பொருளடக்கம்:
நியாய ஊதியம் விலக்குகள் சட்டம் சட்டப்படி தேவைப்படும், சட்டப்பூர்வ விலக்குகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் மீதான வரிகள் வரிக்கு வரி விதிக்கின்றன. முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளத்துடனான சரியான அளவுகளை ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும். கூடுதலாக, பல தொழிலாளர்கள் ஊதியத்திலிருந்து தன்னார்வ தொகையை ஒப்புக்கொள்கின்றனர்.
மத்திய வருமான வரி
மத்திய ஊதிய வரிகள் நிலையான சம்பள இழப்புக்களை பட்டியலிடுகின்றன. பணிபுரியும் படிவங்களை எண்ணிக்கை கொண்ட முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கு ஒரு புதிய வேலை தொடங்கும் போது, தொழிலாளர்கள் முழு படிவம் W-4. சலுகைகளை பொதுவாக வரி செலுத்துவோர் ஒரு அடங்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு வருமான வரி செலுத்துவோர் அவரது வருமான வரி திரும்ப கோரலாம் சார்ந்து ஒன்று. ஒவ்வொரு ஊதியக் காலம் கழித்து, கூட்டாட்சி வருமான வரி அளவு கணக்கிட, பணியாளரின் திருமண அந்தஸ்துடன், இந்த எண்ணைப் பயன்படுத்துகிறது.
FICA
மூத்த குடிமக்கள் நலன்கள் மற்றும் மருத்துவமனை காப்பீட்டிற்கான தேசிய முறையை நிதியளிப்பதற்கு தொழிலாளர்கள் உதவுவதாக மத்திய காப்புறுதி பங்களிப்பு சட்டங்களை வலியுறுத்துகிறது. உரிமையாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவக் கட்டணங்கள், நிலையான ஊதிய வரிகள் விலக்குகள் ஆகியவற்றில் FICA வரிகளை செலுத்துகின்றனர். இருவரும் ஊழியர் வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளனர். 2015 ஆம் ஆண்டில், சமூக பாதுகாப்பு நிறுத்துவது வரி விகிதம் 6.2 சதவிகிதம், மருத்துவத்திற்காக, விகிதம் 1.45 சதவிகிதம் ஆகும். முதலாளி அரசுக்கு வரிகளைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முன் இந்த பங்களிப்பை முதலாளி முதலாளிகளுடன் பொருத்துகிறார்.
மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரி
ஏழு மாநிலங்கள் தவிர அனைத்துமே தங்கள் வருமான வரிக்கு வரி விதிக்கின்றன. கூடுதலாக, பல உள்ளூர் நகராட்சிகள் மற்றும் மாவட்டங்களில் ஒரு தொழில் வரி உள்ளது, அதாவது நீங்கள் அவர்களின் மாவட்டத்தில் பணியாற்றினால், நீங்கள் வரி செலுத்த வேண்டும். இவை உங்கள் புவியியல் இருப்பிடத்திற்கு பொருந்தும் போது நிலையான ஊதிய விலக்குகள் ஆகும். சில அதிகார வரம்புகள் ஊதிய வரி மூலம் மாநில தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு மற்றும் ஊனமுற்ற காப்பீட்டிற்காக பங்களிக்க வேண்டும்.
பொதுவான தன்னார்வ விலக்குகள்
பல பணியிடப்பட்ட தனிநபர்கள், ஒரு வகையான ஊதிய இழப்பீட்டுத் திட்டத்திற்கு முதலாளித்துவ ஊக்கத்தொகை ஓய்வூதியத் திட்டம், 401 (k) ஓய்வூதியத் திட்டம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கு போன்றவற்றை பங்களிக்கின்றனர். கூடுதலாக, முதலாளிய மற்றும் ஊழியர்களிடையே பகிர்ந்துள்ள சுகாதார காப்பீட்டு பிரிமியம் பொதுவானது. ஓய்வூதிய கணக்குகள், சேமிப்புத் திட்டங்கள் மற்றும் சுகாதார காப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான விலக்குகள் பணியாளர்களால் வேறுபடுகின்றன.
தானியங்கி சேமிப்பு
சில தொழிலாளர்கள், ஒரு வங்கி அல்லது கடன் தொழிற்சங்கத்தில் தனிப்பட்ட சேமிப்பு கணக்கில் தொடர்ந்து வருவாய் ஒரு பகுதியை பங்களிக்க விரும்புகிறார்கள். பணியாளரின் உத்தரவின் மூலம், இவை பெரும்பாலும் ஊதிய இழப்புகளாக அமைக்கப்படுகின்றன, இது நிகர சம்பளத்தை குறைக்கின்றன, ஆனால் மொத்த வருவாயைக் குறைக்கவில்லை. ஏனெனில், ஊதியம் பெறும் ஊதியத்தில் இந்த குறைப்புக்கு ஊழியர் ஒத்துக்கொள்கிறார், இது ஒரு தன்னார்வ துஷ்பிரயோகமாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.