பொருளடக்கம்:
உங்கள் வேலை நிறுத்தப்பட்டாலோ அல்லது அதன் மணிநேரம் குறைக்கப்படும்போது, நீங்கள் பல சந்தர்ப்பங்களில் வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கு தகுதியுடையவர்கள். வேலையின்மை கூற்று மறுக்கப்படலாம் என்பதற்கு இரண்டு முக்கிய காரணங்களாகும், ஏனெனில் நீங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால் அல்லது தவறான நடத்தை காரணமாக உங்கள் பணியமர்த்தியால் நீக்கப்பட்டீர்கள். தவறான நடத்தை பற்றி உங்கள் முதலாளியின் குற்றச்சாட்டுகளை நீங்கள் மறுத்தால், உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கையின் மறுப்புக்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம் மற்றும் வேலையின்மை விசாரணையில் ஒரு நீதிபதிக்கு சாட்சியங்கள் மற்றும் சான்றுகள் வழங்கப்படும். நீங்கள் வழக்கு வெற்றி என்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்பட்டது.
படி
உங்கள் வேலையின்மை வழக்கு கோப்பை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்கள் உள்ளூர் வேலையின்மை அலுவலகம் இந்த கோப்பிற்கு அணுகும் அல்லது தகவலை எப்படிப் பார்ப்பது என்பது குறித்த விவரங்களை உங்களுக்கு வழங்கும். சில மாநிலங்களில் உங்கள் வழக்கு கோப்பில் பக்கங்களை நீங்கள் செய்யக்கூடிய புகைப்படங்களின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, ஆனால் முழு கோப்பையும் காணலாம் மற்றும் உள்ளடக்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தில் தேவையான குறிப்புகளை எடுங்கள்.
படி
பணியிடத்தில் உங்கள் கூறப்படும் தவறான நடத்தை தொடர்பான உங்கள் முன்னாள் முதலாளியை சமர்ப்பித்த அறிக்கைகளின் நகல் அல்லது படியெடுப்பு குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மேல்முறையீடு வேலையின்மை நலன்கள் உங்கள் இயலாமை ஒரு காரணியாக தவறான நடத்தை மீது கவனம் செலுத்துகிறது என்பதால், விசாரணை தயாரிப்பு இந்த அம்சம் உங்கள் ஆற்றல் பெரிய அளவு ஒதுக்க.
படி
உங்கள் வழக்கு கோப்பில் தவறான நடத்தை என அறிக்கையிடப்பட்ட நிகழ்வுகள் அல்லது சூழல்களின் சொந்த பதிப்பை எழுதுங்கள். காகிதத்தில் உடனடியாக உங்கள் சொந்த நினைவூட்டல்களைத் தட்டச்சு செய்து, உங்கள் கேள்விகளுக்கு முன்னர், நாட்களிலும் வாரங்களிலும் புதிதாக உரையாடல்களைத் தொடர உதவுவதோடு, நீதிபதி கேட்கும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் தயாராவதற்கு உதவுவார்.
படி
விசாரணையில் உங்கள் சார்பாக சாட்சியாக அல்லது ஒரு சாட்சியாக சாட்சியமளிக்கக்கூடிய உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து எவரேனும் இருக்கிறாரா என்பதைத் தீர்மானித்தல். தவறான நடத்தை கூறப்பட்ட ஆனால் உண்மையில் ஏற்படாத உரையாடல்களுக்காக ஒரு நேர்மையான சக பணியாளராக இருந்தவர் உங்கள் மேல் முறையீட்டுக்கு ஆதரவாக ஒரு திடமான சான்று வழங்க முடியும். தேவையான போது சாட்சிகளை நீங்கள் சேர்ப்பது சாத்தியமாகும்.
படி
இது சாத்தியமாக இருக்கும் போது கூறப்படும் தவறான நடத்தைக்குத் தகுந்த தரவை சேகரிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் தொழிலாளி நீங்கள் ஒரு சார்பற்ற ஊழியர் எனக் குற்றஞ்சாட்டினால், நீங்கள் குறிப்பிடப்பட்ட எந்த மேற்கோள், விருதுகள் அல்லது ஊழியர் மதிப்பீடுகளால், வேறுவிதமாக கூறப்பட்டிருந்தால், குறிப்பிட்ட விவாதங்கள் வழங்கப்படாவிட்டால், அவர்களின் வாதத்தை எதிர்ப்பதில் உதவலாம். வேண்டுமென்றே வேண்டுமென்ற ஆவணங்கள் வழங்காதபோது, உங்கள் பணிப்பெண் கோப்பில் எந்தவொரு பொருத்தமான தகவலையும் நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம்.
படி
ஒரு விநாடியில் உங்கள் விசாரணையில் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் புள்ளிகளை விளக்கவும். அனைத்து தகவல்களும் முன்னெடுக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்காக உங்கள் விசாரணையின்போது இந்த குறிப்புகளை கவனியுங்கள்.
படி
நீங்கள் பேசுவதற்கு வாய்ப்பாக இருக்கும்போது, உங்கள் பணியாளர் அல்லது உங்கள் முதலாளியின் பிரதிநிதி நீங்கள் குறிப்பாக உரையாட விரும்பும் ஒரு புள்ளியைக் கொண்டு வந்தால், உங்கள் விசாரணையின்போது குறிப்பைப் படியுங்கள்.