பொருளடக்கம்:
வருடாந்த சம்பளம் ஒரு வருடம் நீடித்த காலப்பகுதியில் பணியாற்றும் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவது ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான சராசரி வருடாந்திர ஊதியம் இருப்பினும், வேட்பாளரின் வருடாந்திர ஊதியம் முதலாளிகளின் வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் தகுதி மற்றும் வேட்பாளரின் கடந்தகால அனுபவங்கள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படலாம். கூடுதல் கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவை முக்கிய பரிசீலனைகள் ஆகும்.
வரையறை
"வருடாந்திர சம்பளம்" என்பது கொடுக்கப்பட்ட ஊதியத்தை ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத் தொகையை குறிக்கிறது. வருடாந்திர சம்பளம் பெரும்பாலும் அடிக்கடி இருமடங்கு பணம் செலுத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வருடாந்திர சம்பளம் தொகை 26 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது, இது ஒரு வருட காலத்திற்குள் ஒரு நபர் பெறும் தொகையை அளவிடுகிறது.
ஆண்டு சம்பளம் எதிராக மணிநேர ஊதியம்
ஒரு வருடாந்திர ஊதியம் மற்றும் ஒரு மணிநேர ஊதியம் ஆகியவற்றின் முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறுகையில் ஒரு நபர் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு மணிநேர ஊதியத்தில் 40 மணிநேரம் ஒரு வாரம் மற்றும் 20 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஒரு நபர் 60 மணி நேர வேலைக்கு பணம் சம்பாதிப்பார். ஒரு நபர் வருடாந்திர சம்பளத்தை பெற்றால், இரண்டாவது வாரம் குறைவாக வேலைசெய்திருந்தாலும், ஒவ்வொரு வாரமும் அதே தொகுப்பு செலுத்தும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு ஊதியம் பெறும் நபர் 20 மணிநேர மற்றும் 40 மணிநேர வேலைக்கு அதே சம்பளத்தைப் பெறுவார். இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் ஊதியம் பெறும் மானியங்கள் அடிக்கடி தேவைப்படும் நேரங்கள் மற்றும் மேலதிக நேரம் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ்
ஒரு நபர் வாடகைக்கு எடுக்கும்போது ஒரு கணக்கியல் சம்பளம் வழங்கப்பட்டாலும், பணிக்கான பணிக்கான கிடைக்கும் போனஸ் அல்லது கமிஷன் தொகையை பொறுத்து மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விற்பனையாளர் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் மார்க்கெட்டிங் தயாரிப்புகளுக்கும் தொடர்புகொள்வதற்கான வருடாந்திர சம்பளத்தை பெறலாம், ஆனால் அவர் எந்தவொரு கூடுதல் விற்பனைக்காகவும் கமிஷன் செலுத்துதல்களைப் பெற முடியும்.
பேச்சுவார்த்தைகள்
நீங்கள் ஒரு சம்பளம் தற்போது அமைக்கப்படாத ஒரு வேலை வழங்கப்பட்டால் உங்கள் புதிய முதலாளியுடன் உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டியிருக்கும். நீங்கள் பெற்றுக்கொள்ள தகுதியுள்ளவர் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வருடாந்திர ஊதியத்துடன் அவருக்கு வழங்குவதை முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார். உங்கள் பேச்சுவார்த்தை செயல்முறைகளில் பயன்படுத்தப்படும் உங்கள் தகுதிகள் உங்கள் முந்தைய வேலைவாய்ப்பு திறன், உங்கள் கல்வி சாதனைகள் மற்றும் புதிய வேலை தொடர்பான பொறுப்புகளை நேரடியாக தொடர்புபடுத்தும் கூடுதல் கூடுதல் சாதனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.