பொருளடக்கம்:
- 501 (c) திட்டங்களுக்கு நன்கொடைகள்
- 501 (c) திட்டங்களுக்கு எதிராக பிற ஓய்வு திட்டங்கள்
- 501 (c) திட்டங்களுக்கு யார் பங்களிப்பார்கள்
- 501 (c) திட்டங்களின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்
ஐ.ஆர்.எஸ். படி, "ஒரு நிறுவனம் 501 (c) நம்பகத்தன்மையைப் பெற" நிறுவனங்களை நிர்வகிக்க வேண்டும் மற்றும் விதிவிலக்காக தேவைப்படும். " மேலும், அமைப்பு "தனியார் நலன்களுக்காக ஏற்பாடு செய்ய அல்லது இயங்க முடியாது." ஜூன் 25, 1959 க்கு முன் உருவாக்கப்பட்டது, 501 (c) டிரஸ்ட்கள் சில கூட்டாட்சி வரிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு நிதியளிக்கப்படுகின்றன.
501 (c) திட்டங்களுக்கு நன்கொடைகள்
பணியாளர் பங்களிப்பு நிதி 501 (c) ஓய்வு திட்டங்கள். ஒவ்வொரு ஆண்டும், நீங்கள் உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தில் 25 சதவிகிதம் குறைவாக அல்லது $ 7,000 பங்களிக்க முடியும். வாழ்க்கைச் சுட்டெண் செலவில் அதிகரிப்பதற்கான திட்டத்தை எந்தவிதமான அனுகூலமும் செய்யாததால், 501 (c) திட்டம் அதிகபட்ச பங்களிப்பு 1969 க்குப் பிறகு அதே நிலையில் உள்ளது. மேலும், உங்கள் பங்களிப்பு அதிகபட்ச அனுமதிப்பத்திர பங்களிப்புக்கு மேல் இருந்தால், IRS 10 சதவீத தண்டனையை மதிப்பிடுகிறது. 501 (c) ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகள் உட்பட வேறு எந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான வரம்புக்கு எதிராகவும் கணக்கிடப்படுகிறது.
501 (c) திட்டங்களுக்கு எதிராக பிற ஓய்வு திட்டங்கள்
பராமரிப்பு மற்றும் நிதி வளர தேவையான தேவையான செலவுகள் தவிர, உங்களுடைய திட்ட நிர்வாகி உங்களுக்கும் பிற பங்களிப்பாளர்களுக்கும் ஓய்வூதிய நலன்கள் செலுத்துவதை தவிர வேறு எதையும் வழங்குவதற்கு 501 (c) ஓய்வூதியத் திட்டங்களில் இருந்து நிதிகளைப் பயன்படுத்த முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு வழக்கு வழக்கில், உங்கள் நிர்வாகி சேதத்திற்கு பணம் செலுத்த திட்டத்தில் இருந்து நிதியைப் பயன்படுத்த முடியாது. 401k அல்லது 403 (b) திட்டம் போன்ற மற்ற திட்டங்களை போலல்லாமல், முதலாளிகள் பங்களிப்புகளை அனுமதிக்கிறது, 501 (c) திட்டங்கள் மட்டுமே ஊழியர் பங்களிப்புகளாக இருக்கின்றன. மேலும், 401k மற்றும் 403 (b) திட்டங்கள், தற்போதைய செலவினக் குறியீடுகளை ஒப்பிட்டு அதிகபட்ச அனுமதிப்பத்திர பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கின்றன, 501 (c) திட்டம் அதிகபட்சம் மாறாமல் இருக்கும். ஏனெனில் 401k திட்டங்கள் ஒரு 501 (c) திட்டங்களை விட சிறந்த நிதி, 401k திட்டங்கள் வளர இன்னும் வாய்ப்புகள் உள்ளன.
501 (c) திட்டங்களுக்கு யார் பங்களிப்பார்கள்
ஜூன் 25, 1959 க்கு முன்பு உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நம்பகமான நம்பிக்கை மட்டுமே 501 (c) திட்டத்திற்கு பங்களித்தது, மேலும் உறுப்பினர் பணியாளர்களிடமிருந்து நன்கொடைகளை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். அறக்கட்டளை மாற்றியமைக்கப்படலாம், ஆனால் அடிப்படை எழுத்துக்குறி மாற்றங்கள் இல்லாத வரை ஏற்கத்தக்கதாக இருக்கும். பயனீட்டாளர்களை சேர்ப்பது ஒரு அடிப்படை மாற்றமாக கருதப்படுவதில்லை, இது கூடுதலாக அதே தொழிற்சாலைகள் அல்லது தொடர்புடைய தொழில்களாகும். பயனாளிகள் கூட்டாளிகள் நம்பகத் தொடர்புகள் மூலம் சந்திக்கலாம், ஆனால் ஒன்றிணைந்த டிரஸ்ட்கள் ஒரே தொழிற்துறையில் செயல்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு அறக்கட்டளை ஜூன் 25, 1959 க்கு முன்பே ஆரம்பிக்க வேண்டும். 501 (c) ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு விரைவில் நீங்கள் உறுப்பினர் பெற, ஆனால் பங்களிப்பு ஆண்டு வரம்பை உட்பட்டு என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
501 (c) திட்டங்களின் நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள்
501 (c) ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் ஒரு நன்மை, நீங்கள் ஓய்வுபெறும் போது, ஓய்வூதியம், நீங்கள் தீவிரமாக பங்களிக்கும் மற்றும் நம்பிக்கை உயிர்வாழும் வரை, நம்பிக்கையின் உறுப்பினராக இருப்பீர்கள். சட்டத்தின் கீழ், ஓய்வூதிய செலுத்துதல்கள் மற்றும் நம்பிக்கையில் உள்ள பிற நன்மைகள் ஆகியவற்றை வழங்குவதற்கு மட்டுமே அறக்கட்டளை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதால் இந்த உத்தரவாதம் சாத்தியமாகும்; இவை மரணம் நன்மைகள் மற்றும் நம்பிக்கையின் சட்டங்களின்படி உள்ள வேறு எந்த முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நன்மையும் போன்ற பிற நன்மைகள் உள்ளடங்கும். துரதிருஷ்டவசமாக, 501 (சி) திட்டம் பிற ஓய்வூதிய திட்டங்களுடன் நன்கு ஒருங்கிணைக்கப்படவில்லை. உதாரணமாக, 501 (c) ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு வேறு எந்தவொரு தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கும் பங்களிப்புகளை நீங்கள் செலுத்த முடியாது. மேலும், நீங்கள் 70 1/2 வருடங்களுக்கு மேல் இருந்தால், நீங்கள் இனி திட்டத்திற்கு பங்களித்திருக்கலாம்.