Furloughed ஊழியர்களுக்கான வேலையின்மை நன்மைகள்

Furloughed பணியாளர்கள் வேலை உலகில் ஒரு எரிச்சலை அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், ஆனாலும் அவர்கள் பணியாற்றவில்லை அல்லது வருமானம் ஈட்டிக்கொண்டிருந்தாலும், அவர்கள் வேட்டையாடப்படுகிறார்கள். அவர்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தில் நிதி சிக்கல்களை உருவாக்கலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் பணம் சம்பாதிக்கவில்லை. பல்வேறு மாநிலங்கள் ஒரு வேலையற்ற பணியாளரின் நிலையை வேறுவிதமாகக் கருதுகின்றன. சில மாநிலங்களில், வேலையில்லாத ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பின்மை நன்மைகளை சேகரிக்க முடியும்.

வெற்று அலுவலகம் spacecredit: குரங்கு வர்த்தக படங்கள் / Stockbroker / குரங்கு வர்த்தகம் / கெட்டி இமேஜஸ்

வேகமான நிபந்தனைகள்

நிரந்தரமாக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்யாமல் செயல்படும் செலவை குறைக்க நிறுவனங்கள் முயல்கின்றன. ஒரு வேளையில், ஒரு ஊழியர் பணியாற்றவில்லை, பணம் செலுத்தப்படவில்லை. தோல்வி தன்னார்வ அல்லது கட்டாயமாக இருக்க முடியும். ஒரு furlough மற்றும் பணிநீக்கம் இடையே பெரிய வேறுபாடு ஊழியர் தொடர்ச்சியான நாட்களில் எப்போதாவது தடங்கல் என்று ஒரு ஒப்பீட்டளவில் நிலையான அட்டவணை வேலை என்று ஆகிறது.

நன்மைகள் பெறுதல்

உங்கள் மாநிலத்தை அனுமதித்தால், வேலையின்மை நலன்களுக்காக உங்கள் நேரத்தை வேலை செய்யலாம். வேலையின்மை இழப்பீடு ஒரு மாநில சூத்திரம் மற்றும் உங்கள் வழக்கமான ஊதியம் அடிப்படையாக கொண்டது. நன்மைகள் உங்கள் வாராந்திர வருவாய் அடிப்படையில் பொதுவாக வழங்கப்படும், ஆனால் furloughed ஊழியர்கள் வழக்கில், அளவு furlough நீளம் அடிப்படையில் சார்பு மதிப்பீடு இருக்கும்.

பட்ஜெட் தாக்கம்

Furloughs வேலையின்மை இழப்பீடு நன்மைகள் அதிகரிக்க கூடும், ஆனால் அவர்கள் இயக்க செலவுகள் குறைக்க. அவர்கள் பணத்தை ஒரு பானை வேறொருவரிடம் சுமக்கிறார்கள். வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் முதலாளிகளால் அரசிற்கு வழங்கப்படும் பணத்தின் ஒரு நிதியாகும். Furloughs முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த இயக்க வரவுசெலவுத்திட்டத்திலிருந்து சுமைகளை மாற்றுவதற்கு அனுமதிக்கவில்லை, அவை இன்னும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு செலவிடப்படவில்லை, அவை அவை செலுத்துகின்றன. 2010 ல் 1,490 நீதிமன்ற ஊழியர்களை கென்சாஸ் அழித்தபோது, ​​நீதிமன்றங்கள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு நாளைக்கு $ 220,000 காப்பாற்றின. ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமை நாளுக்கும் எட்டு மணி நேர வேலைக்கு அவர்கள் சம்பாதித்திருக்கும் 60 சதவீத ஊழியர்களுக்கு ஊழியர்கள் கிடைக்கும்.

எப்படி சேகரிக்க வேண்டும்

வேலையின்மைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற, ஊழியர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின்போது விரைவாக எடுக்கும்போதே தாங்கள் தெரிந்து வைத்திருக்க வேண்டும். வேலையின்மை முதல் வேலையின்மைக்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைச் சேகரிக்க முடியாது, ஆனால் பிட்ஸ்பர்க் போஸ்ட் படி, தாக்கல் செய்யப்பட்ட 12 மாதங்களுக்குள், ஊழியருக்கு அடுத்த தவணை நேரத்தில் இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர் இப்போது தகுதியுடையவர். -Gazette.