியமாக, ஆரம்ப வெற்றிகளைக் கட்டியெழுப்பத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்களைத் தேர்வுசெய்தார்கள்.
அவற்றின் கண்டுபிடிப்புகள்? ராணி தேனீ சிண்ட்ரோம் உண்மையில் உண்மையானது அல்ல - குறைந்தபட்சம், எந்த நோக்கத்தோடு அல்ல. அதற்கு பதிலாக, பெண் தலைவர்கள் உயர் மற்றும் நடுத்தர நிர்வாக பதவிகளுக்கு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளனர். "ராணி தேனீக்கு பதிலாக 'ரெகலெட் லீடர்' என்ற பதமானது, உயர் பதவியில் உள்ள பெண்களின் தகுதிக்கு தகுந்ததாக உள்ளது.
மேலும் பெண்களை பணியமர்த்துவது உண்மையில் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு வழியாகும், ஆனால் நற்செய்தியைப் பெருக்குவதால் அது நல்லது. பணியிடத்தில் செழித்து வளர்க்கும் பெண்களுக்கு (மற்றும் வேறு எந்தவொரு ஓரளவு அடையாளம் காணப்பட்டாலும்) இடத்தைப் பெற்றுக்கொடுப்பது மற்றும் அனைவருக்கும் சிறந்தது.