உங்கள் சம்பளத்தை குறைக்க ஒரு தொழிலாளிக்கு சட்டமா?

நீங்கள் ஊதியம் அல்லது மணிநேர தொழிலாளி என்பதைப் பொறுத்து, ஊதியக் குறைப்புகளுக்கு பொருந்துகின்ற சட்டங்கள் மாறுபடும், அல்லது ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் மற்றும் நிகழ்விற்கு சூழ்நிலைகள். பொதுவாக, இருப்பினும், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டமானது ஒரு முதலாளியை ஊதியங்களைக் குறைக்க அல்லது வணிக தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நேரம் குறைக்க அனுமதிக்கிறது.

சட்ட வரம்புகள்

FLSA கட்டுப்பாடுகள் ஒரு கூலி குறைந்துவிட்டன என்று கூறுகின்றன உங்கள் ஊதிய விகிதமானது உங்கள் மாநிலத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டும் நீங்கள் ஒரு மணி நேர ஊழியர் என்றால். உன்னுடைய முதலாளிகளும் வேலை செய்யக் கூட கேட்க முடியாது கடிகாரம் ஆஃப் வீட்டிற்கு வேலை செய்வதன் மூலம் அல்லது உங்கள் நாளில் வேலை செய்வதன் மூலம். நீங்கள் பணியாற்றும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் மேலதிக ஊதியம் - பணம் உட்பட சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.

ஊதியம் பெறும் பணியாளருக்கு ஒரு ஊதியக் குறைவு கீழே போக முடியாது வாரத்திற்கு $ 455 குறைந்தபட்சம் உங்கள் நிலையை ஒரு விலக்கு ஊழியராக பராமரிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஊதியக் குறைவு நீண்ட கால வணிக தேவைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களுடைய பணியாளர் தொடர்ந்து உங்கள் சம்பளத்தை மாற்ற முடியாது. இது நடந்தால், நீங்கள் ஒரு விலக்குடைய ஊழியரின் FLSA வரையறைக்கு இனிமேல் சந்திக்க மாட்டீர்கள், மேலும் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலைசெய்தால் மேலதிக சம்பளத்தை பெறுவதற்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு கட்டாய ஊதிய குறைப்பை சுமத்த சட்டப்பூர்வ உரிமையை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டிய ஒரே சூழ்நிலை உங்களிடம் இருந்தால் மட்டுமே பணி ஒப்பந்தம். நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்தால் இது பெரும்பாலும் பொருந்தும். ஒப்பந்தம் ஒரு ஊதியக் குறைப்பு ஒதுக்கீடு இல்லாவிட்டால், உங்கள் முதலாளி பொதுவாக வெளிப்படையான அனுமதி இல்லாமல் ஊதியங்களைக் குறைக்க முடியாது.

முன்னுரிமை அறிவிப்பு தேவைகள்

மிகவும் என்றாலும் மாநில ஊதிய சட்டங்கள் உங்கள் ஊதியம் ஒரு ஊதிய குறைப்பை சுமத்துவதற்கு முன்னர் முன்கூட்டியே அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் என்று, எத்தனை அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது என்பதை பலர் குறிப்பிடவில்லை. இருப்பினும், ஒரு ஊதிய குறைப்பு அறிவிப்பு பொதுவாக பின்தொடர முடியாது. ஏற்கனவே நீங்கள் நிகழ்த்திய வேலைக்கான ஒப்புதல் விகிதத்தை நீங்கள் செலுத்த வேண்டும்.

பணியாளர் உரிமைகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், வியாபாரத்தை காப்பாற்றுவதற்கும் உங்கள் வேலையை நிரந்தரமாக இழப்பதற்கும் ஒரு சம்பள குறைவு தேவைப்படலாம். இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தைவிட அதிகமான குறைவு என்பது தகுதிகளை உருவாக்கலாம் பகுதி வேலையின்மை நலன்கள் அல்லது அடிப்படையை உருவாக்குதல் நல்ல காரணத்துடன் வெளியேறவும் முழு வேலையின்மை நலன்கள் பெறும். உதாரணமாக, டெக்சாஸில், நல்ல காரணத்துடன் வெளியேறுவதற்கான வெட்டு, ஊதியத்தில் 20 சதவிகித குறைப்பு ஆகும்.

தொடர்புடைய ஊதியக் குறைப்பு மோசமான செயல்திறன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு இல்லாமல் உங்களைக் கைவிட்டு விடலாம். இல் ஜோன்ஸ் வி. பாயல், மற்றும் பலர்., இலக்கம் 11-3098, 3 ஆம் சிர்., 2012, பிரதிவாதி டார்ரின் ஜோன்ஸ் ஒரு செயல்திறன் தொடர்பான ஊதிய குறைப்பு அவரது முதலாளி மீது வழக்கு. மோசமான செயல்திறன் எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கு முதலாளியிடம் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவதை நீதிமன்றம் குறைத்து மதிப்பிட்டது.