சம்பள உயர்வை எப்படி தீர்மானிப்பது

நீங்கள் ஒரு எழுச்சி பெறும் போது, ​​சம்பள அதிகரிப்பு உங்கள் பழைய சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதமாக கணக்கிட மிகவும் முக்கியம். அவ்வாறு செய்யும்போது பணவீக்க வீதத்தில் உங்கள் சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் ஒப்பிடக்கூடிய வேலைகளில் சம்பள உயர்வு ஆகியவற்றை எளிதாக ஒப்பிட உதவுகிறது. ஒப்பீட்டளவில் நேர்மையாக இருந்தாலும், பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் சதவிகிதம் சம்பள உயர்வைக் கணக்கிடவில்லை, அவர்கள் வழங்கப்படும் வரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை ஆபத்தானது, ஏனென்றால் உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பெறும் விடயத்தை குறைவாக செலுத்துவதை நீங்கள் உணரவில்லை.

படி

உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து உங்கள் பழைய சம்பளத்தை கழிப்பதன் மூலம் உங்கள் சம்பள அதிகரிப்பு டாலரின் அளவு கணக்கிட. உதாரணமாக, நீங்கள் தற்போது 80,000 டாலர்கள் சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் புதிய சம்பளம் 83,000 டாலர்களாக இருந்தால், டாலர் அளவு $ 83,000 - $ 80,000 = $ 3,000.

படி

சதவீத அதிகரிப்பு கணக்கிட உங்கள் பழைய சம்பளத்தால் சம்பள அதிகரிப்பு டாலர் அளவு பிரித்து. மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில், சதவிகித சம்பள அதிகரிப்பு $ 3,000 / $ 80,000 = 3.8 சதவிகிதம் ஆகும்.

படி

நுகர்வோர் விலை குறியீட்டால் கணக்கிடப்பட்ட பணவீக்கத்திற்கான உங்கள் சதவிகித சம்பள அதிகரிப்பு (வளங்களைப் பார்க்கவும்). நீங்கள் $ 3,000 உயர்த்தினால் மகிழ்ச்சியாக இருக்கலாம், ஆனால் தற்போதைய ஆண்டுக்கான பணவீக்கம் 5 சதவிகிதமாக இருந்தால், சம்பள அதிகரிப்புக்குப் பின்னரும் நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் உண்மையான வாங்கும் சக்தியின் அடிப்படையில் மோசமாகிவிடுவீர்கள்.

படி

போட்டியிடும் நிறுவனங்களில் உங்கள் சக ஊழியர்களால் சம்பளம் அதிகரிக்கிறது. வேறு நிறுவனத்தில் இதேபோன்ற வேலை ஒரு சக ஊழியர் உங்கள் $ 83,000 ஒப்பிடும்போது இந்த ஆண்டு $ 85,000 வழங்கப்படும். உங்கள் சம்பள உயர்ந்த ஊதியம் உங்களுக்குத் தேவை என்று நீங்கள் நம்பலாம், ஆனால் உங்கள் நண்பரின் பழைய ஊதியம் $ 84,000 என்று நீங்கள் அறிந்தால், நீங்கள் செய்ததை விட சிறிய சம்பள உயர்வைப் பெற்றிருப்பதை நீங்கள் காணலாம்: $ 1,000 / $ 84,000 = 1.2% உங்கள் 3.8% அதிகரிப்பு ஒப்பிடும்போது.