ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் எப்பொழுது நியமிக்கப்படுவீர்கள்?

ஒரு நிறுவனத்தில் வெஸ்டிங் என்பது உங்கள் நிறுவன ஓய்வூதிய திட்டத்தில் முழு ஓய்வூதிய நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையதாக நீண்ட காலத்திற்கு அந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றியுள்ளீர்கள் என்பதாகும். ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்தில் வெஸ்டிங் என்றால், ஓய்வூதிய வயதில் ஒரு மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை பெற தகுதியுடையவர் என்பதாகும். 401 (k) போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில் நீங்கள் வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் வேலைக்குச் சென்றால், திட்டத்திற்கு ஏதேனும் நிறுவன பங்களிப்புகளுக்கு முழு உரிமை உண்டு.

உங்கள் சொந்த பங்களிப்பு

உங்கள் காசோலையிலிருந்து உங்கள் 401 (k) ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு நீங்கள் பங்களிக்கும் எந்தவொரு பணமும் உடனடியாக 100 சதவிகிதம் ஆகும். அதாவது, நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் வெளியேறினால் அல்லது நீக்கப்பட்டால், அந்த பணத்தை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும், அதேபோல் பணத்தில் எந்த வருவாயையும் பெறலாம். இந்த பணத்தை நிறுவனத்தின் திட்டத்தில் விட்டுவிடலாம் அல்லது உங்கள் புதிய நிறுவனத்துடன் ஒரு ஐ.ஆர்.ஏ அல்லது 401 (கேட்ச்) க்கு அதை சுழற்றலாம். நீங்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெற விரும்பினால் 10 சதவிகித வரி தண்டனையை நீங்கள் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். மேலும் அந்த தொகையை வழக்கமான வருமானமாக செலுத்த வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகள்

உங்கள் திட்டத்திற்கான நிறுவனத்தின் பங்களிப்புகள் வித்தியாசமாக வேலை செய்கின்றன. அந்த பணத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெற அனுமதிக்கப்படவில்லை, உடனடியாக உங்களுக்கு கிடைக்கவில்லை. இது உங்கள் நிறுவனத்தில் நீண்ட காலத்திற்கு தங்குவதற்கான ஒரு ஊக்குவிப்பை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவுதல் நிறுவனங்களின் பங்களிப்பிற்கும், இந்த பங்களிப்பு திட்டத்தில் உள்ள எந்தவொரு வருமானத்திற்கும் பொருந்தும். பெரும்பாலான ஓய்வூதிய நிதி அறிக்கைகள் நிறுவனத்தின் நன்கொடைகளை உங்கள் சொந்த பங்களிப்பிலிருந்து தனித்தனியாகக் காண்பிக்கின்றன. நீங்கள் வேலையிழந்த காலத்திற்கு முன்பே உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால், உங்களுடைய அனைத்து ஓய்வூதிய திட்டப் பணத்தையும் நீங்கள் இழந்து விடுவீர்கள்.

வெஸ்டிங் காலம் - சதவீத முறை

2011 இன் படி, பெரும்பாலான 401 (கேட்ச்) திட்டங்கள் சதவீத வாக்குகளை பயன்படுத்தி அதே அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகின்றன. நீங்கள் இரண்டு வருட சேவையை முடித்துவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பில் குறைந்தது 20 சதவிகிதம் இருக்க வேண்டும். மூன்று ஆண்டுகளில், நீங்கள் 40 சதவிகிதத்தினர். நீங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் 20 சதவிகிதம் அதிகரிக்கிறது, நீங்கள் 6 வருடத்தில் சேவையில் 100 சதவிகிதம் வரை ஆகலாம். அந்த நேரத்தில், உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து பங்களிப்புகளும் உங்களுக்கு ஓய்வூதிய நோக்கங்களுக்காக அல்லது பிற காரணங்களுக்காக திரும்பப் பெறப்படுகின்றன. 2002 க்கு முன்பு நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்துடன் ஒரு பழைய திட்டத்தை வைத்திருந்தால், வரவு செலவு திட்டம் வேறுபட்டிருக்கலாம்.

வெஸ்டிங் காலம் - கிளிஃப் வெஸ்டிங்

உங்கள் முதலாளி, சதவீத வரவு முறைகளை பயன்படுத்தக்கூடாது, ஆனால் அதற்கு பதிலாக கிளிஃப் வேஸ்டிங் பயன்படுத்தலாம். கிளிஃப் வெஸ்டின் கீழ், 2002 க்குப் பிறகு நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு விட்டால், உங்கள் நிறுவனத்துடன் மூன்று ஆண்டு கால சேவை வரை உங்கள் ஓய்வூதியத்தில் நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியிருக்கும். மூன்று வருட காலப்பகுதியில், நீங்கள் முழுமையாக நிராகரிக்கப்படுவீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து பங்களிப்பும் உங்களுடையது. பழைய திட்டங்களுடனான க்ளிஃப் வேஸ்டிங் இதேபோல் செயல்படுகிறது, ஆனால் 100 சதவிகிதத்திற்கான கால அளவை மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நீடிக்கும்.

நேரம் காலம் வரையறுத்தல்

வெஸ்டிங் கால காலங்கள் பொதுவாக நீங்கள் உங்கள் முதலாளிக்கு பணிபுரியும் நேரத்தை குறிப்பிடுகின்றன, திட்டத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பங்கேற்றுள்ளீர்கள், சில விதிவிலக்குகளுடன். இளைய வயதில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிய ஆரம்பித்திருந்தால், நீங்கள் 18 வயதைத் தொட்டவுடன், ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியமர்த்தல் உங்கள் வருட சேவையை தொடங்கும். மேலும், நீங்கள் முதலில் தகுதிபெறும்போது உங்கள் திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்யத் தேர்வு செய்யாவிட்டால், ஒரு நிறுவனம் திட்டத்தின் பங்கேற்பாளர்களால் உங்கள் கால அட்டவணையை வரையறுக்கலாம்.