பொருளடக்கம்:
டெக்சாஸ் நாஷ்வில்வில் உள்ள கார்பேராளர் தலைமையகம், மருத்துவமனை மருத்துவமனை, வெளிநோயாளி கிளினிக்குகள், ஃப்ரீஸ்டான்டிங் அறுவை சிகிச்சை மையங்கள் மற்றும் 20 மாநிலங்களிலும் இங்கிலாந்திலும் பிற நோயாளி சேவை நிலையங்கள் நடத்துகிறது. வெளியீட்டு தேதிப்படி, HCA ஏறக்குறைய 204,000 பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் மற்றும் 401 (k) திட்டத்திற்கான பொருத்தமான பங்களிப்பு வடிவத்தில் ஓய்வூதிய நன்மைகளை வழங்குகிறது.
பங்களிப்பு தொடங்கி
எச்.ஐ.சி 401 (கே) திட்டம் உள்நாட்டு வருவாய் சேவை வரம்புகளுக்குள் வரிக்கு முந்தைய வருவாயில் இருந்து ஊழியர்களுக்கு பங்களிப்பை அளிக்கிறது. ஐ.ஆர்.எஸ் வரம்புகளுக்குள்ளாக "பிடிக்கக்கூடிய" தொகைகளை பங்களிக்க 50 வயதைக் கொண்ட ஊழியர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளனர். தகுதியுள்ள புதிய ஊழியர்கள் நிறுவனம் இரண்டு மாத காலத்திற்கு பின்னர் தானாகவே திட்டத்தில் பதிவு செய்யப்படுவார்கள். சம்பளம் அல்லது ஊதியத்தில் 3 சதவிகிதம் பங்களிப்பு தொகை தொடங்கி, ஒவ்வொரு புதிய காலண்டர் ஆண்டின் 15 சதவிகிதத்திற்கும் 1 சதவிகித புள்ளியை அதிகரிக்கிறது.
முதலாளிகள் போட்டிகள்
HCA இணைக்கப்பட்ட வசதிகள் ஒரு பணியாளரின் பங்களிப்புகளில் 100 சதவிகிதம் பொருந்தும், இது 3 சதவிகிதத்தில் 9 சதவிகிதம் ஊதியம் அல்லது சம்பள அடைப்புக்குறிக்கு பொருந்தும். உதாரணத்திற்கு, பூர்த்தி செய்யப்படும் நான்கு ஆண்டுகள் வரை சேவை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தின் 3 சதவீதத்தில் 100 சதவீதத்தை பெறலாம். ஐந்து முதல் ஒன்பது ஆண்டுகள் சேவை, முதலாளியின் பங்களிப்பு ஊழியர் ஊதியத்தில் 4 சதவிகிதத்தில் 100 சதவிகிதம் ஆகும். முதலாளியின் பொருந்திய பங்களிப்பு, ஆண்டு 25 ஆண்டுகளில் நான்கு ஆண்டு அதிகரிப்புகளில் 1 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது. 25 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் சேவையின் பின்னர், இந்த வசதி 9 சதவீத சம்பளத்தில் அல்லது ஊதியத்தில் 100 சதவிகிதம் பங்களிக்கிறது.
வேஸ்டிங் செயல்முறை
HCA ஊழியர்களுக்கு HCA 401 (k) திட்டத்திற்கான தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளில் 100 விதிகள் உள்ளன, முதல் ஊதிய கழிப்பதன் மூலம் தொடங்கி, ஊதியத்திலிருந்து நேரடியாக எடுக்கப்பட்ட நிதிகளின் உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்ளும். பணியமர்த்தல் பங்களிப்புகளில் முழுமையாக்கப்பட்டிருப்பது ஒரு பட்டப்படிப்பு அளவில் நடைபெறுகிறது. வேஸ்டிங் சேவையின் ஒரு ஆண்டு வேலைக்கு 1,000 மணி நேரம் தேவைப்படுகிறது. இரண்டு வருட சேவையின் பின்னர், பணியாளர் பொருந்தும் பங்களிப்புகளில் 20 சதவிகிதம் ஆனார். ஒவ்வொரு வருடமும் இது 20 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும். வேலைவாய்ப்பு ஆறாவது ஆண்டின் முடிவில், பணியாளருக்கு பொருத்தமான பங்களிப்புகளில் 100 சதவிகிதம் உள்ளது.
விதிவிலக்கு உதாரணங்கள்
401 (k) ஓய்வூதிய நலனுக்காக அனைத்து HCA ஊழியர்களும் தானாகவே தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, திட்டத்தில் பங்கேற்க விரும்பாத HCA இணைந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் 401 (k) இல் சேர தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. வாடகைக்கு மற்றும் தற்காலிக ஊழியர்கள், அத்துடன் 18 வயதிற்கும் குறைவானவர்கள் ஆகியோர் பதிவுக்கு தகுதியற்றவர்கள்.