உடல்நல காப்பீட்டு சதவிகிதம் என்ன?

கெய்சர் குடும்ப அறக்கட்டளையின் கருத்துப்படி சராசரியாக, 2014 ஆம் ஆண்டிற்குள், காப்பீட்டு காப்பீட்டு பிரிமியம் கணக்கில் 71 சதவீதத்தை முதலாளிகள் வழங்கியுள்ளனர். வளர்ந்து வரும் சுகாதார செலவினங்கள், முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பங்களிப்பு அதிகரித்துள்ளது. குடும்பம் அல்லது ஒற்றை - நிறுவனம் அளவு, சராசரி ஊதியம், திட்டத்தின் பல்வேறு வகைகள் மற்றும் வேலை வகை உட்பட பல காரணிகளால் முதலாளி பங்களிப்பு மாறுபடுகிறது.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் இன்னும் தங்கள் ஊழியர்களின் உடல்நல கட்டணங்களின் செலவினங்களை மிக அதிகமாக செலுத்துகிறார்கள். கிரெடிட்: மெர்சனல்லேட்டியா / இஸ்டாக் / கெட்டி இமேஜஸ்

குடும்பம் அல்லது ஒற்றைப் பாதுகாப்பு

2014 ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தவரை, வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடும்ப சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கான சராசரி மொத்த வருமானம் $ 16,834 ஆகும், மேலும் முதலாளியின் 71 சதவிகித பங்களிப்பு $ 12,011 ஆக வந்துள்ளது, கெய்ஸர் குடும்ப அறக்கட்டளை அறிக்கையின்படி. 2004 ஆம் ஆண்டில், முதலாளி மற்றும் ஊழியர் இருவருமே குறைவாகவே செலுத்தினர், ஆனால் முதலாளியின் பங்கு 73% ஆகும்.

2014 இல் ஒற்றைப் பாதுகாப்புக்கான சராசரி மொத்த பிரீமியமானது $ 6,025 வருடாந்திரமாக இருந்தது, இதில் முதலாளிகள் 82 சதவிகிதம் செலுத்தினர்.

நிறுவனத்தின் அளவு

பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் தங்கள் உடல்நல காப்பீட்டு பிரிமியம் குறைந்தது பகுதியாக செலுத்த வேண்டும். 2014 வரை, மூன்று முதல் 199 ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் ஒற்றைத் திட்டத்திற்கான கட்டணத்தில் 84 சதவிகிதம் செலுத்தியுள்ளன, அதே நேரத்தில் பெரிய நிறுவனங்கள் சராசரியாக 81 சதவிகிதத்தை செலுத்தியுள்ளன.

குடும்பத் தகவல்களுக்கு, சிறு நிறுவனங்களில் முதலாளிகள் 65 சதவிகிதம் பிரீமியம் செலுத்தினர், அதே நேரத்தில் பெரிய முதலாளிகள் 73 சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்றனர்.

உயர் மற்றும் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள்

2014 வரை, குறைந்த ஊதிய ஊழியர்களின் மிகப்பெரிய விகிதத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள், பிரீமியம் செலவினங்களின் சிறிய சதவீதத்தை, கெய்ஸர் அறிக்கையின்படி. 35 சதவிகிதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்கள் ஆண்டுதோறும் அல்லது குறைவாக 23,000 டாலர்களை பெற்ற வணிகங்களில், முதலாளிகள் 73 சதவிகிதம் பிரீமியம் செலவினங்களுக்காகவும், குடும்ப கொள்கைகளுக்கு 56 சதவிகிதத்திற்கும் வழங்கினர். உயர் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களில், முதலாளிகள் பங்களிப்பு 82 சதவிகிதம் ஒற்றைக் கவரேஜ் மற்றும் குடும்ப கொள்கைகளுக்கு 72 சதவிகிதம் சராசரியாக இருந்தது.

மிகவும் பொதுவான திட்டங்கள்

2014 ஆம் ஆண்டில், முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட காப்பீட்டுத் தொகையில் 58 சதவீத தொழிலாளர்கள் விருப்பமான வழங்குநர் அமைப்பு திட்டங்களில் அல்லது PPO களில் சேர்ந்தனர், கெய்சர் அறிக்கையின்படி. இந்தத் திட்டங்களில், முதலாளிகள் சராசரியாக ஒரு காப்பீட்டிற்கு சராசரியாக 82 சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்றனர், அதே நேரத்தில் அவர்கள் வீட்டுக் காப்பீட்டிற்கு சுமார் 72 சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்றனர். PPO திட்டங்கள் எந்த வழங்குனரையும் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் நீங்கள் திட்டத்தின் நெட்வொர்க்கில் தங்கினால் உங்கள் செலவு குறைவாக இருக்கும்.

2014 வரை, 20 சதவிகிதம் சுகாதாரத் திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் சேமிப்புத் திட்ட விருப்பத்துடன் அதிக விலக்கு பெற்ற காப்பீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். பணம் செலுத்திய முதலாளிகள் PPO திட்டங்களைப் போலவே - ஒரு திட்டத்திற்கான ப்ரீமியம் 83% மற்றும் குடும்பத் திட்டத்திற்காக சுமார் 72% ஆகியவை. காப்பீட்டு செலுத்துதலுக்கு முன்னர் ஒரு பெரிய தொகையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.சேமிப்பு விருப்பம், மூடப்பட்ட மருத்துவ செலவினங்களுக்கு முந்தைய வரி பணத்தை ஒதுக்கி வைக்க அனுமதிக்கிறது.

தொழிலாளர் புள்ளியியல் ஆய்வுக்குரிய பணியகம்

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸ், அதன் 2014 தேசிய இழப்பீட்டு ஆய்வுகளில் குடும்பத் திட்டங்களுக்கு சுகாதார காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்தும் முறைகளை ஆய்வு செய்தது. தனியார் துறையில் முதலாளிகள் சராசரியாக 68 சதவிகிதம் கட்டணத்தை செலுத்தியுள்ளனர், அதே நேரத்தில் மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் 71 சதவிகிதம் ஊதியம் பெற்றன. இந்த இரண்டு குழுக்களும் சராசரியாக 69 சதவீத பிரீமிய செலவினங்களைச் செலுத்துகின்றன. கெய்சர் படிப்பு சராசரியாக 71 சதவிகிதம் குடும்ப பாதுகாப்புக்காக 2 சதவிகிதம் குறைவாக உள்ளது.

சராசரியாக, BLS கணக்கில் முதலாளிகள், நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர்களுக்கு 70 சதவிகிதம் குடும்பத் திட்ட பிரீமியங்களை வழங்கினர், ஆனால் சேவை ஊழியர்களுக்கு 65 சதவிகிதம் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது. விற்பனை மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களுக்கு சராசரியாக 67 சதவீதத்தை அவர்கள் செலுத்தினார்கள்.

சர்வேயில் உள்ள முதலாளிகள் 81 சதவிகித குடும்ப பிரீமியங்களை தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கினர்.