நீங்கள் FMLA க்கு பணம் செலுத்துகிறீர்களா?

குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) ஒரு குறிப்பிட்ட மருத்துவ நிலைக்கு சிகிச்சையளிக்க அல்லது ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலையுடன் உடனடி குடும்ப அங்கத்தினரை கவனிப்பதற்காக செலுத்தப்படாத நேரத்தின் 12 வாரங்கள் வரை சில முதலாளிகளுக்கு தகுதியுள்ளவர்களுக்கு அனுமதி அளிக்கிறது. சட்டம் பணம் செலுத்தாத நேரத்திற்காக வழங்கப்பட்டாலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து தங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தலாம்.

FMLA இல்லாத நிலையில் செலுத்தவும்

பணியாளர்களால் தகுதியற்ற ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத அடிப்படையில் மட்டுமே FMLA தேவைப்படுகிறது, சில சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர்களிடமிருந்து விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளலாம். பணியிட நேரத்தை பெற FMLA ஐப் பயன்படுத்துகின்ற ஊழியர்கள் இழப்பீட்டு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்துடன் அவர்களின் முதலாளிகளின் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

சீக்கிரம் நேரம், பணம் மற்றும் FMLA

சில முதலாளிகள் சம்பள சுழற்சியில் ஒரு சில நேரங்களில் நோயாளிகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஒதுக்கீட்டை வழங்குவார், சில FMLA இலைகள் உட்பட, அவர் அல்லது அவர் உடம்பு விடுதியில் இருக்கும்போது பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த பயன்படுத்தப்படலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், உடனடி குடும்ப உறுப்பினரை பராமரிப்பதற்காக பணியாளர் FMLA ஐ பயன்படுத்தும் போது, ​​அந்த விடுப்பு செலுத்தப்படாததாக இருக்கும்.

விடுப்பு மீது சுகாதார காப்பீடு பாதுகாப்பு

FMLA பணியாளர்களுக்கு செலுத்தப்படாத பணத்தை வழங்கிய போதிலும், பணியாளர் தொடர்ந்தும் பணியாற்றினால் காப்பீட்டுத் தொகை வழங்கப்பட்டிருந்தால், அதே நிலைமையில் ஒரு மருத்துவ ஊழியர் தகுதியுள்ள ஊழியரை வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தை பராமரிப்பதற்கு, பணியாளர் தனது வழக்கமான மாதாந்திர பிரீமியம் பங்களிப்பைத் தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும். 29 CFR 825.209 ஐக் காண்க.

வேலை மறுசீரமைப்பு

ஒரு பணியாளரின் ஊதியம், விடுப்புக்கு முன்னதாகவே அதே விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் நன்மைகளுடன் சேர்த்து மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். FMLA கட்டுப்பாடுகள், ஊழியர் சம்பள உயர்வுகளுக்கு எடுத்துக்காட்டாக இருக்கும், இது FMLA விடுப்பு காலத்தில் ஏற்பட்டிருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக வாழ்க்கை உயர்த்துவதற்கான செலவு உட்பட. FMLA இன் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்துவது, விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ளுவதற்கு முன்னதாகவே அவருக்குப் பயன் தரும் நன்மை இழப்புக்கு காரணமாக இருக்கலாம். பார்க்கவும் 29 CFR 825.214; 29 சி.எஃப்.ஆர் 825.215 (சி).