மின்னசோட்டா வேலையின்மை நன்மைகள் கணக்கிட எப்படி

மினசோட்டாவின் வேலையின்மை நலன் கடந்த 52 வாரங்களில் சம்பாதித்த விண்ணப்பதாரரின் மொத்த ஊதியத்தின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இந்த காலப்பகுதியில் அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்து மொத்த ஊதியங்கள், மினசோட்டா சட்டத்தில் குறிப்பாக விலக்கப்பட்ட முதலாளிகள் தவிர. அடிப்படை காலம் 4 காலாண்டுகளில் அளவிடப்படுகிறது. ஜனவரி, ஏப்ரல், ஜூலை அல்லது அக்டோபர் மாதங்களில் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கான முதல் விண்ணப்ப வாரத்தில் ஞாயிற்றுக்கிழமை என்றால், அடிப்படை காலம் கடந்த ஐந்து நிறைவு காலாண்டுகளில் முதல் நான்கு காலாண்டுகள் ஆகும். இந்த காலாண்டுகளில் ஒரு நன்மை கணக்கை உருவாக்க போதுமான வருவாய் இல்லை என்றால், அடிப்படை காலம் கடந்த 4 காலாண்டுகளாக உள்ளது. வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் முதல் விண்ணப்பப் படிவத்தில் ஞாயிற்றுக் கிழமை வேறு எந்த மாதத்திலும் ஏற்பட்டால், அண்மையில் 4 காலாண்டுகளில் இருந்து ஊதியங்கள் மிக சமீபத்தில் 5 காலாண்டுகளில் முதல் நான்கு காலாண்டுகளில் இருந்து ஊதியங்களுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன. அதிக ஊதியம் கொண்ட காலம் அடிப்படை காலமாகிறது. இந்த காலகட்டங்களுக்கு ஊதியம் இருந்தால், அண்மையில் 4 காலாண்டுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அடிப்படை பெனிபிட் ஆண்டை தீர்மானித்தல்

நன்மை தொகை

வாராந்திர வேலைவாய்ப்பின்மை ஊதியம், விண்ணப்பதாரரின் சராசரியாக வாராந்திர ஊதியத்தில், சுமார் $ 640 என்ற அளவிலான தங்கள் அடிப்படை காலத்தில் 50 சதவிகிதம் ஆகும். விண்ணப்பப் படிவத்தை சமர்ப்பித்தபின், விண்ணப்பதாரருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும் வாராந்திர நன்மைத் தொகை மற்றும் மொத்த நன்மைத் தொகை பற்றிய விவரங்களைப் பெறுதல். மினசோட்டா வேலையின்மை காப்பீட்டு வலைத்தளத்தின் சமூக பாதுகாப்பு எண்ணில் நுழைவதன் மூலம் நன்மைகள் கணக்கிடப்படலாம்.

வருமானத்தை பாதிக்கும் சூழ்நிலைகள்

நன்மைகள் அல்லது நன்மைத் தொகையைப் பெறுவதற்கான தகுதியை பாதிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன.நன்மைகள் பெறும் போது வேலை செய்தால், 32 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான வேலைகள் அல்லது வாராந்த வேலையின்மை நலன்களைக் காட்டிலும் மொத்த வருவாய்கள் சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கும் வாரங்களில் ஊதியம் செலுத்தப்படாது. விண்ணப்பதாரர் ஒரு வாரத்தில் வேலை பார்க்கவில்லை என்றால், அந்த வாரம் நன்மைகள் செலுத்தப்படாது. வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக, குழந்தை ஆதரவு அல்லது வேலைவாய்ப்பின் overpayments காரணமாக கழிப்பறை நலன்கள் குறைக்கப்படலாம். ஓய்வு, விடுமுறை, உடம்பு, விடுமுறை, சமூக பாதுகாப்பு, தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு அல்லது ஓய்வூதியக் கணக்குகள் ஆகியவற்றிற்கான வருமானம் வாராந்திர நன்மை அளவைக் குறைக்கும்.