பொருளடக்கம்:
சில வேலைகள் ஒரு வழக்கமான எட்டு மணி நேர மாற்றத்தை விட நீண்ட காலம் பணியாற்ற வேண்டும். உதாரணங்களில் டாக்டர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள் மற்றும் நாள்-பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் அடங்குவர்.ஒரு தனிநபர் எட்டு மணிநேர வேலை செய்தால், இழப்பீட்டு பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம். இந்த நீண்ட மாற்றங்கள் போது ஏற்படும் செலவுகள் சாதாரண மற்றும் தேவையான வணிக செலவினங்களைக் கழிக்க முடியுமா என்பது மிகவும் பொதுவான கேள்வி. உள்நாட்டு வருவாய் கோட் மற்றும் வழக்கு சட்டம் சில சூழ்நிலைகளில் கழிவுகள் அனுமதிக்கிறது.
சாதாரண மற்றும் அவசியமான வணிக செலவுகள்
உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவு 162 (அ) ஒரு வருடத்திற்கான அனைத்து சாதாரண மற்றும் அவசியமான வணிக செலவினங்களுக்காக ஒரு கழிப்பறைக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது, இதில் நியாயமான சம்பளம், பயண செலவுகள் உள்ளிட்ட உணவு, உறைவிடம் மற்றும் வாடகைகள் அல்லது வியாபாரத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட மற்றவற்றிற்கான பிற கொடுப்பனவுகள் உட்பட. இதன் பொருள் 24 மணிநேர மாற்றங்களைச் செய்யும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைக்கான ஒரு நிபந்தனையாக எழுந்த உணவு அல்லது உறைவிடம் செலவினங்களைக் கழிக்க வேண்டும்.
பணியாளரால் வழங்கப்படும் உணவு
சில சூழ்நிலைகளில், 24 மணிநேர மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, பணியாளரும் அவரது ஊழியர்களுக்கும் உணவு வழங்குவார். இந்த சூழ்நிலைகளில், உணவு மற்றும் உறைவிடம் உள்ளக வருவாய் கோட் 119 ன் கீழ் இழப்பீடு மற்றும் வீழ்ச்சியின் பகுதியாக மாறும். இந்த உணவு மற்றும் உறைவிடம் ஆகியவற்றின் மதிப்பு ஊழியரின் மொத்த வருவாயில் இருந்து விலக்கப்படும் என்று இது கூறுகிறது. வணிக வணிக வளாகத்தில் உணவு வழங்கப்பட வேண்டும், பணியாளரின் பணிக்காக அதை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
சில்லா வழக்கு
உள்நாட்டு வருவாயைச் சேர்ந்த சில்வா வி ஆணையர் 611 F.2d 1260 (1980), தீயணைப்பு வீரர்கள் தங்கள் வருமானத்தில் இருந்து 24 மணி நேர ஷிப்டுகளில் வேலைசெய்த அத்தியாவசிய உணவுகளிலிருந்து அத்தியாவசிய உணவுகளிலிருந்து செலவினங்களைக் கழித்தனர். IRS தங்கள் கழிப்பறைகளை மறுத்தார் மற்றும் அவர்கள் முறையிட்டனர். தீயணைப்பு வீரர்களின் ஆதரவில் வரி நீதிமன்றம் காணப்படுகிறது. ஒன்பதாவது சர்க்யூட் கோர்ட் தீர்ப்புகள் தீயணைப்பு வீரர்கள் இந்த செலவினங்களைக் கழித்து அல்லது அவர்களது மொத்த வருவாயில் இருந்து விலக்கப்படுவதற்குத் தெரிவு செய்திருந்தனர்.
எதிர்க்கும் காட்சி
பணியாளர்கள் 24 மணிநேர பணியிட மாற்றம் இருந்து உணவு செலவினங்களைக் கழித்துக்கொள்ள முடியுமா என்பது பற்றிய ஐ.ஆர்.எஸ். உள்நாட்டு வருவாய் கோட் பிரிவுகளின் கீழ் 162 (அ) மற்றும் 119, பணியாளர் பணியாளரின் மீது நேரடி கட்டுப்பாட்டை வைத்திருப்பதாக IRS விரும்புகிறது. உணவிற்காக அல்லது இடத்திற்கு சாப்பிட விரும்புவதில் ஊழியர் எந்தவொரு கட்டுப்பாட்டையும் வைத்திருப்பார் என்று IRS தீர்மானித்தால், நிறுவனம் துப்பறியும் முயற்சியை மறுக்க முயற்சிக்கும்.