பொருளடக்கம்:
பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOPs) முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை வழங்க நிறுவன பங்குகளை வழங்க அனுமதிக்கின்றன. காங்கிரஸ் ESOP கள் ஓய்வெடுப்பின் வரை அப்படியே இருக்க வேண்டுமென்பதை நோக்கமாகக் கொண்டாலும், ஊழியர்கள் துயரத்தின் போது தங்கள் ESOP கணக்குகளில் இருந்து வரலாம்.
காலப் பொருத்தமானது
ஒரு ஊழியர் நியமனம் செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது அவரது நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும், அவரது ESOP நிதிகளில் பெற முடியும். ஒரு முழுமையான பணியாளர் தனது ESOP இன் முழு மதிப்பிற்கு தகுதியுடையவர், ஆனால் முழுமையாக பெறுவதற்கு முன் விலகும் ஒருவர் மட்டுமே பகுதி விநியோகத்திற்கான உரிமை.
துன்பம் வரையறை
ஐ.ஆர்.எஸ்., பொதுவாக, 59.9 மற்றும் 1/2 வயதை எட்டும் முன் ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் ESOP பகிர்வுகளில் கூடுதல் 10 சதவிகித வரிகளை மதிப்பீடு செய்கிறார், ஆனால் நிதியத் துன்பங்கள் காரணமாக நிதி திரட்டினால் இந்த தண்டனையை தள்ளுபடி செய்கிறார். நிதி நெருக்கடிக்கு தகுதிபெறும் செலவுகள் மருத்துவ, இறுதிச் சடங்கு, பயிற்சி மற்றும் செலவினங்களை முன்கூட்டியே தடுக்கப்படுவதற்கான செலவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.
துன்பகரமான விநியோகம் விளைவுகள்
ESOP கணக்கிலிருந்து ஒரு துன்ப துயரத்தை சேகரித்த பிறகு ஒரு ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பணத்தை முதலீடு செய்யக்கூடாது. துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான ஒரு ஊழியர் ஒரு வரி தண்டனையை செலுத்தாவிட்டாலும், அவர் ஓய்வூதிய வருமானத்தின் மீதான நிலையான வரிக்கு இன்னும் பொறுப்பேற்கிறார்.