பொருளடக்கம்:
பொதுவாக, வருடாந்திர ஓய்வூதியம் காப்பாற்ற ஒரு வழி வழங்குகிறது. ஓய்வூதியத்தில் நிலையான வருமானத்தை காப்பீடு செய்வதற்கான பாதுகாப்பான வழிமுறைகளை முதலீட்டாளர்கள் தேடி வருகின்றனர். ஒரு கூட்டாட்சி ஆண்டுத்தொகை இதே தயாரிப்பு ஆகும் - ஆனால் பொது மக்களுக்கு கிடைக்காது.
ஆண்டளிப்பு வரையறை
"வருடாந்திரம்" என்ற வார்த்தை ஓய்வு கால சேமிப்புக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நீண்டகால நிதி கருவியாகும். பல வருடாந்திர வரி சலுகைகள் உள்ளன. பங்களிப்புகள் பெரும்பாலும் வரி இல்லாதவை.
மக்கள் பெரும்பாலும் ஓய்வூதியத்தை காப்பாற்றுவதற்காக ஆண்டுதோறும் முதலீடு செய்கின்றனர். முதலீட்டாளர்கள் பொதுவாக ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம், ஒரு நிதி நிறுவனத்தில் இருந்து வருடாந்திரத்தை வாங்க முடியும். வருடாந்திர முதலீட்டாளர் பணத்தை பங்களிக்க மற்றும் பின்னர் ஒரு தேதியில் ஒரு பணம் ஸ்ட்ரீம் பெற அனுமதிக்கிறது. முதலீட்டாளரின் முன்னுரிமையைப் பொறுத்து ஆண்ட்டிவிட்டி செலுத்துதல் நிலையானது அல்லது மாறிவிடலாம்.
மத்திய வருடாந்திர
ஒரு கூட்டாட்சி வருடாந்திரம் முதலாளித்துவ ஊக்கத்தொகை ஓய்வூதிய திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகும். CSRS (சிவில் சர்வீசஸ் ரிட்டையன்ஸ் சிஸ்டம்) அல்லது FERS (மத்திய ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை) உள்ள ஊழியர்களுக்கான கட்டமைப்புகள் சற்று வேறுபடுகின்றன. அரசாங்கத்தில் பணியாற்றும் போது கூட்டாண் ஊழியர்கள் தங்கள் வருடாந்தரத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கின்றனர், மேலும் பணம் பொதுவாக நிறுவனத்தால் பொருந்துகிறது.பணத்தை காலப்போக்கில் சேகரித்துவிட்டு, அந்த ஊழியரின் எஞ்சிய மீதமுள்ள ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வு பெற்ற பிறகு பணியாளருக்கு மீண்டும் பணம் கொடுக்கப்படும்.
எப்படி ஒரு ஃபெடரல் ஆன்யூட்டி படைப்புகள்
ஒரு ஊழியர் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திலிருந்து ஓய்வு பெற்றால், அவர் ஆண்டு வருமானம் பெறுவதற்குத் தொடங்குகிறார். ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்து பணம் பெறுவது மிகவும் ஒத்ததாகும். பணியாளர் பல வருட சேவை மற்றும் சராசரி ஊதிய அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் நிலையான பணம் பெறுகிறார். கூட்டாட்சி வருடாந்திர பொதுமக்களுக்கு முதலீட்டு வாகனங்களாக கிடைக்கவில்லை.
CSRS- ஐ
1987 க்கு முன்னர் முதன்முதலில் பணியமர்த்தப்பட்ட மத்திய ஊழியர்கள் பொதுவாக CSRS இன் கீழ் வருகிறார்கள். CSRS ஊழியர்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் உள்ளது. அவர்கள் வருடாந்தம் 7 சதவிகிதம் வருவாயில் 8 சதவிகிதத்திற்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், மற்றும் வேலை செய்யும் நிறுவனம் அந்த பங்களிப்புடன் பொருந்துகிறது. பணியாளர்களும் அடிப்படை ஊதியத்தில் 10 சதவிகிதம் வரை தன்னார்வ பங்களிப்பைச் செய்யலாம். CSRS என்பது கணிசமான வருடாந்திர ஸ்ட்ரீம் கொண்ட ஒரு மிகவும் பாதுகாப்பான அமைப்பாகும்.
FERS
FERS அமைப்பின் கீழ் 1987 ஆம் ஆண்டிற்குப் பிறகு பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர். FERS ஓய்வூதிய திட்டம் ஒரு அடிப்படை நலன் திட்டம், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் சிக்கன சேமிப்புத் திட்டம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒரு பணியாளர்கள் கூட்டாட்சி சேவையை விட்டுவிட்டால் FERS என்பது இன்னும் பரிமாற்றக்கூடியது, ஆனால் இது CSRS திட்டம் போன்ற பாதுகாப்பான மற்றும் கணிக்க முடியாதது அல்ல.
மேலும் தகவல்
நீங்கள் ஒரு எதிர்கால மத்திய ஊழியர் என்றால், யு.எஸ். ஆஃபீஸ் ஆஃப் ஆஃபீஸ் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் (OPM) வலைத்தளம் ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியராக இருப்பது பற்றிய நன்மைகளைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.